С 1 сентября 2025 года вступили в силу ключевые изменения в порядке исчисления среднего заработка, утвержденные Приказом Минтруда России № 57н от 13 февраля 2024 года. Эти изменения касаются всех случаев применения среднего заработка: отпускные, больничные, командировочные, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по безработице. Роструд (Российская служба по труду и занятости) является основным органом, утверждающим методики и разъясняющим практическое применение норм Трудового кодекса РФ. В этой статье — подробное, структурированное и актуальное руководство по расчету среднего заработка в 2026 году с учетом всех нововведений.

Основа расчета: статья 139 Трудового кодекса РФ

Все правила расчета среднего заработка в России базируются на статье 139 ТК РФ. Она устанавливает:

• Общий принцип, средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
• Единый порядок расчета для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (отпуск, командировка, болезнь, увольнение и др.);
• Обязательность учета всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Конкретные методики, перечни выплат и формулы утверждаются Постановлением Правительства РФ — в 2026 году действует редакция от 24 декабря 2007 г. № 922 (с последними изменениями от 2024–2025 гг.).

Расчетный период: 12 календарных месяцев

Согласно новым правилам, расчетный период для определения среднего заработка — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступает событие, требующее расчета.

Пример: работник уходит в отпуск с 10 октября 2026 года. Расчетный период — с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года.

Важно: если работник проработал менее 12 месяцев, расчет ведется за фактически отработанный период. Если за этот период не было начислений — средний заработок определяется исходя из оклада (тарифной ставки).

Что включать в расчет среднего заработка? (Обновленный Перечень 2026)

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила включения выплат. Теперь учитываются все поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты, независимо от их названия.

✅ Включаются в расчет:

• Оклад (должностной оклад, тарифная ставка);
• Премии (за выполнение плана, за качество работы, годовые, квартальные, месячные);
• Надбавки (за стаж, классность, совмещение, работу в особых условиях);
• Компенсационные выплаты (за работу в районах Крайнего Севера, за вредные условия, за работу в ночное время);
• Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
• Выплаты за сверхурочную работу;
• Премии по итогам года, даже если начислены после расчетного периода, но до наступления события (например, отпуска);
• Выплаты по системе «доход + бонус» (включая долю от прибыли, если они систематические);
• Все виды выплат, предусмотренных локальными нормативными актами (коллективным договором, положением об оплате труда).

❌ Не включаються в расчет:

• Одноразовые выплаты (помощь при рождении ребенка, похоронные, материальная помощь в чрезвычайных ситуациях);
• Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (это уже результат расчета, а не основа);
• Социальные выплаты (пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам — они рассчитываются отдельно);
• Выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, дивиденды, проценты по вкладам);
• Премии, начисленные за периоды, не входящие в расчетный (например, премия за 2024 год при расчете отпускных в 2026 году — не включается, если не относится к расчетному периоду).

Формула расчета среднего дневного заработка (СДЗ) в 2026 году

С 1 сентября 2025 года введена единая формула для всех случаев расчета среднего заработка:

СДЗ = Сумма начисленных выплат за расчетный период / (12 × 29,3)

Где:

• Сумма начисленных выплат — все выплаты, включаемые в расчет, за 12 календарных месяцев;
• 12 — количество месяцев в году;
• 29,3 — среднемесячное количество календарных дней (установлено Правительством РФ как среднее значение: 365 / 12,5 ≈ 29,3).

Важно! Никаких исключений по количеству дней в месяце — используется всегда 29,3, даже если в расчетном периоде были месяцы с 28 или 31 днем.

Пример расчета:

Работник уходит в отпуск с 10 октября 2026 года. За расчетный период (с 1 октября 2025 по 30 сентября 2026) ему начислено:

• Оклад: 600 000 руб.
• Премии: 120 000 руб.
• Надбавки за вредность: 45 000 руб.
• Компенсация за работу в ночное время: 15 000 руб.
• Сверхурочные: 20 000 руб.

СДЗ = 800 000 / (12 × 29,3) = 800 000 / 351,6 ≈ 2 275,29 руб./день

Если отпуск 28 календарных дней, то отпускные = 2 275,29 × 28 = 63 708,12 руб.

