В интернете периодически появляются предложения о продаже «готовых» трудовых книжек с вымышленным стажем или покупке бланков для самостоятельного заполнения. На первый взгляд это может показаться легким способом улучшить свое резюме или получить льготы. Однако с точки зрения закона такой «договор» является ничтожным, а действия сторон — преступными.
Что такое трудовая книжка с точки зрения закона?
Трудовая книжка — это не просто тетрадь с записями, а официальный государственный документ строгой отчетности. Она служит основным подтверждением трудового стажа работника, который в дальнейшем влияет на расчет пенсии, получение социальных выплат и подтверждение квалификации.
Поскольку трудовая книжка является документом, установленным государством, она не может быть объектом купли-продажи. Она выдается работодателем при приеме на работу и хранится в организации или у работника.
Юридический статус «Договора купли-продажи» трудовой книжки
Если вы заключили какой-либо письменный или устный договор о покупке трудовой книжки, важно знать следующее:
- Ничтожность сделки: Согласно гражданскому законодательству, сделки, направленные на совершение противоправных действий, являются ничтожными с момента их заключения. Это значит, что такой договор не имеет никакой юридической силы.
- Отсутствие защиты: Вы не сможете обратиться в суд, если «продавец» возьмет деньги и не пришлет документ, или если присланный документ окажется грубой подделкой.
- Незаконность предмета: Предметом договора не может быть документ, который по закону не принадлежит продавцу на праве собственности и не может быть отчужден.
Риски и последствия для покупателя
Попытка использовать купленную трудовую книжку влечет за собой серьезные риски:
Уголовная ответственность
Использование поддельной трудовой книжки квалифицируется как подделка, изготовление или оборот поддельных документов. В зависимости от законодательства страны, это может привести к:
- Крупным денежным штрафам;
- Обязательным работам;
- Лишению свободы.
Риск увольнения по статье
Если работодатель в процессе проверки (например, через запрос в ПФР/Социальный фонд или проверку подлинности бланка) обнаружит, что сведения в книжке ложные, это станет основанием для увольнения в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора.
Репутационные потери
Обнаружение факта фальсификации стажа навсегда портит профессиональную репутацию специалиста, что может закрыть двери в крупные и серьезные компании.
Как проверить подлинность трудовой книжки?
Работодатели используют несколько методов проверки, которые делают покупку книжки бессмысленной:
- Проверка серии и номера бланка: Сверка с реестрами государственных бланков.
- Запрос в архив: Проверка существования организации, которая якобы выдала запись.
- Электронные трудовые книжки (ЭТК): В современных условиях большинство данных переходит в цифровой формат. Сведения в бумажной книжке должны совпадать с данными в государственном информационном реестре. Если в бумажной книжке стаж есть, а в электронной базе его нет — это первый сигнал о подделке.
Запомните: Любые предложения о продаже трудовых книжек, это либо мошенничество (где вы просто потеряете деньги), либо вовлечение вас в совершение уголовного преступления.
Единственный законный способ подтвердить стаж, это фактическая работа в организации с соответствующим оформлением трудового договора и внесением записей в трудовую книжку (бумажную или электронную) уполномоченным лицом (кадровиком или руководителем).