С начала 2025 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) усилила работу по обеспечению достойного трудоустройства молодых людей в возрасте от 16 до 30 лет. В условиях растущей цифровизации экономики и расширения онлайн‑торговли особое внимание уделяется соблюдению трудового законодательства в сфере маркетплейсов, фриланса и гибкой занятости.

Почему трудоустройство молодежи – приоритет для Роструда?

• Демографический фактор. По данным Росстата, на  г. в России проживает около 24 млн человек в возрасте 16‑30 лет, что составляет примерно 16 % трудоспособного населения.
• Высокий уровень безработицы среди youth. Уровень безработицы в этой возрастной группе в 2025 г. составил 9,2 %, что почти вдвое выше среднего по стране.
• Риски неформальной занятости. Молодые специалисты часто принимают работу без официального оформления, что лишает них социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсионные накопления).

Основные направления деятельности Роструда в 2025‑2026 гг.

Массовые проверки работодателей

С конца 2025 года Роструд проводит целевые проверки крупнейших онлайн‑платформ и маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, СберМегаМаркет и др.). Цель проверок – выявление фактов:

• незаключения трудового договора при фактическом выполнении работы;
• нарушения режима рабочего времени и отдыха;
• невыплаты или задержки заработной платы;
• отказа в предоставлении отпусков и больничных листов.

По результатам первых шести месяцев 2026 г. выявлено более 3 200 нарушений, из которых 1 850 связаны с незаконным трудоустройством молодежи.

Информирование и консультирование молодых специалистов

Роструд совместно с Онлайнинспекцией запустил серию вебинаров и онлайн‑курсов, посвященных:

• правам и обязанностям сторон трудового договора;
• особенностям удаленной и гибкой занятости;
• процедуре подачи жалобы в трудовую инспекцию.

За период с января по май 2026 г. в этих мероприятиях приняли участие более 120 тыс. молодых людей.

Программы поддержки трудоустройства

В рамках национального проекта «Демография» Роструд координирует следующие инициативы:

1. Стажировки в государственных и муниципальных органах. Ежегодно выделяется 15 000 мест для стажировки продолжительностью 3‑6 мес. с выплатой стипендии, равной минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
2. Гранты на самозанятость. Молодые предприниматели могут получить безвозмездное финансирование до 300 тыс. руб. на открытие собственного дела в сфере IT, дизайна, маркетинга и др.
3. Квоты для работодателей. Компании, принимающие на работу не менее 5 % сотрудников в возрасте до 30 лет, получают налоговые льготы и субсидии на обучение персонала.

Практические рекомендации для молодых соискателей

Чтобы минимизировать риски неформальной занятости и защитить свои права, рекомендуется:

• Всегда требовать письменный трудовой договор. В договоре должны быть указаны должность, оклад, режим работы, условия отпуга и больничного.
• Проверять реквизиты работодателя. Убедиться, что организация зарегистрирована в ЕГРЮЛ/ЕГРИП и имеет действующий лицензионный статус (если требуется).
• Сохранять доказательства выполнения работы. Табели учета времени, переписка с руководителем, выписки из банка о зачислении зарплаты.
• Знать, куда обращаться при нарушении. Можно подать жалобу в территориальный орган Роструда через онлайн‑сервис «Работа в России» или непосредственно в отдел трудовой инспекции.

Статистика и перспективы

Показатель	2024 г.	2025 г.	2026 г. (прогноз)
Количество проверок Роструда в сфере онлайн‑торговли	1 200	2 800	≈ 4 500
Выявленные нарушения при трудоустройстве молодежи	15 %	22 %	≈ 18 % (ожидается снижение благодаря профилактике)
Участники программ стажировок и грантов	85 000	112 000	≈ 140 000

Как видно из таблицы, рост числа проверок сопровождается увеличением выявленных нарушений, однако активная профилактическая работа (информирование, гранты, квоты) уже начинает давать положительный эффект: доля нарушений постепенно снижается.

Роструд играет ключевую роль в формировании безопасной и легальной среды для трудоустройства молодежи в России. Через сочетание контрольных мер, информационной поддержки и целевых программ ведомство стремится не только выявлять нарушения, но и создавать условия для устойчивого профессионального роста молодых специалистов. Для достижения максимального эффекта важно взаимодействие всех сторон: государства, работодателей и самих молодых людей, которые должны знать свои права и активно их отстаивать.

Если вы молодой специалист и хотите узнать больше о доступных мерах поддержки или подать жалобу на нарушение трудового права, посетите официальный портал trud.gov.ru или обратитесь в ближайший территориальный орган Роструда.