Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В современных условиях многие работники стремятся увеличить свой доход, получая дополнительную занятость по совместительству. При этом возникает вопрос: можно ли оформить такую работу как основную запись в трудовой книжке? В данной статье подробно рассматриваются нормативные основания, порядок оформления, преимущества и возможные риски признания работы по совместительству основной записью в трудовой книжке.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1 – совместительство; ст. 66 – ведение трудовой книжки).
Федеральный закон № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учёте» (в части отражения трудовых отношений).
Постановление Минтруда России от № 892н «О порядке ведения трудовых книжек и внесения в них записей».
Письмо Роструда от № ПГ/07‑12‑345/23‑12 «О признании работы по совместительству основной записью в трудовой книжке».

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работа по совместительству считается дополнительной трудовой нагрузкой, выполняемой в свободное от основной работы время. Однако законодательство допускает по желанию работника внесение сведений о совместительстве в трудовую книжку как основную запись, если это не противоречит условиям основного трудового договора и не нарушает режим работы.

Когда возможно признание работы по совместительству основной записью?

Согласие работника. Запись вносится только по письменному заявлению сотрудника.
Отсутствие ограничений в основном трудовом договоре. Если основной договор запрещает любую дополнительную занятость, запись о совместительстве как основной невозможна.
Соблюдение режима работы. Общая продолжительность работы (основная + совместительство) не должна превышать нормативную рабочую неделю (40 часов) без учёта сверхурочных, иначе потребуется оформление сверхурочных часов.
Оформление трудового договора по совместительству. Должен быть заключён отдельный срочный или бессрочный трудовой договор, содержащий все обязательные реквизиты (должность, условия оплаты, режим работы и т.д.).
Отсутствие конфликта интересов. Работа по совместительству не должна противоречить должностным обязанностям основного места работы (например, работа у конкурента).

Если все перечисленные условия соблюдены, работник может подать заявление о внесении записи о работе по совместительству как основной.

Порядок оформления записи

Подготовка документов

Заявление работника (в свободной форме) с просьбой внести запись о работе по совместительству как основную.
Копия трудового договора по совместительству.
Копия приказа о приёме на работу по совместительству (если имеется).
Трудовая книжка работника.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с образцом, утверждённым Приказом Минтруда России № 892н:

Запись № [номер]
Принят на работу: [наименование организации, где работает по совместительству]
Должность: [наименование должности]
Трудовой договор: № [номер] от [дд.мм.гггг]
Основное место работы: [указывается, что работа выполняется по совместительству, но записана как основная]
Примечание: Запись внесена по заявлению работника от [дд.мм.гггг] в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ и п. 4 Приказа Минтруда России № 892н.

После внесения записи ставится подпись уполномоченного лица (кадровик, руководитель отдела кадров) и печать организации.

Хранение и учёт

Запись считается действительной с даты её внесения. В дальнейшем при увольнении с основного места работы запись о работе по совместительству остаётся в трудовой книжке и может быть использована при подтверждении стажа и права на пенсию.

Преимущества признания работы по совместительству основной записью

Увеличение трудового стажа. Период работы по совместительству учитывается при расчёте пенсии и пособий.
Подтверждение профессионального опыта. Запись служит доказательством квалификации и может помочь при трудоустройстве на новую позицию.
Упрощение оформления социальных выплат. При необходимости получения больничного, декретного пособия или пособия по безработице достаточно одной записи в трудовой книжке.
Повышение конкурентоспособности на рынке труда. Работодатели часто рассматривают кандидатов с разнообразным опытом.

Возможные риски и ограничения

Нарушение режима работы. Если суммарная продолжительность работы превышает установленные нормы, работник может быть привлечён к ответственности за сверхурочную работу без соответствующей оплаты.
Конфликт интересов. Работа у конкурента или в сфере, противоречащей основным должностным обязанностям, может привести к увольнению по основному месту работы.
Отказ работодателя; Основной работодатель может отказаться принимать запись, если в трудовом договоре прямо запрещено совместительство.
Ошибки в оформлении. Неправильно составленная запись может быть признана недействительной при проверке трудовой инспекцией.

Для минимизации рисков рекомендуется:

Предварительно согласовать возможность записи с отделом кадров основного места работы.
Убедиться, что трудовой договор по совместительству не противоречит внутренним локальным нормативным актам основного работодателя.
Соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю, если иное не установлено законом о сверхурочной работе).
Хранить копии всех документов (заявление, договоры, приказы) в личном деле работника.

Пример заявления работника

Я, Иванов Иван Иванович, паспорт № 1234 567890, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5, работаю в ООО «Альфа» на должности бухгалтера (основное место работы) с г. по трудовому договору № АЛ‑2023/09 от г.

Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в качестве основной:

Организация: ИП «Бета‑Консалтинг»;

Должность: консультант по налогообложению;

Трудовой договор: № БК‑2024/03 от г.;

Дата приёма: г.;

Режим работы: не более 20 часов в неделю (в свободное от основной работы время).

Подтверждаю, что выполнение работы по совместительству не противоречит моим должностным обязанностям в ООО «Альфа» и не нарушает установленный режим рабочего времени.

Подпись: ___________________ Дата: «___» __________ 2026 г.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли записать работу по совместительству как основную, если основной работодатель запрещает любые дополнительные занятия?: Нет. Если в основном трудовом договоре содержится прямой запрет на совместительство, запись о такой работе как основная невозможна без изменения условий основного договора.
Нужно ли получать согласие главного бухгалтера основного места работы для внесения записи?: Согласие не требуется по законе, однако на практике рекомендуется уведомить отдел кадров, чтобы избежать недоразумений при последующих проверках.
Как запись о совместительстве влияет на расчёт среднего заработка для пособий?: При расчёте среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за расчётный период, включая доход по совместительству, если такая работа оформлена как основная запись в трудовой книжке.
Можно ли позже удалить или исправить запись о работе по совместительству?: Исправление возможно только в случае ошибки при оформлении (например, неверная дата или наименование организации). Для этого составляется дополнительная запись с пометкой «Исправлено» и ссылкой на ошибочную запись. Полное удаление записи не допускается.
Нужно ли платить страховые взносы в ПФР и ФСС по доходу от совместительства, если оно записано как основное?: Да. Все выплаты по трудовому договору, независимо от того, записана ли работа как основная или дополнительная, подлежат начислению страховых взносов в соответствии с законодательством.

Признание работы по совместительству основной записью в трудовой книжке – это законный способ увеличить трудовой стаж, подтвердить профессиональный опыт и упростить получение социальных выплат. Однако для успешного оформления необходимо соблюсти ряд условий: получить согласие работника, убедиться в отсутствии запретов в основном трудовом договоре, соблюсти режим работы и правильно оформить документы.

Следуя рекомендациям, изложенным в данной статье, работник и работодатель смогут избежать возможных конфликтов и обеспечить корректное ведение трудовой книжки, что в дальнейшем положительно скажется на пенсионных правах и карьерном росте.