В последние годы вопросы, связанные с признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, становятся все более актуальными. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 15 О судебной практике по делам о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, содержит важные рекомендации по этому вопросу.
Основные признаки трудовых отношений
Для того чтобы определить, являются ли отношения между работником и работодателем трудовыми, необходимо учитывать следующие признаки:
- Постоянное или временное подчинение работника воле работодателя: если работник выполняет работу под контролем и руководством работодателя, это может быть признаком трудовых отношений.
- Оплата труда: если работник получает оплату за выполненную работу, это может быть признаком трудовых отношений.
- Выполнение работы в интересах работодателя: если работник выполняет работу для достижения целей и задач работодателя, это может быть признаком трудовых отношений.
Подмена трудовых отношений
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами является распространенной практикой, которая может привести к нарушению прав работников. Основанием для признания отношений трудовыми могут служить письма ФНС АБ-4-20/13183 от и ЕА-4-1 5/4674 от .
Если у самозанятого был один заказчик, и он выполнял работу под контролем и руководством этого заказчика, это может быть признаком подмены трудовых отношений.
Изменения в Трудовом кодексе
В 2026 году Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс (ТК), которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений. Эти поправки направлены на защиту прав самозанятых и жителей России, которые формально не являются работниками, но фактически выполняют работу в интересах работодателей.
Инициатива Минтруда по введению индикатора риска позволит точечно выявлять случаи подмены трудовых отношений при работе с самозанятыми. Расширение полномочий Роструда может привести к более активному выявлению случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.