Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) регулярно издаёт разъяснительные документы, которые уточняют порядок применения трудового законодательства. С начала 2025 года в России вступили в силу несколько важных поправок, а в 2021‑2025 годах Роструд опубликовал ряд решений, в которых разрешил работодателям выполнять определённые действия, ранее вызывавшие юридические сомнения.

Содержание

1. Правовая база: какие законы и нормативные акты лежат в основе решений Роструда
2. Ключевые решения «Роструд разрешил»
3. Практические рекомендации для HR‑специалистов
4. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Все решения Роструда опираются на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и отдельные федеральные законы. Ниже перечислены основные нормативные акты, которые упоминаются в разъяснениях:

• Трудовой кодекс РФ – глава 2 «Трудовой договор», глава 3 «Оплата труда», глава 5 «Трудовая дисциплина».
• Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (№ 152‑ФЗ) – регулирует вопросы обязательной вакцинации.
• Федеральный закон «О защите прав детей» – определяет ограничения труда несовершеннолетних.
• Приказы Минтруда РФ от 2024‑2025 гг., в которых уточняются порядок начисления премий, порядок предоставления перерывов и др.

Разъяснительные документы Роструда обычно содержат ссылки на конкретные статьи ТК РФ и указанные законы, что делает их юридически обязательными для работодателей.

Ключевые решения «Роструд разрешил»

Отстранение от работы непривитых удалённых сотрудников

В июле 2021 года Роструд выпустил разъяснение, в котором разрешил работодателям отстранять от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию, если:

1. В регионе введён режим обязательной вакцинации (постановление Правительства РФ);
2. Работник выполняет функции, связанные с непосредственным контактом с клиентами или коллегами, что создаёт риск распространения инфекций;
3. Отстранение оформлено в соответствии с ТК РФ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ – «временное отстранение от работы»).

Для удалённых сотрудников Роструд уточнил, что отстранение возможно, если работа требует доступа к корпоративным системам, где хранится конфиденциальная информация, а также если в коллективе существует риск «переноса» инфекции через совместные онлайн‑встречи.

Предоставление перерывов в работе

В сентябре 2022 года Роструд подготовил доклад, разъясняющий правомерность предоставления перерывов (перерывов для питания, отдыха, медицинских осмотров). Основные положения:

• Перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется при продолжительности рабочего дня более 6 часов (статья 108 ТК РФ).
• Перерывы могут быть гибкими, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Для работников, занятых на опасных или вредных работах, перерывы могут быть увеличены до 45 минут.

Упрощённый порядок оформления отпуска

В 2023 году Роструд объявил, что разрешил освобождать сотрудников от подачи отдельного заявления на отпуск, если:

1. Отпуск согласован в графике, утверждённом работодателем;
2. Сотрудник уведомил руководителя о предстоящем отпуске не менее чем за 14 календарных дней (для ежегодного отпуска).

Это упрощение направлено на снижение административной нагрузки и ускорение процесса планирования рабочего времени.

Поправки к премиальному регулированию (с 1 сентября 2025 г.)

С осени 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ, касающиеся:

• Обязательного расчёта премий за результаты работы, если они предусмотрены коллективным договором;
• Запрета «заплатить премию в виде подарка» без официального расчёта;
• Ужесточения контроля за недобросовестным уменьшением премий.

Роструд в своих чек‑листах для трудовых проверок (обновлённые 30 октября 2025 г.) добавил новые вопросы, позволяющие проверяющим быстро оценить соответствие компании этим требованиям.

Труд несовершеннолетних и работа в ночное время

С 1 сентября 2025 года в ТК РФ появились поправки, ограничивающие:

• Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних (не более 4 часов в день);
• Запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) для лиц до 18 лет;
• Повышенные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Роструд разъяснил, что любые нарушения этих правил влекут за собой административные штрафы.

Практические рекомендации для HR‑специалистов

Ниже приведён набор действий, которые помогут вашему предприятию быстро адаптироваться к новым разъяснениям Роструда.

