Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура для большинства российских компаний. Ключевым вопросом при её организации является выбор аккредитованной организации. Именно для этого Министерство труда и социальной защиты РФ ведёт официальный Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и проводящих СОУТ.

Что такое Реестр и зачем он нужен?

Реестр — это единственный официальный и достоверный перечень компаний, которые имеют законные основания для проведения специальной оценки условий труда на предприятиях России. Его основная цель — защитить работодателей от мошенничества и некачественного оказания услуг.

Главный принцип: перед заключением договора на проведение СОУТ работодатель обязан проверить выбранную организацию по этому Реестру. Работа с компанией, отсутствующей в Реестре, не имеет юридической силы и не засчитывается как выполнение обязанности по СОУТ.

Где найти актуальный Реестр?

Полный и постоянно обновляемый перечень размещён на официальном сайте Минтруда России в разделе «Аккредитованные организации».

Прямые ссылки на разделы Реестра:

• Реестр организаций, проводящих СОУТ
• Реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда

Все реестры Минтруда также доступны на единой платформе: https://akot.rosmintrud.ru/.

Краткая статистика и актуальность

По состоянию на 23 мая 2026 года в Реестр организаций, проводящих СОУТ, включено 392 компании. Этот список формируется на основе проверки представленных в Минтруд документов и сведений.

Важно: Реестр является открытым и актуализированным. Перед обращением к любой организации необходимо убедиться, что она присутствует в списке на текущую дату.

Порядок включения организации в Реестр

Организация подаёт заявление и пакет документов в Минтруд России для получения аккредитации. В случае отказа по причине несоответствия представленных сведений и документов установленным требованиям, заявитель после устранения нарушений имеет право повторно подать заявление.

Предстоящие изменения (2025-2026 гг.)

Минтруд России инициирует важные обновления в процедуре:

1. Новый порядок формирования и ведения Реестра экспертов. 21 марта 2025 года подготовлен проект приказа, который предлагает утвердить новые правила и форму сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ.
2. Изменения в общем порядке аккредитации. Разработан новый порядок включения организаций в Реестр, который находится на стадии общественных обсуждений. Ожидается, что новые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
3. Приказ Минтруда № 757н, регулирующий текущие вопросы, планируется утратить силу с 1 сентября 2031 года.

Практические шаги для работодателя

Чтобы легитимно провести СОУТ, следуйте этой последовательности:

1. Определите перечень рабочих мест для оценки на своём предприятии.
2. Перейдите на сайт Реестра по ссылкам, указанным выше.
3. Используйте фильтры поиска (по региону, виду деятельности и т.д.) для подбора потенциальных подрядчиков.
4. Убедитесь, что выбранная организация присутствует в Реестре на дату проверки и её статус активен.
5. Заключите договор только после подтверждения аккредитации.

Дополнительные информационные ресурсы Минтруда

Помимо Реестра, Минтруд России ведёт другие важные для охраны труда системы:

• Единая государственная система информации об охране труда (ЕГСИОТ) — ФГИС «СОУТ».
• Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
• Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ).

Все эти системы интегрированы и доступны через портал Минтруда, что позволяет получать комплексную информацию по вопросам охраны труда и специальной оценки.

Реестр Минтруда России — это основной и единственный гарантированный государством инструмент для проверки легитимности организаций по СОУТ. Его использование — обязательный этап для любого ответственного работодателя, стремящегося выполнить требования законодательства, избежать штрафов и, что самое главное, обеспечить реальную безопасность своих сотрудников. Следите за обновлениями Реестра и готовыми меняться в связи с вводимыми с 2025 года новыми правилами аккредитации.