Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Согласно ст. 225 ТК РФ, каждый сотрудник организации обязан получить базовые знания по охране труда. Однако для отдельных категорий работников, в т.ч. для специалистов отдела кадров (HR), требуется более углублённая подготовка, связанная с их функциональными обязанностями: подбор и адаптация персонала, ведение кадровой документации, контроль соблюдения нормативов и взаимодействие с надзорными органами.

С 1 сентября 2022 года в России вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, который уточняет требования к программам, формам обучения и квалификации преподавателей. Ниже представлена подробная программа, разработанная специально для HR‑специалистов.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 225, ст. 212, ст. 214);
• Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Постановление Правительства РФ от  № 2464 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда»;
• Приказ Минтруда России от  № 30н «Об утверждении типовой программы обучения по охране труда для работников организаций»;
• Внутренние нормативные акты организации (Положение об охране труда, Инструкция по проведению инструктажей).

Цели и задачи программы

Цель

Обеспечить специалиста отдела кадров необходимыми знаниями и навыками для эффективного выполнения функций, связанных с охраной труда, и соблюдения требований законодательства.

Задачи

1. Изучить нормативно‑правовые основы охраны труда, актуальные на момент обучения;
2. Ознакомиться с порядком проведения инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда;
3. Научиться вести кадровую документацию, связанную с охраной труда (журналы, акты, приказы);
4. Развить навыки оценки профессиональных рисков при подборе и размещении персонала;
5. Освоить порядок взаимодействия с государственными инспекциями труда и профсоюзными органами;
6. Получить практические умения по организации и проведению внутреннего обучения сотрудников по охране труда.

Структура программы

Программа рассчитана на 40 академических часов и делится на три модуля:

• Модуль 1. Нормативно‑правовые основы охраны труда – 12 ч.
• Модуль 2. Организационно‑методическое обеспечение охраны труда в кадровой работе – 16 ч.
• Модуль 3. Практическое применение знаний и контроль усвоения материала – 12 ч.

Модуль 1. Нормативно‑правовые основы охраны труда

• Статья 225 ТК РФ: обязательное обучение сотрудников;
• Требования к инструктажам (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый);
• Особенности обучения по профессиям и видам работ;
• Ответственность работодателя и работника за нарушение требований охраны труда;
• Изменения в законодательстве с 1 сентября 2022 года (новый порядок обучения, электронные форматы, дистанционное обучение).

Модуль 2. Организационно‑методическое обеспечение охраны труда в кадровой работе

• Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (Положение, инструкции, программы обучения);
• Ведение журналов учета инструктажей, обучения и проверки знаний;
• Оформление приказов о направлении на обучение, о допуске к работе, о приостановлении работы;
• Подбор персонала с учетом требований охраны труда (анализ профессиональных рисков, медицинские противопоказания);
• Адаптация новых сотрудников: проведение вводного инструктажа и ознакомление с внутренними документами;
• Взаимодействие со службой охраны труда, инженерно‑техническим отделом и профсоюзом;
• Подготовка и проведение внутреннего обучения: выбор форм (очное, заочное, онлайн), подготовка учебно‑методической документации.

Модуль 3. Практическое применение знаний и контроль усвоения материала

• Кейс‑стади: анализ реальных ситуаций нарушений охраны труда и выработка корректирующих мер;
• Разработка образца программы инструктажа для конкретного подразделения;
• Практическое заполнение журналов и актов;
• Тестирование и собеседование для оценки уровня усвоения материала;
• Обратная связь и корректировка программы обучения на основе результатов аттестации.

Формы и методы обучения

• Лекции с использованием мультимедийных презентаций;
• Семинары‑практикумы с разбором нормативных документов;
• Групповые дискуссии и ролевые игры (например, проведение инструктажа);
• Самостоятельная работа с электронными учебными материалами (ЛКТ, вебинары);

Оценка результатов обучения

После завершения программы специалист проходит:

1. Тестирование (не менее 20 вопросов, проходной балл – 80 %);
2. Практическое задание – разработка локального акта по охране труда для выбранного подразделения;
3. Защита проекта перед комиссией (представитель службы охраны труда, руководитель отдела кадров, представитель профсоюза).

При успешном прохождении выдаётся сертификат о повышении квалификации с указанием количества часов и даты проведения обучения.

Документирование и ведение учета

• Журнал регистрации обучения по охране труда (форма № ОТ‑1);
• Личная карточка обучения сотрудника;
• Копии сертификатов, протоколов аттестации, приказов о направлении на обучение;
• Ежегодный анализ эффективности программы (показатели травматизма, результаты проверок ГИТ).

Преимущества реализации программы для HR‑специалиста

• Снижение риска административных штрафов за нарушение требований охраны труда;
• Повышение качества подбора персонала с учётом условий труда;
• Улучшение внутренних коммуникаций между службой охраны труда и отделом кадров;
• Возможность самостоятельно проводить обучение сотрудников, что сокращает расходы на внешних подрядчиков;
• Укрепление репутации организации как социально ответственного работодателя.

Программа обучения по охране труда для специалиста отдела кадров является важным элементом системы управления безопасностью труда в организации. Она сочетает нормативно‑правовую основу, практические навыки работы с кадровой документацией и методы организации внутреннего обучения. Реализация такой программы не только обеспечивает соблюдение законодательных требований (ст. 225 ТК РФ и последующих нормативных актов), но и способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды, что напрямую влияет на производительность и лояльность персонала.

Рекомендуется periodically (не реже одного раза в три года) обновлять программу в соответствии с изменениями в законодательстве и актуальными лучшими практиками в области охраны труда.

Автор статьи: специалист по охране труда и развитию персонала.