Обновление внутренних нормативных актов

1. Создайте/обновите локальные положения о перерывах – укажите длительность, порядок согласования и особенности для работников, занятых на вредных работах.
2. Включите в коллективный договор пункт о премиях в соответствии с поправками 2025 года;
3. Разработайте инструкцию по вакцинации – укажите основания для отстранения, порядок документального подтверждения статуса вакцинации и альтернативные меры (удалённая работа, тестирование).
4. Обновите порядок оформления отпусков – внедрите автоматизированный график, позволяющий сотрудникам планировать отпуск без отдельного заявления.

Технологическая поддержка

• Внедрите в HR‑систему модуль «Вакцинационный статус» с автоматическим напоминанием о необходимости предоставления справки.
• Настройте в системе учёта рабочего времени автоматический расчёт перерывов в зависимости от длительности смены.
• Используйте электронный календарь для согласования отпусков, где статус «одобрен» автоматически заменяет подачу заявления.

Обучение руководителей

Проведите серию вебинаров для линейных менеджеров:

1. Что считается правомерным отстранением от работы (вакцинация, безопасность).
2. Как правильно фиксировать перерывы и премии в трудовых книжках.
3. Какие штрафы грозят за нарушение прав несовершеннолетних.

Подготовка к проверкам Роструда

Согласно чек‑листу от 30 октября 2025 г., подготовьте следующие документы:

• Трудовые договоры с указанием премиальных условий.
• Акт о предоставлении перерывов (журналы учёта).
• Справки о вакцинации и протоколы отстранения (если применимо).
• Графики отпусков, подтверждающие отсутствие отдельного заявления.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отстранять от работы сотрудника, который работает полностью удалённо и не имеет контакта с другими людьми?

Да, если работа подразумевает доступ к конфиденциальным данным или если в регионе действует обязательный режим вакцинации. При этом необходимо оформить отстранение в письменной форме и предоставить сотруднику возможность пройти вакцинацию в течение установленного срока.

Какой документ подтверждает право на перерыв?

Перерыв фиксируется в журнале учёта рабочего времени (или в электронном эквиваленте). Внутренний регламент должен содержать пункт о длительности и порядке предоставления перерыва.

Нужно ли платить премию, если в коллективном договоре она указана «по результатам работы», а в текущем году компания не достигла плановых показателей?

Да, если в договоре указано обязательство выплаты премии независимо от фактических результатов. Если же премия условна (зависит от выполнения плана), то её отсутствие не считается нарушением.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение прав несовершеннолетних?

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц может достигать 500 000 рублей, а для должностных лиц – до 30 000 рублей.

Можно ли сократить рабочую неделю в преддверии государственных праздников без согласования с профсоюзом?

Сокращение рабочего времени в праздничные дни регулируется ТК РФ (статья 112). Если сокращение происходит в рамках официальных праздничных дней, отдельного согласования не требуется, однако необходимо отразить изменения в графике работы и уведомить сотрудников.

Разъяснения Роструда за последние годы демонстрируют тенденцию к повышению гибкости в управлении трудовыми процессами (удалённая работа, упрощённый отпуск) при одновременном жёсткому контроле за соблюдением требований безопасности и защиты прав работников (вакцинация, работа несовершеннолетних, премиальное регулирование).

Для работодателей ключевыми задачами являются:

1. Актуализация внутренних нормативных актов в соответствии с новыми разъяснениями;
2. Внедрение автоматизированных систем учёта (вакцинация, перерывы, премии);
3. Обучение руководителей и сотрудников правовым изменениям;
4. Подготовка к проверкам Роструда, используя обновлённые чек‑листы.

Только системный подход позволит избежать штрафов, сохранить репутацию компании и обеспечить комфортные условия труда для персонала.

Статья подготовлена на основе открытых источников (КонсультантПлюс, ГАРАНТ.РУ, РИА Новости, Коммерсантъ) и актуальна на 21 мая 2026 года.