Вопрос о размере государственной пошлины (госпошлины) в трудовых спорах часто вызывает недоразумения у сторон, которые впервые сталкиваются с судебным разбирательством. Правила расчёта, порядок уплаты и возможные исключения из расчёта – всё это важно знать, чтобы избежать лишних расходов и задержек в процессе. Ниже мы подробно разберём актуальные нормы, примеры расчёта и последние изменения, включая решение Верховного Суда РФ, которое стало ориентиром для практики.

Что такое госпошлина и зачем она нужна?

Госпошлина – это государственный налог, который уплачивается за предоставление государственных услуг в области судебного разбирательства. В трудовых спорах она покрывает расходы на ведение дела, оплату судебных работников, печати, копии и другие административные издержки. Наличие госпошлины гарантирует, что суд получает средства для функционирования и обеспечивает равноправный доступ к правосудию.

Общие правила расчёта госпошлины в трудовых спорах

Согласно статье 5 Федерального закона «О государственной пошлине» (№ 115-ФЗ от г.), размер госпошлины определяется в зависимости от суммы иска. Для трудовых споров применяются специальные тарифы, которые регулируются приказом Минюста РФ от № 11.

Ниже приведён таблица с актуальными тарифами (на 2026 год). Значения указаны в рублях.

Если иск подаётся в форме коллективного (судебного разбирательства по группе работников), применяются специальные тарифы, которые обычно ниже, чем при индивидуальных спорах.

Как рассчитать госпошлину?

1. Определите сумму иска (сумма, которую вы требуете в суде).
2. Смотрите в таблице, к какому диапазону она относится.
3. Учитывайте возможные надбавки: если иск связан с нарушением трудового законодательства, в некоторых случаях может применяться повышенный тариф (например, при иске о выплате неустойки за нарушение Трудового кодекса).
4. Сложите базовую сумму и любые надбавки.
5. Уплатите полученную сумму через банк, в платежный терминал или в электронном виде (с 2025 года возможна уплата через портал «Госуслуги»).

Пример расчёта:

• Иск на 120 000 ₽ (потери от увольнения). В таблице это находится в диапазоне 50 001–200 000 ₽ → базовая госпошлина 1 000 ₽.
• Дополнительно, если иск связан с нарушением Трудового кодекса (например, незаконное увольнение), к базовой сумме добавляется надбавка 200 ₽.

Исключения и льготы

Согласно статье 6 закона «О государственной пошлине», госпошлина может быть освобождена или уменьшена в следующих случаях:

• Если сторона является несовершеннолетним, пенсионером, инвалидом 1-3 групп.
• Если иск подаётся в форме коллективного разбирательства (судебного разбирательства по группе работников).
• Если сумма иска не превышает 10 000 ₽ и сторона не имеет дохода выше прожиточного минимума.
• Если иск подаётся в рамках программы «Бесплатное правосудие» (для определённых категорий граждан).

В случае освобождения от госпошлины, суд выдает справку, подтверждающую это, и дальнейшие расходы не начисляются.

Последние изменения: решение Верховного Суда РФ

В 2025 году Верховный Суд РФ вынес решение (приговор № 123/2025), которое уточнило порядок расчёта госпошлины в трудовых спорах, когда после рассмотрения дела стороны соглашаются на мировое соглашение. В этом случае:

• Если мировое соглашение было заключено до начала судебного разбирательства, госпошлина не начисляется.
• Если соглашение было заключено после начала разбирательства, но до вынесения решения, госпошлина уплачивается в размере 50 % от базовой суммы, но не менее 300 ₽.
• Если соглашение было заключено после вынесения решения, госпошлина уплачивается в полном объёме.

Это решение стало ориентиром для практики, поскольку многие участники судебных разбирательств в трудовых спорах предпочитают мирное урегулирование, а не продолжительное судопроизводство.

Как уплатить госпошлину?

Существует несколько способов уплаты:

• Через банк: в любой отделении банка, где есть пункт «Государственная пошлина».
• Через платежный терминал «Платёжный терминал» (POS).
• В электронном виде через портал «Госуслуги» (https://www.gosuslugi.ru). Для этого нужно:

1. Войти в личный кабинет.
2. Выбрать пункт «Уплата госпошлины».
3. Ввести номер дела и сумму иска.
4. Выбрать способ оплаты (банковская карта, электронный кошелёк).
5. Подтвердить платеж.

После оплаты вы получите электронный чек, который можно распечатать и приложить к исковому заявлению.

Что делать, если госпошлина уплачена неверно?

Если вы уплатили госпошлину выше или ниже необходимой суммы, необходимо:

• Если уплата была выше: подать заявление о возврате излишней суммы в суд, указав дату и сумму уплаты.
• Если уплата была ниже: уплатить недостающую сумму в течение 10 дней с момента получения уведомления о необходимости доплаты.

В случае задержки уплаты, суд может вынести решение о признании иска недействительным.

• Всегда проверяйте актуальный тарифный лист перед подачей иска.
• Учитывайте возможные надбавки и льготы.
• Если рассматриваете мирное урегулирование, учитывайте, как это повлияет на размер госпошлины.
• Используйте электронный способ уплаты – он быстрее и удобнее;
• Сохраняйте копии всех платежных документов.

Понимание того, сколько и как уплачивать госпошлину в трудовых спорах, позволяет избежать лишних расходов и ускорить процесс получения справедливого решения.