Трудовая книжка — это официальный документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина. Она необходима для оформления пенсии, получения льгот и при устройстве на новую работу. Но многих интересует вопрос: с какого возраста в России можно завести трудовую книжку? Разберёмся в законодательных нормах и практических аспектах.

⚖️ Правовые основы: что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, который проработал у него более пяти дней, если работа является основной. При этом возраст, с которого можно заключать трудовой договор, определяется статьёй 63 ТК РФ.

Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается:

• С 16 лет — в общем случае.
• С 15 лет — если подросток получил общее образование или продолжает обучение (например, в школе, техникуме, колледже).
• С 14 лет, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью и нравственному развитию.

Таким образом, трудовая книжка может быть заведена с 14 лет, если соблюдены все условия закона.

📝 Как оформляется трудовая книжка при трудоустройстве несовершеннолетних

С 14 до 15 лет

Для устройства на работу в этом возрасте необходимо:

• Согласие одного из родителей (попечителя) в письменной форме.
• Согласие органа опеки и попечительства (выдаётся на основании заявления родителей и характеристики ребёнка).
• Трудовой договор должен быть заключён только на лёгкий труд, который не причиняет вреда здоровью и не мешает учёбе.
• Рабочий день не должен превышать 2,5 часа (если ребёнок учится в школе).

Пример: подросток работает курьером, помощником в библиотеке или в летний период на сельскохозяйственных работах.

С 15 до 16 лет

С 15 лет можно заключать трудовой договор без согласия органа опеки, но с согласия родителей. Работа должна соответствовать возрасту и не быть вредной.

С 16 лет

С 16 лет подростки могут официально устраиваться на работу без дополнительных согласований. Трудовая книжка заводится в первый рабочий день.

📌 Когда именно заводится трудовая книжка

Трудовая книжка заводится в первый рабочий день при официальном трудоустройстве. Это происходит в следующих случаях:

• При первом официальном трудоустройстве (даже если раньше не работал).
• При переходе на новое место работы (если предыдущий работодатель не сохранил книжку).
• При восстановлении трудовой книжки (например, если она была утеряна).

Если работник ранее уже работал и у него есть трудовая книжка, то при устройстве на новое место в неё просто вносятся записи о новом месте работы.

❓ Часто задаваемые вопросы

Можно ли завести трудовую книжку в 14 лет без согласия родителей?

Нет. Для трудоустройства в 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.

Можно ли работать без трудовой книжки до 16 лет?

Да, если работа не оформлена официально (например, разовые подработки, фриланс, помощь родителям в семейном бизнесе). Но для накопления трудового стажа и будущей пенсии лучше оформлять официальное трудоустройство.

Что делать, если трудовая книжка утеряна?

В этом случае работник должен обратиться к последнему работодателю с заявлением о восстановлении. Если это невозможно, то нужно обратиться в органы Пенсионного фонда РФ для восстановления сведений о трудовом стаже.

Можно ли получить трудовую книжку на руки до увольнения?

Да. С 2015 года работник может получить трудовую книжку на руки, например, для оформления пенсии или при выходе на пенсию по возрасту.

📄 Пример записи в трудовой книжке при приёме на работу 15-летнего подростка

При этом в трудовой книжке указывается дата рождения (например, ), чтобы подтвердить возраст.

Итак, подведём итоги:

1. Трудовая книжка заводится с момента официального трудоустройства, а не по достижении определённого возраста.
2. Минимальный возраст для официального трудоустройства, 14 лет (с согласия родителей и органа опеки).
3. С 15 лет можно работать без согласия органа опеки, но с согласия родителей.
4. С 16 лет можно официально устраиваться на работу без дополнительных согласований.
5. Трудовая книжка оформляется в первый рабочий день при наличии трудового договора.

Если вы или ваш ребёнок планируете начать трудовую деятельность до 16 лет, обязательно проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы соблюсти все нормы закона.

Дата публикации: 22 мая 2026 года