Расчёт размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) напрямую зависит от страхового стажа работника․ Именно этот стаж, а не общий трудовой стаж, является ключевым показателем․ В этой статье разберём, как правильно считать стаж по трудовой книжке (или сведениям о трудовой деятельности) для выплаты больничного в 2026 году, на примере реальной ситуации․
Что такое страховой стаж и чем он отличается от общего трудового стажа?
Страховой стаж — это период, за который с работника или за него уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС)․ Именно от его продолжительности зависит процент оплаты больничного․
Важно: С 2023 года действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утверждённые приказом Минтруда (с изменениями от № 307н)․ Они значительно упростили и унифицировали расчёт․
Что входит в страховой стаж для больничного?
- Периоды работы по трудовому договору (включая работу в сельской местности, у индивидуальных предпринимателей и т․д․), если с зарплаты уплачивались взносы․
- Периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, иной приравненной к ней службы․
- Периоды получения пособия по безработице․
- Периоды ухода за ребёнком (до достижения им 1,5 лет, но не более 6 лет в сумме на всех детей)․
- Периоды временной нетрудоспособности (если они не учтены в иных периодах)․
- Иные периоды, предусмотренные законодательством РФ (например, период проживания в блокадном Ленинграде)․
Ключевое изменение: Больше не требуется непрерывности стажа․ Учитываеться общая продолжительность всех таких периодов․ Даже если были перерывы в работе, они не «сбрасывают» стаж․
Как считать стаж по трудовой книжке: пошаговая инструкция
Основной документ для подтверждения — трудовая книжка (оформленная по ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности (СТД) (при электронной трудовой книжке)․
Шаг 1: Сбор всех документов
Нужны: трудовая книжка (все записи), приказы о приёме/увольнении, справки о заработке, документы об иных периодах (военный билет, справка о уходе за ребёнком и т․д․)․
Шаг 2: Выписка всех периодов, за которые платились взносы
Просматриваем все записи в трудовой книжке․ Обращаем внимание на:
- Даты приёма на работу и увольнения․
- Основания для прекращения трудового договора․
- Записи об иных периодах (служба, учёба, уход)․
Шаг 3: Учёт «неполных» месяцев
Главное правило: Месяц считается полным, если работал от 15 дней включительно; Если отработано менее 15 дней — месяц в стаж не включается․
Пример: Принят 25 января, уволен 10 февраля․ В январе отработано 7 дней (с 25 по 31), месяц не включается․ В феврале отработано 10 дней, месяц не включается․ Стаж за этот период = 0․
Шаг 4: Суммирование всех засчитываемых периодов
Складываем все полные месяцы работы и иных периодов․ Полученное число месяцев переводим в годы и месяцы․
Пример расчёта стажа для больничного (на основе данных из запроса)
Возьмём гипотетический пример, похожий на данные из вашего запроса․
Данные работника (Иванова А․И․):
- Трудовая деятельность началась 10 марта 2010 года․
- С по работала по трудовым договорам на разных предприятиях (все записи в трудовой книжке)․
- С по находилась в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5 лет)․
- С по работала на последнем месте работы․
- Больничный лист: период нетрудоспособности с 20 января 2026 по 25 января 2026 (6 дней)․
Задача: Определить страховой стаж на (дата onset болезни) для расчёта процента оплаты больничного․
Решение:
- Период 1: — ․
- Считаем полные месяцы․ С по — 14 лет (168 месяцев)․
- Период 2: — (отпуск по уходу за ребёнком)․
- Ноябрь 2024: с 16 по 30 — 15 дней? 30-16+1=15 дней․ Правило 15 дней: месяц считается полным․ Ноябрь 2024 включаем․
- Декабрь 2024 и Январь 2025 — полные месяцы․
- Период 3:, (работа)․
- С по — ровно 12 месяцев․ Но период обрывается ․
- Февраль 2025: с 16 по 28 — 13 дней (<15), не включаем․
- С марта 2025 по декабрь 2025 — 10 полных месяцев․
Общий страховой стаж на :
176 мес․ (работа) + 4 мес․ (уход) + 11 мес․ (работа) = 191 месяц․
Переводим в года и месяцы: 191 / 12 = 15 лет и 11 месяцев (15*12=180, 191-180=11)․