Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — ключевой орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в России. В 2026 году деятельность службы характеризуется двумя основными, взаимосвязанными трендами: масштабными точечными проверками крупнейших онлайн-платформ и мораторием на плановые проверки большинства предприятий.
Ключевая новость: мораторий на плановые проверки
Согласно постановлению Правительства РФ, до конца 2026 года Роструд не будет проводить плановые проверки предприятий и организаций. Это важнейшее облегчение для бизнеса, направленное на снижение административной нагрузки.
Что это означает на практике?
- Роструд не будет включать вашу компанию в ежегодный план проверок.
- Инспекторы могут прибыть только по внеплановым основаниям, например:
- По жалобам сотрудников или их представителей.
- По поручению прокуратуры или других государственных органов.
- В рамках контртеррористических мероприятий.
- При необходимости проверки информации о нарушениях, ставших известными из СМИ или иных источников.
Главная кампания 2025-2026: битва с «серой» занятостью на маркетплейсах
Если плановые проверки приостановлены, то целенаправленная кампания против нелегального трудоустройства на крупнейших маркетплейсах стала центральным проектом Роструда с конца 2025 года.
Кто под прицелом?
Проверкам подвергаются крупнейшие российские онлайн-платформы, которые выступают в роли агрегаторов услуг и продавцов:
- Wildberries
- Ozon
- Яндекс Маркет
В чем суть нарушений?
Роструд выявляет системные нарушения, связанные с нелегальным трудоустройством (серой зарплатой) и некорректным оформлением трудовых отношений с продавцами, курьерами, операторами складов и другими категориями работников, привлекаемыми через платформы.
Почему именно маркетплейсы?
Огромный объем операций и миллионы пользователей-продавцов создают «серую зону», где:
- Продавцы (особенно ИП или самозанятые) часто нанимают помощников без оформления.
- Курьерские службы, работающие на площадку, могут использовать трудовые договоры с нарушениями.
- Площадки как организаторы могут нести ответственность за контроль за соблюдением трудового права своими контрагентами.
Как проходят проверки на маркетплейсах?
Роструд действует комплексно:
- Запросы документов: Площадки обязаны предоставлять информацию о продавцах, их деятельности, договорах.
- Выездные проверки: Инспекторы могут посещать склады, пункты выдачи заказов (ПВЗ), офисы.
- Контроль за кассовой дисциплиной: Сверка данных о начисленных и фактически выплаченных суммах.
- Проверка знаний по охране труда: Вопрос о том, кто первым подписывает протокол проверки знаний (сотрудник или члены комиссии), — один из частых procedural нюансов, на который обращает внимание Роструд.
Что делать бизнесу и продавцам на маркетплейсах?
В условиях этой кампании необходимо:
- Провести внутренний аудит: Проверить оформление всех работников, даже временных и удаленных. Убедиться в наличии трудовых договоров, корректном начислении зарплаты (не ниже МРОТ), отчислениях в фонды.
- Оформить всех, кто работает на вас: Если вы продавец на Wildberries и нанимаете помощника для сборки заказов — это трудовые отношения, требующие оформления.
- Изучить требования площадок: Крупные маркетплейсы сами ужесточают требования к продавцам по оформлению персонала в рамках своих правил.
- Быть готовыми к запросам: Иметь в актуальном виде все кадровые и бухгалтерские документы.
Где искать официальную информацию?
Основной источник — официальный сайт Роструда (rostrud.gov;ru). Здесь публикуются:
- Постановления и приказы, включая о моратории.
- Информация о проведенных проверках и их результатах.
- Методические рекомендации для работодателей.
- Контакты территориальных органов.
Важно: Все уведомления о проверках и запросы документов должны приходить через официальные каналы Роструда. Сомнительные «проверки» по телефону от неизвестных лиц — часто мошенничество.
В 2026 году стратегия Роструда четка: приостановить рутинный контроль над всеми, но усилить точечное давление на наиболее проблемные сегменты рынка труда, такие как онлайн-торговля. Основная цель — легализация трудовых отношений и наполнение бюджета за счет страховых взносов. Бизнесу, особенно работающему через маркетплейсы, крайне важно привести кадровую документацию в порядок, чтобы избежать крупных штрафов и репутационных рисков.