Выход на пенсию — это не повод прекращать трудовую деятельность. Многие пенсионеры продолжают работать‚ зачастую устраиваясь на дополнительные работы. В российском законодательстве существует четкое разграничение между основной работой и работой по совместительству. Как правильно оформляются такие записи в трудовой книжке‚ и как это влияет на будущий (или текущий) пенсионный стаж? Разберемся во всех нюансах.
Что такое совместительство и имеет ли право пенсионер им заниматься?
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оно может быть:
- Внутренним — когда пенсионер работает по совместительству у того же работодателя‚ где и основное место работы.
- Внешним — когда дополнительная работа выполняется у совершенно другого работодателя.
Важно отметить: закон не ограничивает право пенсионеров на заключение трудовых договоров по совместительству. Пенсионер имеет право заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей‚ если иное прямо не предусмотрено федеральным законом (например‚ для некоторых руководящих должностей или вредных условий труда).
Правила внесения записей в трудовую книжку
Трудовая книжка, это основной документ‚ подтверждающий факт работы гражданина и его стаж. Однако при работе по совместительству существуют строгие правила ее заполнения:
- Запись делает только основной работодатель. Работодатель по совместительству не имеет права вносить записи в трудовую книжку сотрудника.
- Запись вносится по желанию работника. Пенсионер сам решает‚ нужно ли ему фиксировать работу по совместительству в трудовой книжке.
- Основание для записи. Чтобы основной работодатель внес запись о внешнем совместительстве‚ пенсионер должен предоставить:
- Документ‚ подтверждающий работу по совместительству (копия приказа о приеме на работу или справка от работодателя по совместительству).
- Заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Как выглядит запись?
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование работодателя по совместительству. Под этим заголовком вносятся данные о приеме на работу‚ обязательно с пометкой «по совместительству».
Влияет ли работа по совместительству на пенсию?
Это один из самых частых вопросов. Размер пенсии‚ больничных и пособий напрямую зависит от стажа работника и суммы страховых взносов‚ уплаченных работодателем.
Учет страховых взносов
Для расчета пенсии и других социальных выплат Социальному фонду России (СФР) нужна информация о том‚ где работали люди и сколько страховых взносов было уплачено. Если пенсионер работает по совместительству официально (по трудовому договору)‚ работодатель обязан платить за него страховые взносы. Эти взносы автоматически учитываются на индивидуальном лицевом счете гражданина в СФР.
Увеличение стажа
Периоды работы по совместительству засчитываются в общий страховой стаж. Однако здесь есть важный нюанс: если пенсионер уже вышел на пенсию и пенсия ему назначена‚ то дополнительный стаж не увеличит размер уже назначенной пенсии (кроме случаев перерасчета по заявлению работающего пенсионера‚ если это предусмотрено текущим законодательством). Но если человек достиг пенсионного возраста‚ но за пенсией еще не обратился‚ этот стаж и уплаченные взносы обязательно увеличат итоговый размер будущей пенсии.
Ошибки в трудовой книжке: почему это критично?
Ошибки в трудовых книжках могут привести к серьезным проблемам. Как отмечают юристы‚ включая Александра Хаминского‚ неточности в записях могут привести к снижению размера будущей пенсии‚ поскольку отдельные периоды работы из-за ошибок нередко не учитываются автоматически Социальным фондом России.
Если запись о работе по совместительству внесена с ошибками (неверно указаны даты‚ отсутствует пометка о совместительстве‚ искажено название организации)‚ этот период может «выпасть» из стажа при проверке документов СФР.
Как исправить ошибку?
Внимательная проверка документов и своевременное исправление ошибок позволяют избежать потери стажа и устранить риск снижения пенсионных выплат. Если вы обнаружили ошибку:
- Не зачеркивайте и не замазывайте запись! По правилам‚ неверная запись признается недействительной‚ а ниже вносится правильная.
- Обратитесь к работодателю‚ который допустил ошибку‚ или к текущему основному работодателю с заявлением об исправлении неточности.
- Если компания‚ допустившая ошибку‚ ликвидирована‚ исправления вносит текущий работодатель на основании подтверждающих документов (архивных справок).
Электронная трудовая книжка (ЭТК) и совместительство
С 2020 года в России ведется переход на электронные трудовые книжки. Вся информация о трудовой деятельности теперь хранится в информационной системе СФР. Работодатели обязаны подавать отчеты по форме ЕФС-1. Данные о работе по совместительству также передаются в СФР работодателем-совместителем. Это значительно снижает риск потери стажа из-за утери бумажной трудовой книжки или ошибок в ней‚ так как Социальный фонд видит все периоды официальной работы и уплаченные за них взносы.
Работа по совместительству для пенсионера — это отличная возможность увеличить свой доход. Главное правило — трудоустройство должно быть официальным. Запись в бумажной трудовой книжке делается основным работодателем исключительно по желанию самого работника. Однако независимо от того‚ внесена ли запись в бумажный документ‚ данные о работе и страховых взносах поступают в СФР. Регулярная проверка своей выписки из лицевого счета и своевременное исправление ошибок в трудовой книжке — залог того‚ что ни один день стажа не будет потерян‚ а размер социальных выплат останется корректным.