Каждый год россияне с нетерпением ждут утверждения производственного календаря. Ведь от этого зависит не только время заслуженного отдыха, но и планирование отпусков, поездок и семейных мероприятий. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) традиционно информирует граждан о графике праздников, правилах их переноса и особенностях оплаты труда в эти дни. В 2026 году нас ждут длинные каникулы и множество приятных выходных.
Новогодние каникулы 2026: самые длинные праздники
Как отметил Роструд в своем телеграм-канале, начало 2026 года подарит россиянам самые длинные праздники — целых 12 дней подряд. Благодаря переносу выходных дней, отдыхать мы начнем уже 31 декабря 2025 года, а выход на работу состоится лишь 10 января 2026 года. В график также добавлен перенесенный выходной, 9 января 2026 года. Это отличный шанс провести зимние каникулы с максимальной пользой и встретить Новый год в кругу близких.
Майские праздники 2026: как отдыхаем
Май, традиционно один из самых любимых месяцев у работников, и 2026 год не станет исключением. Роструд подробно разъяснил порядок отдыха в майские дни:
- Праздник Весны и Труда: отдыхаем с 1 по 3 мая. При этом 1 и 3 мая, выходные, а 2 мая по графику работы является рабочим днем. 4 мая — стандартный выходной.
- День Победы: в честь 9 мая россияне будут отдыхать три дня подряд — 9, 10 и 11 мая.
Таким образом, в мае нас ждут два блока длинных выходных. Важно помнить, что 1 и 9 мая официально являются праздничными нерабочими днями, а остальные выходные образованы за счет переносов и стандартных выходных суббот и воскресений.
День России и другие длинные выходные
Лето также принесет приятные новости. В июне нас ждет еще один блок длинных выходных:
- День России (12 июня): отдых продлится с 12 по 14 июня (три дня подряд).
Сокращенные рабочие дни
По правилам Трудового кодекса РФ, предпраздничные рабочие дни сокращаются на один час. В 2026 году таких дней будет четыре:
- 30 апреля (накануне 1 мая);
- 8 мая (накануне 9 мая);
- 11 июня (накануне 12 июня);
- 3 ноября (накануне 4 ноября).
Не забудьте, что в эти даты ваш рабочий день должен быть на час короче обычного.
Оплата работы в праздничные дни: разъяснения Роструда
Роструд регулярно напоминает работодателям и сотрудникам о правилах оплаты труда, если избежать работы в праздники не удалось. Если работнику придется трудиться в нерабочий праздничный день (например, в День России 12 июня или в День Победы 9 мая), то его должны оплатить в двойном размере.
Однако закон дает альтернативу: по желанию работника, трудившегося в праздник, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день (отгул). В таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.
Эксперты и Роструд особо подчеркивают: речь идет именно о компенсации за уже проделанную работу. Работодатель не вправе заранее предоставлять сотруднику день отдыха взамен будущей работы в праздник.
Испытательный срок и праздники
Отдельный важный нюанс касается кадровиков и новых сотрудников. Известно, что стандартный испытательный срок при приеме на работу составляет три месяца. Но что делать, если сотрудник устроился 30 апреля или в декабре, когда сплошные праздники? Роструд разъясняет: нерабочие праздничные дни не включаются в срок испытания. То есть, если на период испытания выпадают государственные праздники, срок испытания автоматически продлевается на количество таких дней.
Производственный календарь 2026 года, утвержденный Минтрудом и Рострудом, обещает быть насыщенным и комфортным для отдыха. Пять периодов длинных выходных, 12-дневные новогодние каникулы и четкие правила переноса дней делают планирование отдыха простым и понятным. Главное — помнить о своих трудовых правах, знать о сокращенных предпраздничных днях и правилах двойной оплаты, чтобы отдых был не только приятным, но и безопасным для вашего кошелька!