В современных реалиях многие россияне вынуждены совмещать основную работу с дополнительной для улучшения своего финансового положения. Однако оформление второй работы вызывает множество вопросов, особенно когда речь идет о трудовой книжке. В этой статье мы подробно разберем все аспекты работы по совместительству с точки зрения трудового законодательства и кадрового учета.

Что говорит законодательство о работе по совместительству

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) или у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Основные правила работы по совместительству:

1. Работа по совместительству должна быть другой профессией или специальностью;
2. Заключается отдельный трудовой договор;
3. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 4 часов в день);
4. Работник не может работать более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
5. Запись в трудовую книжку вносится только по основному месту работы.

Как оформить работу по совместительству

Оформление трудового договора

При приеме на работу по совместительству необходимо заключить отдельный трудовой договор, в котором должны быть указаны:

• Сведения о работнике и работодателе;
• Место работы с указанием структурного подразделения;
• Должность (профессия), специальность, квалификация;
• Дата начала работы;
• Условия оплаты труда;
• Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Условия труда на рабочем месте;
• Другие условия, необходимые для выполнения работы.

Особенности внесения записей в трудовую книжку

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится. Это связано с тем, что:

• Трудовая книжка хранится по основному месту работы;
• Работа по совместительству является дополнительной;
• Запись о совместительстве не требуется для подтверждения трудового стажа.

Оформление приказа о приеме на работу

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству. Форма приказа унифицированная (Т-1 или Т-1а), но в ней обязательно должно быть указано, что работник принимается по совместительству.

Можно ли работать на двух работах с полной занятостью

Да, можно работать на двух работах с полной занятостью, но с соблюдением следующих условий:

• Общая продолжительность рабочего времени на двух работах не должна превышать установленной законом нормы (обычно 40 часов в неделю);
• На каждой работе должен быть установлен сокращенный рабочий день;
• Работодатели должны быть уведомлены о наличии у работника другой работы;
• Не допускается работа на вредных и опасных производствах более чем на одном месте работы.

Как перевестись с основной работы на работу по совместительству

Если вы хотите перевестись с основной работы на работу по совместительству в той же организации, вам необходимо:

1. Написать заявление о переводе на работу по совместительству;
2. Получить согласие работодателя;
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
4. Издать приказ о переводе;
5. Внести изменения в личную карточку работника (форма Т-2).

При этом запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как вы продолжаете работать у того же работодателя.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников

Для государственных и муниципальных служащих

Для государственных и муниципальных служащих работа по совместительству имеет свои особенности:

• Они могут работать по совместительству только с разрешения представителя нанимателя;
• Запрещается замещать должности государственной или муниципальной службы в организациях, которые подчинены или подведомственны государственному органу, в котором они проходят службу;
• Запрещается заниматься предпринимательской деятельностью;
• Запрещается получать вознаграждения от физических и юридических лиц за выполнение служебных обязанностей.

Для беременных женщин

Беременные женщины могут работать по совместительству, но с соблюдением следующих условий:

• Работа по совместительству не должна причинять вред здоровью;
• Работа по совместительству не должна мешать выполнению основных трудовых обязанностей;
• Работодатель по совместительству должен быть уведомлен о беременности работницы.

Как оформить отпуск по совместительству

Работники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск, который предоставляется:

• Одновременно с отпуском по основному месту работы;
• Продолжительностью пропорционально отработанному времени;
• С сохранением среднего заработка.

Для оформления отпуска по совместительству необходимо:

1. Предоставить работодателю по совместительству копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы;
2. Написать заявление о предоставлении отпуска по совместительству;
3. Получить приказ о предоставлении отпуска.

Как уволиться с работы по совместительству

Увольнение с работы по совместительству происходит по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работник должен:

1. Написать заявление об увольнении;
2. Отработать положенный срок (обычно 2 недели);
3. Получить трудовую книжку (если она хранится у работодателя по совместительству);
4. Получить расчет.

При этом запись об увольнении в трудовую книжку не вносится, так как она хранится по основному месту работы.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли работать на двух работах без трудовой книжки?

Нет, нельзя. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Без трудовой книжки вы не сможете подтвердить свой трудовой стаж при устройстве на новую работу.

Можно ли работать на двух работах с полной занятостью?

Да, можно, но с соблюдением установленных законом норм рабочего времени и с уведомлением работодателей о наличии другой работы.

Можно ли работать на двух работах на вредных производствах?

Нет, нельзя. Работа на вредных и опасных производствах более чем на одном месте работы запрещена.

Можно ли работать по совместительству в той же организации, где вы работаете по основному месту работы?

Да, можно. Это называется внутренним совместительством. При этом запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится.

Можно ли работать по совместительству без трудового договора?

Нет, нельзя. Работа по совместительству должна быть оформлена трудовым договором. Без трудового договора работа по совместительству считается нелегальной.

Работа по совместительству — это законный способ увеличить свой доход, но она требует соблюдения определенных правил и процедур. Основные моменты, которые нужно помнить:

• Трудовая книжка хранится по основному месту работы;
• Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором;
• Записи о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся;
• Необходимо соблюдать установленные законом нормы рабочего времени;
• Работодатели должны быть уведомлены о наличии у работника другой работы.

Следуя этим правилам, вы сможете легально работать на двух работах и избежать проблем с трудовой инспекцией и налоговыми органами.

Если у вас остались вопросы по оформлению работы по совместительству, рекомендуем обратиться к юристу или в кадровую службу по месту работы.