Прогул на работе является дисциплинарным проступком, который может привести к увольнению сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить прогул и как вносить запись в трудовую книжку.
Что такое прогул?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены, независимо от его/ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены.
Процедура применения дисциплинарного взыскания
Чтобы наказание было законным, необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, в т.ч. оформить необходимые документы. Для этого необходимо:
- Ознакомить работника с трудовыми обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка под личную роспись.
- Оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Выдать приказ об увольнении работника за прогул.
- Внести запись в трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул должна содержать следующую информацию:
- Дата приказа.
- Основание: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей ー прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Реквизиты приказа.
Трудовую книжку необходимо выдать сотруднику в день увольнения.
Образец записи в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул:
«Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей ー прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Прогул на работе является серьезным дисциплинарным проступком, который может привести к увольнению сотрудника. Чтобы наказание было законным, необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания и оформить необходимые документы, включая акт об отсутствии работника на рабочем месте и приказ об увольнении. Запись в трудовой книжке должна содержать основание для увольнения и реквизиты приказа.