Рабочие группы – это временные или постоянные межведомственные объединения специалистов, создаваемые Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд РФ) для разработки, согласования и реализации конкретных проектов, нормативных актов и программ в сфере труда, занятости и социальной защиты.

Законодательная и нормативная база

Создание и функционирование рабочих групп регулируется следующими документами:

• Федеральный закон «О государственной гражданской службе»;
• Устав Министерства труда и социальной защиты РФ;
• Приказы Минтруда РФ о формировании конкретных групп (например, Приказ № … от «…»).

Все рабочие группы подотчетны Коллегии Минтруда РФ, в состав которой входят высшие должностные лица министерства и представители общественных советов.

Структура Минтруда РФ и роль коллегии

Коллегия Минтруда РФ – высший совещательный орган, координирующий работу всех подразделений министерства, в т.ч. рабочих групп. Ниже представлена актуальная состав коллегии (данные актуальны на 12 марта 2026 г.)

Состав коллегии (по состоянию на 12 марта 2026)

1. Антон Олегович – Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (председатель коллегии)
2. Магомед Султанович – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
3. Константин Валерьевич – председатель Общественного совета при Минтруде России (по согласованию)
4. Ольга Юрьевна – первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
5. Анастасия Юрьевна – директор Департамента правовой, законопроектной и международной деятельности Минтруда России
6. Тарас Николаевич – директор Департамента социальной защиты и социального обслуживания
7. Андрей Игоревич – директор Департамента демографической и семейной политики Минтруда России
8. Михаил Анатольевич – и.о. руководителя – главного федерального эксперта по медико‑социальной экспертизе ФГБУ Федеральное бюро медико‑социальной экспертизы Минтруда России (по согласованию)
9. Михаил Юрьевич – руководитель Федеральной службы по труду и занятости
10. Игнат Михайлович – директор Департамента государственной политики в сфере пенсионного обеспечения Минтруда России
11. Артур Хасанович – директор Департамента управления делами Минтруда России
12. Михаил Владимирович – директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России
13. Александр Васильевич – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
14. Дмитрий Витальевич – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
15. Марина Сергеевна – директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
16. Георгий Владимирович – директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
17. Ярослав Евгеньевич – председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов (по согласованию)
18. Дмитрий Николаевич – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
19. Роман Сергеевич – директор Департамента проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы
20. Светлана Викторовна – директор Департамента организации бюджетных процедур планирования и финансового обеспечения Минтруда России
21. Андрей Николаевич – статс‑секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
22. Алексей Владимирович – председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике (по согласованию)
23. Елена Геннадьевна – председатель правления Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (по согласованию)
24. Людмила Юрьевна – директор Департамента развития социального страхования Минтруда России
25. Сергей Александрович – председатель Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Задачи и функции рабочих групп

Рабочие группы Минтруда РФ решают широкий спектр вопросов, среди которых:

• Разработка и согласование новых нормативных актов (трудовой кодекс, правила охраны труда, стандарты занятости).
• Подготовка аналитических материалов и прогнозов по рынку труда.
• Оценка эффективности государственных программ в сфере социальной защиты.
• Разработка рекомендаций по совершенствованию системы пенсионного обеспечения.
• Взаимодействие с региональными органами власти и общественными советами.
• Организация и проведение экспертизы проектов законопроектов.

Ключевые рабочие группы Минтруда РФ (примерный перечень)

Ниже перечислены наиболее значимые рабочие группы, действующие в 2026 году:

Рабочая группа по реформе пенсионного обеспечения

Задача – подготовка предложений по повышению пенсионных выплат, внедрению накопительной части и улучшению финансовой устойчивости ПФР.

Рабочая группа по развитию гибкой занятости

Фокус – регулирование дистанционной и гибкой формы труда, защита прав работников в новых форматах занятости.

Рабочая группа по социальной защите детей в трудной жизненной ситуации

Разрабатывает программы поддержки, взаимодействует с Фондом поддержки детей и региональными органами.

Рабочая группа по медико‑социальной экспертизе

Контролирует процесс оценки трудоспособности и инвалидности, координирует работу ФГБУ «Федеральное бюро медико‑социальной экспертизы».

Рабочая группа по охране труда и промышленной безопасности

Разрабатывает новые стандарты ОТ, проводит мониторинг соблюдения требований на предприятиях.

Рабочая группа по демографической политике

Анализирует демографические тенденции, готовит меры по поддержке семей и стимулированию рождаемости.

Как формируются рабочие группы

Процедура создания рабочей группы включает несколько этапов:

1. Инициатива – выдвигается руководителем соответствующего департамента или коллегии.
2. Утверждение – решение о создании группы принимается коллегией Минтруда.
3. Назначение участников – в группу включаются эксперты из разных департаментов, представители общественных советов и, при необходимости, внешние специалисты.
4. Определение регламента – фиксируются цели, сроки, порядок взаимодействия и отчетности.
5. Работа группы – проводится анализ, подготовка документов, согласование с заинтересованными сторонами.
6. Подготовка итогового документа – результаты передаются в Министерство для дальнейшего утверждения и публикации.

Контактные данные Минтруда РФ

Для получения более подробной информации о работе конкретных групп, а также для подачи предложений и обращений, можно воспользоваться следующими каналами связи:

• Телефон: +7 (495) -70‑68‑46
• Электронная почта: уточняется на официальном сайте
• Форма обратной связи: mintrud.gov.ru/ministry/contacts/forma-obratnoy-svyazi
• Личный кабинет гражданина: mintrud.gov.ru/cabinet
• Подать обращение онлайн: mintrud.gov.ru/reception/form

Примеры реализованных проектов рабочих групп

За последние годы рабочие группы Минтруда успешно реализовали ряд инициатив, среди которых:

• Внедрение единой системы электронного документооборота в сфере занятости.
• Разработка рекомендаций по адаптации работников с ограниченными возможностями к трудовой деятельности.
• Подготовка проекта закона о гибкой форме занятости, принятый в 2025 году.
• Создание методических рекомендаций по проведению медико‑социальной экспертизы в условиях пандемии.

Рабочие группы Минтруд РФ играют ключевую роль в формировании современной политики труда и социальной защиты в России. Они объединяют экспертов из разных департаментов, позволяют оперативно реагировать на вызовы рынка труда и обеспечивают согласованность действий между государственными органами и общественными советами. Состав коллегии, приведённый выше, гарантирует высокий уровень компетентности и ответственности при принятии решений, влияющих на жизнь миллионов граждан.

Для получения актуальной информации о текущих рабочих группах и их проектах рекомендуется регулярно посещать официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ.

Дата публикации: 23 мая 2026 г.