Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) является исполнительным органом городской власти, ответственным за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты трудящихся. Его деятельность регламентируется нормативными актами Санкт‑Петербурга, а также федеральным законодательством.

Основные нормативные основания регламента Комитета

• Устав Санкт‑Петербурга;
• Постановление Правительства Санкт‑Петербурга № 123‑п от «Об утверждении регламента деятельности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;
• Федеральный закон № 197‑ФЗ «О труде в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ.

Эти документы определяют структуру Комитета, порядок принятия решений, взаимодействие с другими органами власти, а также требования к отчётности и публичной информации.

Структура и состав Комитета

Комитет возглавляет председатель, назначаемый Governor‑м Санкт‑Петербурга на конкурсной основе. В его состав входят:

1. Заместители председателя (по направлениям: трудовая политика, занятость, миграция, социальное партнёрство);
2. Отделы:
   • Отдел регулирования трудовых отношений;
   • Отдел содействия занятости и профориентации;
   • Отдел по работе с мигрантами и внешней трудовой миграцией;
   • Отдел аналитики и мониторинга рынка труда;
   • Отдел взаимодействия с работодателями и профсоюзами.
3. Консультативные советы (совет по трудовым отношениям, совет по youth employment).

Основные функции, закреплённые в регламенте

Согласно регламенту, Комитет выполняет следующие ключевые функции:

• Разработка и реализация городских программ по труду и занятости (например, «Санкт‑Петербург – город возможностей»);
• Организация ярмарок вакансий, форумов и конференций в сфере труда (например, форум «Труд и занятость – ключевое событие года», прошедший 2 декабря 2025 г.);
• Мониторинг состояния рынка труда, подготовка аналитических справок и прогнозов;
• Осуществление мер по профилактике безработицы, включая переобучение и профессиональную подготовку;
• Регулирование вопросов трудовой миграции и взаимодействие с Федеральной миграционной службой;
• Взаимодействие с судебными органами в вопросах трудового права (например, изменение меры пресечения бывшему председателю Комитета Дмитрию Чернейко по решению Городского суда Санкт‑Петербурга);
• Подготовка предложений по улучшению нормативной базы в сфере труда и занятости;
• Информирование населения и работодателей о мерах поддержки, субсидиях и льготах.

Текущие события и инициативы (по состоянию на 22 мая 2026 г.)

Согласно информации из открытых источников, Комитет активно участвует в следующих мероприятиях:

• Форум «Труд и занятость – ключевое событие года» (2 декабря 2025 г.) – на площадке форума прошла ярмарка вакансий, где были представлены более 5 000 вакансий от ведущих работодателей города;
• Подписание соглашения о партнёрстве с Авито Работой – совместные проекты по цифровому подбору персонала и онлайн‑обучению соискателей;
• Участие заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Яна Талбацкого в открытии Молодежного центра занятости в Санкт‑Петербурге;
• Сотрудничество с Министерством соцполитики Калининградской области по обмену лучшими практиками в сфере трудовой миграции;
• Выступление председателя Комитета Василия Пониделко на панельной дискуссии о практиках привлечения кадров и трудовой миграции;
• Решение Городского суда Санкт‑Петербурга об изменении меры пресечения бывшему председателю Комитета Дмитрию Чернейко, связанное с расследованием финансовых нарушений в структуре Комитета.

Значение регламента для прозрачности и эффективности работы

Регламент деятельности Комитета обеспечивает:

• Четкое распределение полномочий между структурными подразделениями;
• Единый порядок принятия нормативных актов и распоряжений;
• Обязательную публикацию отчётов о выполнении городских программ на официальном сайте Комитета;
• Механизмы общественного контроля (публичные hearings, обсуждения в советах по трудовым отношениям);
• Соблюдение принципов законности, объективности и подотчётности перед гражданами Санкт‑Петербурга.

Таким образом, регламент является фундаментальным документом, который позволяет Комитету эффективно выполнять свои задачи по поддержке занятости, защите прав работников и развитию трудового потенциала Северной столицы.

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, действующий в соответствии с утверждённым регламентом, играет центральную роль в формировании благоприятного рынка труда в городе. Через организацию форумов, заключение партнёрских соглашений, реализацию программ переобучения и взаимодействие с федеральными и региональными структурами Комитет обеспечивает динамичное развитие занятости, повышение конкурентоспособности рабочей силы и защиту интересов трудящихся.

Для более детального изучения нормативной базы и текущих инициатив рекомендуется посетить официальный сайт Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, где размещены полные тексты регламента, годовые отчёты и анонсы предстоящих мероприятий.