Работа по совместительству — это форма занятости, при которой работник выполняет дополнительную трудовую функцию у другого работодателя в свободное от основной работы время. В современных условиях это не только способ дополнительного заработка, но и важный элемент социальной защиты, особенно в условиях экономической нестабильности. Однако оформление совместительства требует соблюдения ряда правовых норм, особенно в части ведения трудовой книжки.

Что такое работа по совместительству?

Совместительство, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оно может быть:

• Внутренним, когда сотрудник работает по совместительству у своего же работодателя на другой должности;
• Внешним — когда сотрудник трудоустроен у другого работодателя.

Основные правила работы по совместительству

Ограничения по времени

Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать:

• 4 часов в день;
• 16 часов в неделю.

Исключение: эти ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу (например, находится в отпуске без сохранения зарплаты).

Документы для оформления

Для приема на работу по совместительству работник должен предъявить:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных навыков;
3. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы (если требуется по законодательству);
4. Копию трудовой книжки (если работа по совместительству связана с основной деятельностью).

Копия трудовой книжки при работе по совместительству

Трудовая книжка, это основной документ о трудовой деятельности гражданина. При оформлении на работу по совместительству работник может предъявить:

• Оригинал трудовой книжки — если работодатель требует подтверждения стажа;
• Копию трудовой книжки — заверенную нотариально или работодателем по основному месту работы;
• Справку с основного места работы о занимаемой должности и стаже.

Важно! В трудовую книжку по основному месту работы могут быть внесены сведения о работе по совместительству, если работник изъявит такое желание. Однако это не является обязанностью работодателя.

Пример из практики:

Гражданин был принят на муниципальную службу в администрацию Иркутской области. В его трудовой книжке имеется запись о приеме на основную работу. При оформлении на работу по совместительству в другую организацию он предъявил копию трудовой книжки, заверенную нотариально.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий граждан

Студенты

Студенты-очники могут работать по совместительству без ограничений по времени, если работа не мешает освоению образовательной программы. Работодатель обязан предоставить возможность совмещения учебы и работы.

Муниципальные служащие

Можно ли муниципальному служащему (например, контрактному управляющему) работать по совместительству на 0,5 ставки, если основное место работы не связано с муниципальной службой?

Ответ: Да, можно, если это не противоречит законодательству о муниципальной службе и не создает конфликт интересов. Однако необходимо уведомить представителя нанимателя о работе по совместительству.

Работники в отпуске без сохранения зарплаты

Работник, находящийся в продолжительном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы, имеет право устроиться на работу по совместительству в другую организацию. Ограничения по времени в этом случае не применяются.

Оплата больничных и отпусков по совместительству

Больничный лист, открытый по основному месту работы, не оплачивается, если работник продолжает трудиться по совместительству. Это связано с тем, что больничный оплачивается только по одному месту работы.

Отпуск по совместительству предоставляется пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то отпуск будет составлять половину от стандартного.

Можно ли работать только по совместительству без основного места?

Да, это возможно. Работник имеет право работать только по внешнему совместительству, не имея основного места работы. Однако в этом случае:

• Не будет накапливаться трудовой стаж для пенсии;
• Не предоставляется отпуск по основному месту работы;
• Трудовая книжка не ведется (если нет основного места).

Как правильно оформить копию трудовой книжки?

Копия трудовой книжки должна быть:

1. Заверена подписью и печатью работодателя по основному месту работы;
2. Содержать все записи без исправлений;
3. Иметь отметку «Копия верна» с указанием даты;
4. При необходимости — заверена нотариально.

Преимущества и риски работы по совместительству

Преимущества:

• Дополнительный доход;
• Расширение профессионального опыта;
• Возможность трудоустройства при отсутствии основной работы;
• Гибкий график (особенно при неполной занятости).

Риски:

• Переутомление и снижение производительности;
• Конфликт интересов при совмещении должностей;
• Отсутствие социальных гарантий (например, больничный оплачивается только по одному месту);
• Проблемы с ведением трудовой книжки (если не оформлено по основному месту).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Может ли сотрудник работать только по внешнему совместительству, не имея основного места работы?

Ответ: Да, это возможно. Однако в этом случае у работника не будет накапливаться трудовой стаж для пенсии, и он не сможет воспользоваться социальными гарантиями (отпуск, больничный и т.д.).

Вопрос 2: Нужно ли вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку?

Ответ: Нет, это не обязательно. В трудовую книжку вносятся записи только по основному месту работы. Однако по желанию работника записи о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по основному месту работы.

Вопрос 3: Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Ответ: Нет, работа по совместительству не может превышать половины ставки (4 часа в день, 16 часов в неделю), если иное не предусмотрено законодательством.

Работа по совместительству — это удобный способ дополнительного заработка и профессионального роста. Однако она требует соблюдения ряда правовых норм, особенно в части ведения трудовой книжки и оформления документов. Копия трудовой книжки при приеме на работу по совместительству — это важный документ, который подтверждает трудовой стаж и квалификацию работника.

Перед оформлением на работу по совместительству рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы избежать возможных ошибок и конфликтов с работодателем.

Статья подготовлена: 22 мая 2026 года