Дата публикации: 21 мая 2026 года

Что такое Роструд и Государственная инспекция труда?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — это ключевой государственный орган, выполняющий следующие функции:

• Правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы;
• Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• Оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения, защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Государственная инспекция труда (ГИТ) — это территориальные подразделения Роструда, которые непосредственно осуществляют проверки и контроль на местах.

Кто возглавляет Государственную инспекцию труда?

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, который назначается на должность и освобождается от нее решением Правительства РФ.

Основные полномочия Роструда и ГИТ

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства

Согласно статье 356 ТК РФ, Роструд и его территориальные органы (ГИТ) осуществляют:

• Проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• Контроль за выполнением работодателями требований охраны труда;
• Надзор за соблюдением порядка заключения и расторжения трудовых договоров;
• Контроль за предоставлением гарантий и компенсаций работникам;
• Проверку соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Плановые и внеплановые проверки

Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в 3 года на основании ежегодных планов, утверждаемых Рострудом.

Внеплановые проверки могут быть инициированы:

• По обращениям работников о нарушении их трудовых прав;
• По поручениям вышестоящих органов;
• В случае выявления нарушений в ходе предыдущих проверок;
• По фактам несчастных случаев на производстве.

Права государственных инспекторов труда

Согласно статье 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда имеют следующие права:

1. Беспрепятственный доступ на территорию и в помещения работодателя в любое время суток;
2. Проверка документов (трудовые договоры, приказы, штатное расписание, документы по охране труда и др.);
3. Получение объяснений от работодателей и работников;
4. Выдача предписаний об устранении выявленных нарушений;
5. Наложение штрафов за нарушения трудового законодательства;
6. Приостановление деятельности или отдельных производственных процессов в случае угрозы жизни и здоровью работников;
7. Направление материалов в правоохранительные органы при выявлении уголовно наказуемых деяний;
8. Привлечение к административной ответственности виновных лиц.

Когда Государственная инспекция труда проверяет работодателей?

Проверки могут быть инициированы в следующих случаях:

• По жалобам работников на нарушение их трудовых прав;
• В рамках плановых проверок (не чаще 1 раза в 3 года);
• По поручению вышестоящих органов;
• При выявлении массовых нарушений трудового законодательства;
• После несчастных случаев на производстве;
• При проверке исполнения предписаний, выданных ранее.

Как обратиться в Государственную инспекцию труда?

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в ГИТ следующими способами:

Личное обращение

Вы можете прийти в территориальное отделение ГИТ по месту вашей регистрации с письменным заявлением;

Онлайн-обращение

На официальном сайте Роструда вы можете подать жалобу в электронном виде.

По телефону горячей линии

Роструд предоставляет возможность обратиться по телефону горячей линии для консультаций.

Через портал Госуслуг

Вы можете подать жалобу через портал Госуслуги.

Какие документы могут запросить инспекторы?

При проведении проверки государственные инспекторы труда могут запросить следующие документы:

• Трудовые договоры;
• Приказы о приеме на работу и увольнении;
• Штатное расписание;
• Документы по охране труда (инструкции, журналы инструктажей, акты проверок);
• Документы о выплате заработной платы;
• Документы о предоставлении отпусков;
• Документы о дисциплинарных взысканиях;
• Документы о расследовании несчастных случаев на производстве.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства работодатели могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

Административная ответственность

Налагается в виде штрафов, размер которых зависит от тяжести нарушения (например, за нарушение требований охраны труда, от 2 до 200 тыс. рублей).

Уголовная ответственность

Может быть применена в случае грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия для жизни и здоровья работников.

Гражданско-правовая ответственность

Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику за причиненный моральный или материальный вред.

Дисциплинарная ответственность

Может быть применена к должностным лицам, виновным в нарушениях.

Рекомендации работодателям

Чтобы избежать проверок и санкций со стороны Роструда и ГИТ, работодателям рекомендуется:

• Своевременно обновлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда и др.);
• Вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату в установленные сроки;
• Обеспечивать безопасные условия труда и проводить инструктажи по охране труда;
• Своевременно оформлять трудовые договоры и приказы;
• Проводить внутренние проверки соблюдения трудового законодательства;
• Своевременно реагировать на обращения работников;
• Сотрудничать с профсоюзами и инспекторами труда.

Государственная инспекция труда (Роструд) играет ключевую роль в защите трудовых прав граждан и контроле за соблюдением трудового законодательства. Знание своих прав и обязанностей, а также своевременное реагирование на возможные нарушения помогут избежать проблем с проверяющими органами.

Если у вас возникли вопросы или вы столкнулись с нарушением трудовых прав, не стесняйтесь обращаться в территориальное отделение Государственной инспекции труда или в Роструд для получения квалифицированной помощи.