Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Работа по совместительству – это трудовая деятельность, которую работник осуществляет в дополнение к основной работе, заключая отдельный трудовой договор с другим работодателем. Данный вид занятости регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и имеет ряд особенностей, связанных с оформлением, учётом в трудовой книжке и защитой прав работника.

Что такое совместительство?

Согласно ст. 66 ТК РФ совместитель – это работник, который заключает трудовой договор с несколькими работодателями одновременно. При этом:

Основное место работы определяется по наибольшей продолжительности рабочего времени (не менее 40 часов в неделю) или по высокой заработной плате (если часы одинаковы).
Работа по совместительству может быть как полной, так и частичной (не более 20 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором).
Совместитель имеет право на отпуск, больничный, оплату труда и другие гарантии, предусмотренные ТК РФ, но только в пределах того работодателя, с которым он заключил договор.

Нормативно‑правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие совместительство:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от № 197‑ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Ст. 66‑67 ТК РФ – определение совместительства, порядок заключения договоров.
Ст. 67.1 ТК РФ – порядок внесения сведений о совместительстве в трудовую книжку.
Приказы Минтруда России № 135н от «Об утверждении формы записи о совместительстве в трудовой книжке».

Права и обязанности сторон

Права работника‑совместителя

Получать заработную плату за фактически отработанное время.
Иметь право на отпуск (отпускные выплаты) в каждом месте работы пропорционально отработанному времени.
Получать больничный лист, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии от каждого работодателя.
Требовать внесения сведений о совместительстве в трудовую книжку (по желанию).

Обязанности работника‑совместителя

Соблюдать режим рабочего времени, установленный каждым работодателем.
Не допускать пересечения рабочего времени, которое может привести к нарушению норм о продолжительности рабочего дня (не более 40 часов в неделю в сумме, если иное не предусмотрено).
Своевременно предоставлять работодателям документы, подтверждающие наличие другого места работы (справка, копия трудового договора).

Права и обязанности работодателя

Требовать от совместителя письменного уведомления о наличии другого места работы (ст. 66 ТК РФ).
Внести запись о совместительстве в трудовую книжку по заявлению работника (ст. 67.1 ТК РФ).
Не иметь права требовать от совместителя отказа от другого места работы, если это не противоречит интересам предприятия.

Оформление совместительства

Процедура оформления работы по совместительству состоит из нескольких этапов:

Согласование условий. Работник и потенциальный второй работодатель обсуждают график, размер оплаты, продолжительность рабочего времени.

наименование сторон;
вид работы и должностные обязанности;
размер и порядок выплаты заработной платы;
рабочее время (не более 20 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором);
условия расторжения договора.

Подписание приказа (или иного внутреннего акта) о приёме на работу по совместительству.
Предоставление работником документов в основной офис:
- копия трудового договора с дополнительным работодателем;
- заявление о желании внести запись в трудовую книжку (по желанию работника).
Внесение записи в трудовую книжку (см. раздел 5).

Внесение сведений о совместительстве в трудовую книжку

Запись о работе по совместительству вносится по волеизъявлению работника. Для этого необходимо:

Подать заявление в отдел кадров основного места работы с просьбой внести сведения о совместительстве.
Предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству (копию трудового договора, приказ о приёме).
Работодатель оформляет приказ о внесении записи в трудовую книжку.

Запись делается в следующем виде (образец согласно приказу Минтруда № 135н):

Запись о совместительстве
С – г. – ООО «ТехноСервис», г. Москва,
должность – инженер‑техник, режим работы – 2/2, 20 часов в неделю,
оклад – 45 000 руб. (выплата 2‑й части заработной платы – 22 500 руб.).

Если используется электронная трудовая книжка, запись вносится тем же способом, но в электронном виде через портал Госуслуги или Личный кабинет работодателя.

Особенности при работе в нескольких местах

Если у работника более одного места совместительства, запись в трудовую книжку может быть сделана только по его желанию и только в основной трудовой книжке (которая хранится в отделе кадров основного места работы).
Совместитель не обязан показывать свою трудовую книжку новому работодателю, так как она остаётся в архиве основного работодателя.
В случае перехода на электронную трудовую книжку (с 2021 г.) запись вносится в электронный реестр, а оригинальная бумажная книжка более не требуется.

Примеры типовых документов

Заявление работника

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, паспорт: 45 1234567, 
трудовой договор № 123 от г., 
прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «ТехноСервис» с г. по г.
Приложения:
Копия трудового договора с ООО «ТехноСервис».
Приказ о приёме на работу по совместительству.


Дата _______________ Подпись ____________

Приказ работодателя

Приказ № 45/2024
от г.

О внесении записи о совместительстве в трудовую книжку

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ
Приказываю:
Внести в трудовую книжку Иванова И.И. запись о работе по совместительству в ООО «ТехноСервис» с г. по г.
Копию приказа направить в отдел кадров ООО «ТехноСервис» для подтверждения.

Генеральный директор ___________________ (подпись)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать по совместительству более 20 часов в неделю?: Да, если это не противоречит нормам о продолжительности рабочего времени и согласовано с работодателями. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по всем местам работы не должна превышать 48 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Обязан ли работодатель хранить трудовую книжку совместителя?: Трудовая книжка хранится в отделе кадров основного места работы. Другой работодатель запись вносить не может, но может выдать справку о совместительстве.
Можно ли отказаться от внесения записи в трудовую книжку?: Да, запись в трудовую книжку делается только по заявлению работника. Если он не желает, работодатель не имеет права вносить её принудительно.
Как влияет совместительство на пенсионные начисления?: Все места работы учитываются при расчёте страховых взносов в ПФР. Поэтому совместительство может увеличить общий страховой стаж и будущую пенсию.
Что делать, если второй работодатель отказывается оформить совместительство?: Работник имеет право потребовать от работодателя оформить трудовой договор в соответствии со ст. 66 ТК РФ. При отказе можно обратиться в инспекцию по труду.

Работа по совместительству – это законный способ увеличить доход и расширить профессиональный опыт, однако она требует строгого соблюдения требований Трудового кодекса. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

Оформление совместительства должно происходить на основании отдельного трудового договора.
Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится только по желанию работника и требует предоставления подтверждающих документов.
Соблюдайте ограничения по общему рабочему времени (не более 48 часов в неделю) и по времени в каждом отдельном месте работы (обычно не более 20 часов в неделю).
При переходе на электронную трудовую книжку процесс упрощается, но требования к документам остаются теми же.

Тщательное соблюдение всех процедур гарантирует защиту прав как работника‑совместителя, так и работодателя, а также обеспечивает правильный учёт трудового стажа в трудовой книжке.

Дата публикации: