Роструд (полное наименование — Федеральная служба по труду и занятости) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости населения, альтернативной гражданской службы, а также по оказанию государственных услуг в этой области.

История и правовой статус

Служба была образована 22 мая 2012 года в ходе административной реформы. Её деятельность регламентируется рядом нормативных актов, ключевыми из которых являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С 15 февраля 2025 года Роструд выполняет важную новую функцию — формирует и ведёт Единый справочник профессий, содержащий актуальную информацию о востребованных на рынке труда специальностях и квалификациях.

Основные функции и полномочия

В компетенцию Роструда входят следующие ключевые направления:

1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства: Проведение плановых и внеплановых проверок организаций, расследование жалоб граждан на нарушения трудовых прав (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, неоформление трудовых отношений и др.).
2. Контроль за соблюдением требований охраны труда: Проверка условий труда, соответствия рабочих мест государственным нормативным требованиям, ведение реестра деклараций соответствия условий труда.
3. Реализация государственной политики в сфере занятости: Организация публичной службы занятости, содействие трудоустройству, организация профессионального обучения и дополнительного образования для безработных.
4. Ведение статистического учёта: Сбор и анализ данных по рынку труда, численности безработных, вакансий, заработной платы.
5. Противодействие неофициальной занятости («серой» зарплате) и самозанятости: Роструд активно выявляет случаи, когда работодатели не оформляют трудовые договоры или выплачивают часть зарплаты «в конвертах». Как отмечалось в одном из источников, «неоформленный самозанятый может стоить бизнесу дороже, чем спор по НДС».

Структура Роструда

Система Роструда имеет централизованную структуру с территориальными подразделениями:

• Центральный аппарат (г. Москва) — определяет стратегию и общую политику.
• Управления Роструда в субъектах РФ (например, Управление Роструда по г. Москве, по Московской области и т.д.) — осуществляют контроль и предоставляют услуги на местах.
• Государственные инспекции труда, непосредственно проводят проверки и выдают предписания.

В рамках цифровизации Роструд ставит задачу увеличить долю сотрудников региональных подразделений, использующих российские операционные системы и офисные пакеты, до 50%.

Ключевые цифровые сервисы и проекты

Роструд активно развивает онлайн-сервисы для граждан и работодателей:

• Портал «Онлайнинспекция.рф»: Позволяет дистанционно подавать жалобы на нарушения трудовых прав, запрашивать консультации, отслеживать статус обращений. Пример: сотрудница банка на 18-й неделе беременности через этот портал смогла решить вопрос о посещении врачей в рабочее время.
• Электронная приёмная на официальном сайте: для подачи официальных обращений, записи на личный приём.
• Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям — открытая база данных, где работодатели размещают информацию о проведённой специальной оценке условий труда (СОУТ).
• Справочник профессий (с ), инструмент для соискателей, студентов и работодателей с информацией о профессиях, востребованных на рынке труда, их требованиях и перспективах.

Статистика и результаты работы (по данным 2025 года)

По итогам 2025 года Роструд продемонстрировал значительную активность:

• В службу поступило более 285 тысяч обращений граждан. Почти половина (50%) из них касалась вопросов невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы.
• Благодаря действиям инспекторов труда были восстановлены трудовые права более 320 тысяч человек по всей России.
• Специалисты Роструда оказали около 3 тысяч консультаций жителям новых регионов России.

Актуальные новости и инициативы (2026 год)

В текущем году Роструд продолжает развивать свои направления:

• Регулирование в сфере торговли и защита прав потребителей: В рамках стратегической сессии под руководством Михаила Мишустина обсуждались вопросы, затрагивающие и сферу труда (например, условия работы в торговле).
• Контроль за соблюдением трудовых прав в сезонных отраслях: Роструд выпустил рекомендации для организаций, планирующих открывать загородные лагеря (например, в Мордовии к лету 2026 года откроют 23 лагеря). Служба советует работодателям заранее проверять штатное расписание, документы и условия труда персонала.
• Разъяснение норм Трудового кодекса: Специалисты Роструда регулярно дают комментарии по сложным вопросам, например, о необходимости предсменных и послесменных медицинских осмотров для отдельных категорий работников или о порядке заключения допсоглашений при изменении функционала сотрудника (например, для экономиста).

Как обратиться в Роструд?

Граждане и работодатели могут связаться со службой несколькими способами:

1. Через официальный сайт (rostrud.gov.ru) — разделы «Обращения», «Приемная», «Консультации».
2. Через портал «Онлайнинспекция.рф» — для подачи жалобы на нарушения.
3. По почте (юридический и фактический адреса центрального аппарата и управлений в регионах указаны на сайте).
4. Лично — записавшись на приём через электронную приёмную или по телефону горячей линии.
5. Через общественную приёмную — для получения консультаций по трудовым вопросам.

Роструд играет центральную роль в защите трудовых прав граждан и формировании цивилизованного рынка труда в России. Благодаря развитию цифровых сервисов, таких как «Онлайнинспекция.рф» и Справочник профессий, служба становится более доступной и эффективной. Основные вызовы, с которыми сталкивается Роструд, — это борьба с неофициальной занятостью, обеспечение своевременной оплаты труда и контроль за соблюдением норм охраны труда. Статистика за 2025 год показывает, что ежегодно помощь и защиту через Роструд получают сотни тысяч россиян.

Примечание: Информация в статье основана на данных, актуальных на 22 мая 2026 года, и может дополняться. Для получения самой свежей информации рекомендуется обращаться к официальным источникам Роструда.