Дата составления материала: 23 мая 2026 г. (по информации из сети: 14:31:53).

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда – одна из ключевых задач любого образовательного учреждения. В школе‚ где работают педагоги‚ технический персонал‚ обслуживающий состав и администрация‚ особое значение приобретает взаимодействие администрации с профсоюзным комитетом. Профсоюз выступает гарантом соблюдения законодательства об охране труда‚ контролирует выполнение нормативных актов и участвует в формировании культуры безопасности среди сотрудников и обучающихся.

Нормативная база и роль профсоюзного комитета

Согласно действующему законодательству Республики Беларусь (Трудовой кодекс‚ Закон «Об охране труда»‚ коллективные договоры и соглашения)‚ профсоюзный комитет образовательного учреждения обязан:

• Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований охраны труда;
• Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда совместно с администрацией;
• Контролировать выполнение коллективного договора‚ в котором закреплены гарантии по охране труда‚ взятые из районного и областного соглашений;
• Ежегодно готовить План мероприятий по охране труда (приложение к коллективному договору) с конкретными действиями по улучшению условий труда;
• Проводить мониторинговые мероприятия (температурный режим‚ пожарная безопасность‚ обеспечение СИЗ и т.д.);
• Информировать членов профсоюза о результатах проверок и принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда на заседаниях профкома и профсоюзных собраниях.

Пример работы профсоюзного комитета: опыт ГУО «Литвянская базовая школа Узденского района»

Информация‚ размещённая на официальных сайтах школы ([1] ОХРАНА ТРУДА © СШ 21‚ [2] Литвянская базовая школа Узденского района) демонстрирует системный подход к обеспечению безопасности труда.

Основные направления деятельности

1. Контроль за исполнением законодательства – профсоюзный комитет регулярно проверяет соблюдение нормативных требований‚ в т.ч. температурного режима в помещениях.
2. Разработка и утверждение инструкций – все должностные обязанности и инструкции по охране труда согласовываются с профкомом перед введением в действие.
3. План мероприятий по охране труда – ежегодно составляется приложение к коллективному договору‚ включающее конкретные шаги по улучшению условий труда (обновление оборудования‚ закупка СИЗ‚ обучение персонала).
4. Мониторинговые мероприятия – общественный инспектор по охране труда (Якимович О.Н.) совместно с председателем ППО (Давгулевич Н.И.) проводит:
   • Мониторинг соблюдения температурного режима в период низких и высоких температур;
   • Проверку выполнения законодательства об охране труда;
   • Контроль за оплатой труда‚ занятостью и социальными гарантиями;
   • Оценку состояния охраны труда на пищеблоке и территории школы;
   • Мониторинг безопасности на игровых площадках и пожарной безопасности в подсобных помещениях;
   • Проверку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
   • Оценку готовности учреждения к новому учебному году и другие направления.

Профилактические акции и традиции

В школе сложились добрые традиции‚ направленные на формирование нулевого уровня травматизма:

• Единые Дни охраны труда – регулярные мероприятия‚ посвящённые обсуждению актуальных вопросов безопасности.
• Неделя нулевого травматизма – ежегодная кампания‚ в рамках которой проводятся:
  • Разработка плана мероприятий «Неделя нулевого травматизма»;
  • Мониторинг состояния охраны труда‚ техники безопасности‚ пожарной и санитарной безопасности;
  • Проверка состояния крыльца‚ подъездных путей‚ ограждений и тротуаров на территории школы;
  • Воспитательно-профилактические мероприятия с обучающимися;
  • Инструктажи и круглые столы с работниками по вопросам требований законодательства об охране труда;
  • Размещение информационных материалов о концепции «Нулевого травматизма» на информационных стендах и на сайте учреждения.

Значение взаимодействия профсоюза и администрации

Эффективная охрана труда в школе невозможна без тесного взаимодействия между администрацией и профсоюзным комитетом. Профсоюз выступает как:

• Посредник между работниками и руководством‚ обеспечивая доверие и открытый диалог;
• Источник инициатив по улучшению условий труда (например‚ предложения по модернизации кабинетов‚ обновлению спортивного оборудования);
• Контролирующий орган‚ который фиксирует нарушения и требует их устранения в установленные сроки;
• Образовательный центр‚ проводящий обучение и инструктажи по безопасным методам работы.

Таким образом‚ профсоюзный комитет не только safeguards the rights of employees‚ но и actively contributes to creating a safe‚ healthy‚ and supportive environment for both staff and students.

Охрана труда и профсоюзный комитет в школе представляют собой взаимодополняющие элементы системы обеспечения безопасности и благополучия образовательного процесса. На примере ГУО «Литвянская базовая школа Узденского района» видно‚ что системный подход‚ регулярный мониторинг‚ разработка конкретных планов мероприятий и активное профилактическое взаимодействие позволяют достичь высоких показателей безопасности‚ снизить уровень травматизма и укрепить доверие внутри коллектива. Подобная практика может служить образцом для других образовательных учреждений‚ стремящихся к созданию безопасной и здоровой среды труда.

Статья подготовлена на основе открытых источников из сети и общедоступной нормативной базы Республики Беларусь на дату 23 мая 2026 г.