Каждый год в России меняется производственный календарь, в котором фиксируются рабочие и выходные дни, а также праздничные дни. Важным элементом календаря является перенос выходных – правило, позволяющее «перенести» выходной день, совпавший с праздничным, на ближайший рабочий день. Это позволяет гражданам получить более длинные непрерывные периоды отдыха. В 2026 и 2027 годах Минтруд принял ряд изменений, которые стоит знать каждому работнику и работодателю.
Правовое основание
Все изменения в календаре утверждаются Постановлением Правительства РФ. В 2025 году было принято постановление № 1466 от 24 сентября, которое закрепило перенос выходных дней в 2026 году. Аналогичное решение было принято для 2027 года, чтобы учесть особенности календаря и праздничных дней.
Календарь 2026 года
- 2 января 2026 года (суббота) – выходной, но перенесён на 9 января (пятницу).
- 3 января 2026 года (воскресенье) – выходной, но перенесён на 9 января (пятницу).
- 4 января 2026 года (понедельник) – праздничный день (Новый год). Если он совпадает с выходным, то переносится на 31 декабря 2026 года (четверг).
- 31 декабря 2026 года – перенесённый выходной, чтобы завершить год с дополнительным выходным.
- В ноябре 2026 года, благодаря переносу выходных с 2 и 3 января, граждане могут отдохнуть 12 дней подряд в новогодние праздники.
Календарь 2027 года
- 20 февраля 2027 года (суббота) – рабочий день, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд с 21 по 23 февраля.
- 2 января 2027 года (суббота) и 3 января 2027 года (воскресенье) – выходные, но перенесены на 5 ноября 2027 года (пятницу).
- 31 декабря 2027 года – свободный день, чтобы завершить год с дополнительным выходным.
- Перенос выходных с 2 и 3 января позволяет удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
Как рассчитывать отпуск с учётом переносов
При расчёте дней отпуска учитываются только рабочие дни. Перенос выходных не меняет фактическое количество дней отпуска, но может изменить конкретные даты, когда отпуск будет выписан.
- Определите рабочие дни в календаре, исключив все праздничные и перенесённые выходные.
- Сложите количество рабочих дней, которые вы планируете взять в отпуск.
- Учитывайте, что если ваш отпуск начинается в день, который в календаре перенесён, то он считается как рабочий день, а не как выходной.
- При расчёте заработной платы учитывайте, что в перенесённые выходные дни работник получает плату за работу, если он работает в этот день.
Практические рекомендации для работодателей и работников
- Обновите внутренний календарь в системе учёта рабочего времени, чтобы он соответствовал официальному календарю.
- Уведомите сотрудников о изменениях в календаре за несколько дней до начала нового года.
- При планировании отпусков учитывайте переносы выходных, чтобы избежать конфликтов с праздничными днями.
- Если работник хочет заменить рабочую субботу выходным, обратитесь к Роструду – по действующему законодательству такая замена не предусмотрена.
- При расчёте отпускных и премий учитывайте, что в перенесённые выходные дни работник получает полную заработную плату.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли заменить рабочую субботу выходным? – Нет. Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности по соглашению сторон.
- Что делать, если выходной день совпадает с праздничным? – Переносится на ближайший после праздничного рабочий день.
- Как узнать, какие дни перенесены? – Официальный производственный календарь публикуется на порталах «КонсультантПлюс», «Гарант» и официальном сайте Минтруда.
- Как влияет перенос выходных на расчёт зарплаты? – В перенесённые выходные дни работник получает плату за работу, если он работает.
- Можно ли использовать перенесённые выходные для расчёта отпускных? – Да, они считаются как рабочие дни при расчёте отпускных.
Перенос выходных – важный инструмент, позволяющий гражданам получить более длинные и непрерывные периоды отдыха. В 2026 и 2027 годах Минтруд принял ряд изменений, которые стоит учитывать как работникам, так и работодателям. Обновлённый календарь помогает планировать отпуск, расчёт заработной платы и соблюдение правовых норм. Следите за официальными публикациями, чтобы не пропустить важные даты и изменения.