Работа по совместительству – это трудовые отношения, при которых сотрудник, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор (или дополнительное соглашение) с тем же работодателем (внутреннее совместительство) либо с другим работодателем (внешнее совместительство). Такая работа осуществляется вне продолжительности рабочего времени, отведённого для основной занятости.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» и статья 283 «Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству».
- Постановление Правительства РФ № 354 от «Об учёте совместительства в электронных трудовых книжках».
- Приказ Минтруда России от № 123н «Об образцах записей о совместительстве в трудовой книжке».
Виды совместительства
2.1 Внутреннее совместительство
Осуществляется в одной организации, где у работника уже есть основное место работы. Оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору с указанием, что работа является совместительством.
2.2 Внешнее совместительство
Работник заключает отдельный трудовой договор с другим работодателем. При этом основной работодатель сохраняет запись о совместительстве в своей трудовой книжке только по желанию работника.
Как оформить совместительство
- Согласие основного работодателя. По закону работник обязан предупредить (и в некоторых случаях получить согласие) основного работодателя о намерении работать по совместительству.
- Подготовка документов. Необходимо предоставить:
- Трудовой договор (или дополнительное соглашение) с указанием объёма работы и того, что это совместительство;
- Заявление работника о желании оформить совместительство;
- Справку с места основной работы о том, что совместительство не нарушает трудовую дисциплину (по желанию).
- Регистрация в системе. Работодатель вносит сведения в 1С/трудовую бухгалтерию, указывая, что данная работа – совместительство.
- Запись в трудовую книжку. По желанию работника и при наличии подтверждающих документов запись делается основным работодателем (если совместительство внешнее) или внутренним работодателем. В электронных трудовых книжках запись происходит автоматически через портал Госуслуг.
Запись о совместительстве в трудовой книжке
По общему правилу работодатели не обязаны вносить запись о совместительстве в трудовую книжку, однако работник может потребовать её оформления. Пример записи (по образцу Минтруда):
С по – совместительство в должности технолога в ООО «ТехноПром», 40 ч/нед.
Если совместительство переходит в основное место работы, запись выглядит так:
С – технолог (основное место работы) в ООО «ТехноПром».
Ограничения и нюансы
- Продолжительность рабочего времени. Общее количество часов в учетном периоде (обычно в месяц) не должно превышать половины нормы рабочего времени для основных работников. Например, при 40‑часовой норме в основной работе совместитель может работать до 20 часов в месяц.
- Отпуск и больничные. Права на отпуск, больничные листы и другие социальные гарантии сохраняются только по основному месту работы. По совместительству они могут предоставляться только в том случае, если отдельный трудовой договор предусматривает такие выплаты.
- Отчисления в фонды. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы за совместительство в полном объёме, как за обычную работу.
- Запрет на двойную занятость в некоторых отраслях. В государственных учреждениях, в сфере безопасности и в некоторых других отраслях совместительство может быть запрещено нормативными актами.
Переход от совместительства к основному месту работы
Если совместитель получает постоянную должность у того же работодателя, процесс выглядит так:
- Увольнение с места совместительства (по взаимному согласию) и оформление нового приёма;
- Запись в трудовой книжке нового работодателя (или в электронную ТК) с указанием даты начала основного места работы.
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
С 2023 года большинство работодателей используют ЭТК. При оформлении совместительства в ЭТК:
- Запись делается через портал Госуслуги автоматически после подтверждения работодателем;
- Работник может увидеть запись в личном кабинете и при желании запросить её удаление (если совместительство было временным и не требуется в дальнейшем).
- ЭТК упрощает контроль за соблюдением нормы рабочего времени, так как все часы фиксируются в системе 1С/Трудовой бухгалтерии.
Практические рекомендации для работников
- Тщательно проверяйте трудовой договор (доп. соглашение) – в нём должна быть чётко указана форма совместительства.
- Сохраняйте копии всех документов: заявлений, справок, договоров.
- Убедитесь, что ваш основной работодатель знает о совместительстве и не возражает против него.
- Контролируйте суммарное количество отработанных часов, чтобы не превысить половину нормы рабочего времени.
- Если хотите, чтобы совместительство было отражено в трудовой книжке, подайте письменное заявление работодателю.
- При переходе на постоянную должность оформляйте новый трудовой договор и просите работодателя внести запись о смене статуса.
Работа по совместительству – это законный способ официально совмещать две занятости, при условии соблюдения нормативных ограничений по времени и правильного оформления документов. Запись о совместительстве в трудовой книжке не является обязательной, но может быть полезна для подтверждения стажа и прав на социальные выплаты. С появлением электронной трудовой книжки процесс учёта стал более прозрачным и удобным как для работников, так и для работодателей.
Дата публикации: