Профессиональный стандарт (профстандарт) — это официально утвержденный документ, который содержит квалификационные характеристики для конкретной должности или профессии․ Он описывает необходимые знания, умения, навыки и ответственность работника․ Утверждает эти документы Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)․
Где найти официальный перечень профстандартов?
Единый, постоянно обновляемый и официальный перечень всех профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом РФ, размещен на специализированном государственном портале:
- Официальный портал: profstandart․rosmintrud․ru
- Что содержит портал: Полный реестр всех действующих профстандартов с возможностью поиска по названию профессии, должности, коду ОКПДТР или ОКЗ․
Как устроен перечень и что означают «возможные наименования должностей»?
В структуре каждого профстандарта есть раздел, где перечисляются «Возможные наименования должностей»․ Важно понимать следующее:
- Этот перечень НЕ является исчерпывающим или закрытым․ Он содержит основные и наиболее распространенные варианты названий должностей, соответствующих данному стандарту․
- Одна и та же трудовая функция может называтся по-разному в разных организациях (например, «Специалист по закупкам», «Менеджер по снабжению», «Специалист отдела снабжения»)․ Все они могут подпадать под один профстандарт․
- При составлении штатного расписания и трудового договора (ст․ 57 ТК РФ) работодателю рекомендуется использовать наименования из этого блока профстандарта, чтобы обеспечить однозначность понимания трудовых функций․
Для каких профессий профстандарты обязательны?
Применение профстандартов может быть:
- Обязательным — если соответствующий профстандарт включен в специальный перечень, утверждаемый Минтрудом (например, для педагогов, врачей, водителей общественного транспорта, некоторых строительных специальностей)․
- Рекомендуемым (добровольным), для большинства других профессий․ Однако даже в этом случае профстандарт служит главным ориентиром для:
- Разработки должностных инструкций․
- Проведения аттестации и оценки квалификации․
- Формирования программ профессионального обучения и повышения квалификации․
Важно: Перечень должностей, по которым применение профстандартов обязательно, постоянно актуализируется․ Рекомендуемый стандарт может стать обязательным, и наоборот․ Актуальную информацию нужно проверять на портале Минтруда․
Как использовать перечень на практике: пошаговая инструкция
- Определите точное наименование должности в вашей организации․
- Перейдите на портал profstandart․rosmintrud․ru․
- Воспользуйтесь строкой поиска: Введите название профессии или должности (можно использовать синонимы)․
- Найдите нужный профстандарт в результатах поиска и откройте его PDF-версию․
- В разделе «Возможные наименования должностей» проверьте, присутствует ли ваша должность или близкие по смыслу варианты․
- Используйте содержание профстандарта (трудовые функции, необходимые знания и умения) для оформления кадровых документов․
Взаимодействие со старыми справочниками (ЕТКС и ЕКС)
Профстандарты не отменили действие классических справочников:
- ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих)․
- ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих)․
Эти документы применяются параллельно с профстандартами, особенно для:
- Установления тарифных разрядов и оплаты труда․
- Должностей, для которых профстандарты еще не разработаны․
При наличии профстандарта по вашей должности, он является приоритетным источником для описания квалификационных требований․
Пример: Профстандарт «Педагог-психолог (в сфере образования)»
Для наглядности рассмотрим конкретный случай․ Для педагога-психолога действует профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 24 июля 2015 г․ № 514н․
В его разделе «Возможные наименования должностей» могут быть указаны, например:
- Педагог-психолог
- Психолог в сфере образования
- Специалист по психолого-педагогической поддержке
Организация, оформляя должность «Психолог образовательной организации», может обоснованно ссылаться на данный профстандарт при описании трудовых функций․
Ключевые выводы и рекомендации
- Единственный официальный источник — портал profstandart․rosmintrud․ru․
- Перечень «возможных наименований» не ограничивает работодателя, но служит ориентиром для корректного описания должности․
- Обязательность применения определяется отдельным перечнем, который нужно отслеживать․
- Приоритет профстандарта над ЕКС/ЕТКС в вопросах квалификационных требований․
- Регулярно проверяйте актуальность стандартов на портале, так как перечень и сам статус документов могут меняться․
Информация в статье основана на данных с официального портала profstandart․rosmintrud․ru и разъяснениях Минтруда России․ Для получения точных и актуальных данных всегда обращайтесь к первичным источникам․