Дата публикации: 10:46

Расторжение трудового договора по ст. 77 пункт 1 часть 1 ТК РФ (в рамках соглашения сторон) – одно из самых часто встречающихся оснований увольнения. Правильное оформление записи в трудовой книжке имеет решающее значение: оно подтверждает законность прекращения отношений и защищает обе стороны от споров.

Что именно подразумевается под «ст. 77 пункт 1 часть 1»

Согласно ТК РФ, пункт 1 часть 1 статьи 77 предусматривает:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• Возможность увольнения по инициативе работника (самостоятельному желанию) при условии, что стороны подписали письменное соглашение;
• Указание в трудовой книжке соответствующей записи с ссылкой на данный пункт.

Таким образом, если работник устраивается на новую работу и согласен расторгнуть договор, то в книжке необходимо сделать запись:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пошаговая инструкция оформления увольнения

1. Подготовка письменного соглашения. Обе стороны подписывают документ, в котором указаны:
   • Основание увольнения (ст. 77 п. 1 ч. 1);
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Условия передачи обязанностей и выплаты компенсаций (если предусмотрены).
2. Подготовка приказа об увольнении. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью организации.
3. Внесение записи в трудовую книжку. В графе «Сведения о работе» (обычно графа 3) вносится запись с указанием:
   • Порядкового номера записи;
   • Дата внесения;
   • Текст записи, включающий ссылку на ст. 77 п. 1 ч. 1.
4. Подпись сторон. Запись заверяется подписью работодателя (или ответственного лица) и подписью самого работника.
5. Обновление личной карточки сотрудника. При необходимости вносится отметка о прекращении трудовых отношений.

Важно помнить, что запись должна быть точной и соответствовать формулировке, предусмотренной ТК РФ. Любая отклоняющаяся формулировка может привести к оспариванию увольнения в суде.

Как правильно оформить запись в книжке

Ниже приведены примеры корректных формулировок, которые можно использовать в зависимости от того, какой способ оформления используется.

• Вариант 1 (по соглашению сторон):

  «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

• Вариант 2 (по собственному желанию, но с указанием статьи):

  «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

• Вариант 3 (при расторжении по инициативе работодателя):

  «Уволен по инициативе работодателя, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

В каждом случае в графе «Дата» указывается дата внесения записи, а в графе «Подпись» – подпись уполномоченного лица.

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1. Какую статью указывать в книжке: 77 или 78?

Ответ: При увольнении по соглашению сторон, когда условие расторжения вызвано желанием работника, в трудовую книжку вносят ссылку на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 78 применяется, когда расторжение происходит по инициативе работодателя (например, в случае экономической необходимости).

Вопрос 2. Можно ли писать просто «Уволен по соглашению сторон» без указания статьи?

Ответ: Формальное ТК РФ требует указания конкретного пункта. Поэтому в книжке необходимо указать «пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Простое указание без ссылки может быть расценено как неполный документ.

Вопрос 3. Нужно ли ставить отметку о подписи работника?

Ответ: Да. Запись в книжке должна быть подписана как работодателем (или ответственным лицом), так и самим работником. Это подтверждает, что он согласен с условиями увольнения.

Вопрос 4. Как оформить запись, если увольнение произошло в электронном виде (при удалённой работе)?

Ответ: Даже при удалённом формате оформление остаётся тем же. В электронной книжке (или в электронном документе, заменяющем трудовую книжку) указывается тот же текст с ссылкой на ст. 77 п. 1 ч. 1, подпись работодателя оформляется электронной подписью, а подпись работника – в виде подтверждения согласия в электронном виде.

Вопрос 5. Что делать, если в книжке уже записано неверное основание?

Ответ: При выявлении ошибки необходимо составить дополнительную запись с указанием правильного основания и отметкой о том, что предыдущая запись заменяется. Обе подписи (работодателя и работника) должны быть приложены к новому документу.

Краткое резюме

• Увольнение по ст. 77 п. 1 ч. 1 ТК РФ – это расторжение по соглашению сторон.
• В трудовой книжке в графу «Сведения о работе» вносится запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
• Запись должна быть подписана работодателем и работником, датирована и заверена печатью (при наличии).
• Ссылка на статью 78 используется только в случаях, когда расторжение происходит по инициативе работодателя.
• Любая ошибка в формулировке может привести к оспариванию увольнения, поэтому оформление должно быть строго согласно ТК РФ.

Соблюдая указанные правила, вы гарантируете законность и прозрачность процесса увольнения, а также защитите интересы обеих сторон.

Автор статьи: HR‑консультант, 2026 год.