Обновлено: 21 мая 2026 года

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 212), проведение СОУТ является обязанностью работодателя.

Основные задачи СОУТ:

• Выявление вредных и опасных факторов производственной среды;
• Определение классов (подклассов) условий труда;
• Разработка мероприятий по улучшению условий труда;
• Установление права работников на гарантии и компенсации;
• Формирование отчетности для государственных органов.

Реестры, связанные с СОУТ

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Этот реестр ведет Министерство труда и социальной защиты РФ. В него включаются организации, имеющие право на проведение СОУТ.

Информация, содержащаяся в реестре:

• Наименование организации;
• ИНН, ОГРН;
• Дата включения в реестр;
• Сведения о сертификатах экспертов;
• Контактные данные.

Важно: Проверка внесенных в реестр организаций доступна на официальном сайте Минтруда России по адресу:
https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/

Реестр экспертов по СОУТ

Эксперты, проводящие СОУТ, должны иметь соответствующий сертификат. Реестр экспертов также ведет Минтруд России.

В реестре содержится информация:

• ФИО эксперта;
• Номер сертификата;
• Дата выдачи сертификата;
• Сфера специализации;
• Контактные данные.

Доступ к реестру экспертов:
https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/

Реестр деклараций соответствия условий труда

Декларация соответствия условий труда — это документ, подтверждающий соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В реестр вносятся:

• Реквизиты декларации;
• Сведения об организации, проводившей СОУТ;
• Протоколы исследований и измерений;
• Срок действия декларации;
• Информация о работодателе.

Реестр деклараций доступен на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Роль инспекции по труду в контроле за СОУТ

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Государственная инспекция труда — это орган, осуществляющий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, в т.ч. за проведением СОУТ.

Основные функции ГИТ:

• Проведение плановых и внеплановых проверок;
• Рассмотрение обращений работников и работодателей;
• Выдача предписаний об устранении нарушений;
• Привлечение к административной ответственности;
• Контроль за исполнением предписаний.

Рассмотрение разногласий по результатам СОУТ

В случае несогласия с результатами СОУТ заинтересованные лица (работники, профсоюзы, страховщики) могут обратиться в ГИТ для проведения экспертизы качества СОУТ.

Процедура рассмотрения разногласий:

1. Подача заявления в ГИТ;
2. Проверка обоснованности претензий;
3. Проведение экспертизы;
4. Принятие решения по результатам экспертизы;
5. Информирование сторон о результатах.

Как проверить данные в реестрах?

Для проверки информации в реестрах СОУТ необходимо:

Посетить официальные сайты:

• Реестр экспертов и организаций, проводящих СОУТ;
• Реестр деклараций соответствия условий труда;
• Личный кабинет ФГИС СОУТ.

Использовать поисковые системы:

На сайтах реестров предусмотрены поисковые формы, позволяющие найти нужную информацию по:

• Наименованию организации;
• ИНН/ОГРН;
• Номеру сертификата;
• Региону;
• Другим критериям.

Обратиться в государственные органы:

При возникновении вопросов можно обратиться:

• В территориальное отделение Минтруда;
• В Государственную инспекцию труда;
• Через портал Госуслуги;

Ответственность за нарушения в области СОУТ

За нарушения требований по проведению СОУТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность:

• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства, в т.ч. за непроведение СОУТ;
• Штрафы для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• Штрафы для юридических лиц — от 30 000 до 80 000 рублей;
• Приостановление деятельности организации до 90 суток.

Уголовная ответственность:

В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти работника по причине нарушения требований охраны труда возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.

Практические рекомендации для работодателей

Планирование и проведение СОУТ

• Определите сроки проведения СОУТ (не реже одного раза в 5 лет);
• Выберите аккредитованную организацию из реестра;
• Уведомите работников о проведении СОУТ;
• Обеспечьте доступ к рабочим местам;
• Получите и изучите отчет о СОУТ.

Ведение документации

Работодатель обязан хранить следующие документы:

• Приказ о проведении СОУТ;
• Отчет о СОУТ;
• Декларацию соответствия условий труда (при необходимости);
• Протоколы исследований и измерений;
• Приказы о предоставлении гарантий и компенсаций;
• Журналы инструктажей по охране труда.

Взаимодействие с инспекцией по труду

• Своевременно реагируйте на предписания ГИТ;
• Предоставляйте необходимые документы по запросу;
• Участвуйте в проверках;
• Исполняйте решения инспекции.

Реестры специальной оценки условий труда и деятельность инспекции по труду являются важными инструментами в системе охраны труда в России;
Соблюдение требований законодательства позволяет обеспечить безопасные условия труда, снизить риски для здоровья работников и избежать административной и уголовной ответственности.

Работодатели должны:

• Своевременно проводить СОУТ;
• Вести соответствующую документацию;
• Сотрудничать с государственными органами;
• Информировать работников о результатах оценки;
• Реализовывать мероприятия по улучшению условий труда.

Только комплексный подход к охране труда позволит создать безопасные и комфортные условия для всех работников.