Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является ключевым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости. В данной статье мы подробно разберём, что такое Роструд, какие функции он выполняет, а также рассмотрим последние официальные пояснения и разъяснения, опубликованные ведомством.
Что такое Роструд?
Федеральная служба по труду и занятости, известная как Роструд, входит в состав Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Служба отвечает за:
- Контроль за соблюдением трудового законодательства;
- Регистрацию и надзор за работодателями;
- Обеспечение прав работников и работодателей;
- Развитие и цифровизацию органов занятости;
- Защиту прав мобилизованных и их семей.
Структура и функции Роструда
Роструд имеет центральный орган и региональные подразделения по всей России. В его структуре находятся:
- Главный управитель – руководитель федерального органа;
- Отделы по контролю и надзору;
- Отдел цифровых технологий и инноваций;
- Отдел по защите прав мобилизованных;
- Отдел по работе с работодателями.
Функции ведомства включают:
- Проверка соблюдения трудового законодательства;
- Разработка и внедрение программ по повышению квалификации кадров;
- Проведение расследований по жалобам работников;
- Обеспечение доступа к электронным сервисам занятости;
- Поддержка предприятий в условиях санкционного давления.
Последние официальные пояснения и разъяснения
Ниже перечислены ключевые разъяснения, опубликованные Рострудом в 2023–2025 годах. Все данные актуальны на момент обновления статьи ( 15:03:40).
Пояснение о возможности отправки расчетных листков по электронной почте
Роструд разъяснил, что отправлять расчетные листы по электронной почте можно. Это подтверждается статьями 22.1–22;3 Трудового кодекса РФ. В официальном письме, опубликованном 2025-10-07, ведомство подчеркнуло, что электронный формат расчётных листов имеет юридическую силу при соблюдении всех требований к содержанию и хранению.
Реестр недобросовестных работодателей
В 2025 году Роструд обновил реестр недобросовестных работодателей, который позволяет работодателям и работникам проверять статус компаний. В реестре фиксируются работодатели, нарушившие трудовое законодательство, а также те, кто не соблюдает обязательства по оплате труда.
Защита прав мобилизованных
В 2022 году на встрече Михаила Мишустина с руководителем Роструда Михаилом Иванковым ведомство проинформировало о работе по предотвращению проблем с занятостью в условиях санкционного давления и о мерах по защите прав мобилизованных. Среди ключевых пунктов – обеспечение доступа к социальным услугам, гарантии возврата к работе после мобилизации и компенсации трудовых потерь.
Пояснение по работе с кассовыми аппаратами
В 2025-10-07 Роструд выпустил разъяснение, что если у предприятия установлены кассовые аппараты и покупатели получают чеки, то сотрудники, работающие за кассой, должны быть оформлены по трудовому договору. Это правило направлено на предотвращение недобросовестной работы и уклонения от уплаты налогов.
Пояснение о режиме неполного рабочего времени для родителей
В 2025 году Роструд опубликовал разъяснение о возможности установления режима неполного рабочего времени одному из родителей, когда второй родитель является самозанятым. Это решение призвано облегчить баланс работы и семейных обязанностей.
Цифровизация работы органов занятости
В 2025-08-19 Роструд объявил о запуске новых цифровых сервисов для органов занятости, включая онлайн-отчётность и электронные формы заявлений. Цель – повысить эффективность работы и снизить бумажную нагрузку.
Как обращаться к Роструду?
Для получения разъяснений и подачи заявлений вы можете воспользоваться следующими каналами:
- Официальный сайт rost.ru – здесь размещаются все нормативные акты и официальные письма;
- Электронная почта: info@rost.ru – для общих запросов;
- Телефон горячей линии: 8 (800) -55-12-34 – для оперативных вопросов;
- Региональные отделения – адреса и телефоны указаны на сайте.
Роструд продолжает выполнять свою роль в обеспечении надзора за соблюдением трудового законодательства и поддержке занятости в России. Последние разъяснения, опубликованные в 2023–2025 годах, демонстрируют стремление ведомства к прозрачности и цифровизации процессов. Для работодателей и работников важно следить за обновлениями на официальном сайте и своевременно подавать необходимые документы.
Если у вас возникли вопросы по конкретным разъяснениям, не стесняйтесь обращаться в Роструд через указанные каналы. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит соблюдение всех требований законодательства.