Особенности расчета для разных случаев

Отпускные

Расчет по общей формуле. Если работник уходит в отпуск в первый месяц работы, применяется оклад. Если в расчетном периоде были нерабочие дни (например, декрет, болезнь) — они исключаются из расчета, но выплаты за них учитываются.

Командировочные

Средний заработок сохраняется на весь период командировки. Расчет — по той же формуле. Если командировка пришлась на праздничные дни — они оплачиваются в двойном размере, но входят в расчет СДЗ как обычные дни.

Больничный

Для больничных расчет среднего заработка ведется по той же формуле, но с учетом стажа (в зависимости от стажа применяются коэффициенты 60%, 80%, 100%).

Выходное пособие при увольнении

С 1 сентября 2025 года выходное пособие рассчитывается как СДЗ × среднее число рабочих дней в месяце.

Среднее число рабочих дней в году — 20,9 (по данным Росстата на 2026 год). Соответственно, для расчета пособия за один месяц:

Выходное пособие = СДЗ × 20,9

Пособие по безработице

Рассчитывается по Приказу Минтруда № 57н от . В расчет включаются только выплаты, начисленные за последние 12 месяцев до признания безработным. Максимальный размер пособия в 2026 году — 13 950 руб. (с учетом индексации).

Что изменилось в 2026 году? Ключевые нововведения

1. Унификация формулы — теперь для всех случаев используется одна формула: Сумма выплат / (12 × 29,3).
2. Расширение перечня выплат — все стимулирующие и поощрительные выплаты, даже если они называются «бонус», «премия за инициативу» или «премия по итогам квартала», теперь обязательно включаются.
3. Исключение из расчета только одноразовых выплат — если выплата не является систематической (например, разовая помощь на лечение), она не включается.
4. Новые требования к ККТ, с 1 сентября 2025 года чеки при расчете отпускных, больничных и выходных пособий должны содержать новые теги (1151, 1152) для отражения выплат по среднему заработку.
5. Уточнение сроков — если премия начислена после расчетного периода, но до наступления события (например, отпуска), она включается. Если начислена после события, не включается.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка 1: Не включают премии, если они начислены в другом году. → Включайте, если начислены до наступления события (отпуска, увольнения и т.д.)
• Ошибка 2: Используют 30,4 вместо 29,3. → С 2025 года используется только 29,3, это обязательное требование!
• Ошибка 3: Исключают компенсации за вредность или ночные смены. → Они входят в расчет — это часть заработной платы!
• Ошибка 4: Считают средний заработок по окладу, если есть премии. → Если премии систематические, они обязательны к включению.

Ответственность работодателя

Неверный расчет среднего заработка — это нарушение ТК РФ. Роструд и трудовая инспекция могут наложить штрафы:

• Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
• Повторное нарушение, дисквалификация руководителя до 3 лет.

Также работник имеет право требовать компенсацию за недоплаченные суммы с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

1. Пересмотрите локальные нормативные акты — положение об оплате труда, коллективный договор. Убедитесь, что все выплаты классифицированы правильно.
2. Настройте бухгалтерские программы, они должны автоматически включать все стимулирующие выплаты и использовать коэффициент 29,3.
3. Обучите бухгалтеров и кадровиков — новая формула и перечень выплат требуют переобучения.
4. Проверьте ККТ — убедитесь, что чеки при расчете отпускных и пособий содержат новые теги (1151, 1152).
5. Сохраняйте документы — расчетные листы, приказы, выписки из табелей — храните не менее 5 лет.

Главное правило: если выплата является частью системы оплаты труда и начисляется регулярно — она включается в расчет среднего заработка. Никаких исключений по названию! Роструд четко подчеркивает: «Суть важнее названия».

Для получения официальных разъяснений обращайтесь на сайт ros-trud.ru или в горячую линию Роструда: 8 (800) -07-88-41.

Актуально на 23 мая 2026 года. Информация соответствует последним изменениям в ТК РФ, Постановлению Правительства РФ № 922 и Приказу Минтруда № 57н.