Дата публикации: 22 мая 2026 года

Что такое письмо Минтруда России № 15-0/ООГ-1560?

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2021 года № 15-0/ООГ-1560, это официальный документ, в котором разъясняются особенности прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, выполняющими работы с использованием персональных компьютеров.

Документ был подготовлен в ответ на обращения граждан и работодателей, которые интересовались, нужно ли офисным сотрудникам проходить обязательные медосмотры из-за работы за компьютером.

Ключевые положения письма

Когда обязателен медицинский осмотр?

Согласно письму, обязательный медицинский осмотр необходим только в том случае, если на рабочем месте сотрудника, работающего с ПК, присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы, превышающие предельно допустимые уровни (ПДУ).

К таким факторам могут относиться:

• Электромагнитное излучение;
• Визуальные нагрузки;
• Статические нагрузки;
• Длительное нахождение в одном положении;
• Психоэмоциональные нагрузки.

Если же условия труда соответствуют нормам, установленным СанПиН 2.2.2/-03 и ГОСТ 12.1.006-84, то проведение обязательных медосмотров не требуется.

Какие виды медосмотров предусмотрены?

В письме упоминаются два типа медицинских осмотров:

1. Предварительный медицинский осмотр — проводится перед приемом на работу, чтобы определить, может ли сотрудник выполнять свои обязанности без ущерба для здоровья.
2. Периодический медицинский осмотр — проводится с определенной периодичностью (обычно 1 раз в 2 года) для контроля состояния здоровья работников, работающих во вредных условиях.

Кто должен проходить медосмотр?

Обязательные медицинские осмотры должны проходить сотрудники, работающие с персональными компьютерами, если их рабочие места соответствуют следующим критериям:

• Наличие вредных факторов, превышающих ПДУ;
• Работа с ПК более 50% рабочего времени;
• Выполнение работ, связанных с повышенной нагрузкой на зрение, опорно-двигательный аппарат и нервную систему.

Как подтвердить необходимость медосмотра?

Для подтверждения необходимости проведения медицинского осмотра работодатель должен иметь следующие документы:

• Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) — документ, подтверждающий наличие или отсутствие вредных факторов на рабочем месте;
• Документация на компьютерное оборудование — технические характеристики мониторов, клавиатур и других устройств;
• Протоколы измерений — результаты замеров электромагнитного излучения, уровня шума и других параметров.

Если по результатам СОУТ установлено, что условия труда соответствуют нормам, то проведение обязательных медосмотров не требуется.

Практические рекомендации для работодателей

Проведение СОУТ

Первым шагом для определения необходимости медосмотра является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Этот документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ.

Ведение документации

Работодатель должен вести следующую документацию:

• Приказы о проведении медосмотров;
• Списки сотрудников, подлежащих медосмотру;
• Результаты медосмотров;
• Договоры с медицинскими учреждениями;
• Акты о проведении СОУТ.

Обжалование действий (бездействия) должностных лиц

Если работодатель или сотрудник не согласны с результатами СОУТ или с требованиями о проведении медосмотра, они могут обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Роструда в судебном порядке или в вышестоящих инстанциях.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Нужно ли проходить медосмотр всем офисным сотрудникам, работающим за компьютером?

Ответ: Нет, не всем. Медосмотр обязателен только в том случае, если на рабочем месте сотрудника присутствуют вредные факторы, превышающие предельно допустимые уровни (ПДУ). Если условия труда соответствуют нормам, медосмотр не требуется.

Вопрос 2: Как часто нужно проходить периодический медосмотр?

Ответ: Периодичность медосмотров определяется в зависимости от условий труда. Обычно периодический медосмотр проводится 1 раз в 2 года, но в некоторых случаях может быть чаще.

Вопрос 3: Кто оплачивает медосмотр?

Ответ: Работодатель обязан обеспечить проведение медосмотров за счет собственных средств. Оплата медосмотра не может быть возложена на сотрудника.

Вопрос 4: Что делать, если работодатель отказывается проводить медосмотр?

Ответ: В этом случае сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд с жалобой на действия (бездействие) работодателя.

Письмо Минтруда России от № 15-0/ООГ-1560 clarifies условия проведения обязательных медицинских осмотров для сотрудников, работающих с персональными компьютерами. Основной вывод документа: медосмотр обязателен только в том случае, если на рабочем месте присутствуют вредные факторы, превышающие предельно допустимые уровни (ПДУ).

Работодатели должны обеспечить проведение СОУТ и организовать медосмотры за счет собственных средств. В случае нарушений сотрудники могут обратиться в контролирующие органы или в суд.

Соблюдение требований, изложенных в письме, поможет избежать административной ответственности и обеспечить безопасные условия труда для сотрудников.