Дата публикации: 21 мая 2026 г.

В марте 2023 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) направила в Объединение корпоративных юристов официальное письмо N ПГ/04191-6-1 от 21 марта 2023 г.‚ в котором разъяснила порядок применения обязательной вакцинации работников в условиях эпидемической угрозы. Документ стал важным ориентиром для работодателей‚ особенно после введения региональными властями постановлений о принудительной иммунизации отдельных групп граждан.

Нормативная база

• Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» – обязывает проводить профилактические прививки по эпидемическим показаниям.
• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 76 – регулирует отстранение работника от работы в случае невыполнения им установленных требований (в т.ч. по вакцинации).
• Региональные нормативно‑правовые акты (постановления главных государственных санитарных врачей субъектов РФ) – определяют перечень категорий граждан‚ для которых вакцинация становится обязательной.

Ключевые положения письма Роструда

Когда вакцинация становится обязательной

Обязательная вакцинация вводится только после принятия регионального постановления главного санитарного врача о вакцинации отдельных групп граждан (например‚ сотрудников торговли‚ общепита‚ салонов красоты и др.). При этом:

• Вакцинация обязательна для всех работников‚ указанных в таком постановлении‚ независимо от того‚ включены ли их профессии в Перечень работ‚ связанных с высоким риском заражения инфекционными болезнями.
• Если работник относится к категории‚ для которой вакцинация обязательна по закону об иммунопрофилактике‚ но региональное постановление не охватывает его профессию‚ обязательная вакцинация не применяется.

Процедура отстранения от работы

1. Получить от сотрудника письменный отказ от проведения прививки.
2. Оформить приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы (п. 1 письма).
3. Ознакомить работника с приказом под подпись.
4. Дата отстранения определяется сроками проведения вакцинации в регионе‚ установленными главным санитарным врачом субъекта.

Исключения из обязательной вакцинации

Обязательная вакцинация не распространяется на граждан‚ у которых есть медицинские противопоказания‚ подтверждённые:

• методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам‑КОВИД‑Вак‚ ЭпиВакКорона и КовиВак;
• медицинским заключением‚ выданным лечащим врачом.

Дистанционная работа не является альтернативой отстранению

Роструд прямо указывает‚ что перевод сотрудника на удалённый труд не освобождает его от обязанности пройти вакцинацию‚ если такая obowязка установлена региональным постановлением. Следовательно‚ даже работа на дому требует наличия прививки (или наличия медицинского противопоказания).

Возврат к работе после отстранения

Сотрудник может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей после:

• устранения причины отстранения – то есть проведения обязательной прививки;
• или завершения эпидемической ситуации‚ когда региональное постановление отменяется.

Практический пример: Москва

Согласно информации‚ приведённой в письме‚ Москва стала первым регионом‚ где была запущена обязательная вакцинация для примерно 60 сотрудников сферы торговли‚ общественного питания‚ салонов красоты и других отраслей‚ указанных в региональном постановлении главного санитарного врача. Этот опыт показал‚ что:

• работодатели оперативно оформляли письменные отказа и приказы об отстранении;
• большинство сотрудников прошли вакцинацию в течение установленного срока;
• отстранённые без прививки сотрудники получали выплаты только в случае наличия медицинского противопоказания.
1. Следите за публикациями региональных постановлений главных санитарных врачей – они являются основанием для введения обязательной вакцинации.
2. При получении отказа от прививки оформляйте письменный документ и последующий приказ об отстранении без сохранения заработной платы.
3. Учитывайте медицинские противопоказания‚ подтверждённые заключением врача – такие сотрудники освобождаются от обязательной вакцинации и не могут быть отстранены по данному основанию.
4. Перевод на дистанционную работу не заменяет необходимость вакцинации‚ если она обязательна по региональному акту.
5. После вакцинации (или отмены регионального постановления) восстанавливайте сотрудника в должности‚ ознакомив его с соответствующим приказом под подпись.

---

Информация актуальна на момент написания статьи (май 2026 года). Для принятия конкретных решений рекомендуется консультироваться с юристом и следить за обновлениями нормативных актов Роструда и региональных органов санитарного надзора.