Вопрос о том, с какого возраста можно получить трудовую книжку, часто вызывает путаницу. Важно сразу понять ключевой принцип: трудовая книжка не выдается «по возрасту» как документ. Она заводится и оформляется в момент первого официального трудоустройства на работу, которая подпадает под действие Трудового кодекса РФ.
Таким образом, правильный вопрос звучит так: «С какого возраста можно официально устроиться на работу и, следовательно, получить первую трудовую книжку?» Ответ на него содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ и зависит от нескольких условий.
Общее правило: 16 лет
По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). С этого возраста гражданин имеет право самостоятельно, без согласия родителей, заключать договор и приступить к работе. Соответственно, первая трудовая книжка обычно заводится в 16 лет.
Краткий вывод:
Стандартный возраст оформления первой трудовой книжки — 16 лет. Это связано с возрастом, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора.
Исключения: трудоустройство с 15 и 14 лет
Трудовой кодекс предусматривает возможность трудоустройства несовершеннолетних младше 16 лет, но с соблюдением строгих условий. Если подросток устроился на работу в рамках этих исключений, трудовая книжка ему заводится в момент этого трудоустройства.
Трудоустройство с 15 лет
Лица, достигшие 15 лет, могут быть приняты на работу в двух случаях:
- Если они получили общее образование (например, окончили 9 классов).
- Если они продолжают получать общее образование (остаются в школе) и работа не мешает учебе.
В обоих случаях требуется согласие одного из родителей (или опекуна) и органа опеки и попечительства. При таком трудоустройстве трудовая книжка заводится.
Трудоустройство с 14 лет
Лица, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время (каникулы, выходные) и исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью. Обязательные условия:
- Согласие родителей (опекуна).
- Согласие органа опеки и попечительства.
- Работа не должна мешать получению общего образования.
Важно! Трудовая книжка заводится и в этом случае. Однако список разрешенных для 14-летних работ очень узок (например, помощь в летних каникулярных лагерях, раздача листовок, несложная работа в семейном бизнесе).
Что говорит Трудовой кодекс? Статьи 63 и 66
Для полного понимания необходимо обратиться к нормативным актам:
- Статья 63 ТК РФ прямо устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора: 16 лет, с исключениями для 15 и 14 лет, описанными выше.
- Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя (кроме ИП без работников) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа является для работника основной. Это означает, что как только несовершеннолетний приступил к легальной работе на указанных условиях, работодатель обязан завести ему трудовую книжку.
Практические нюансы и частые вопросы
А если работа по договору ГПХ или подработка без оформления?
Трудовая книжка заводится только при официальном трудоустройстве по трудовому договору. Работа по гражданско-правовым договорам (ГПХ, договоры оказания услуг) не влечет обязательного оформления трудовой книжки. Но если такая работа фактически является регулярной и основной, это может быть признано трудовыми отношениями.
А что с электронной трудовой книжкой (ЭТК)?
С 2021 года в России действует система ЭТК; При первом трудоустройстве с 2021 года работнику выдается или направляется электронная трудовая книжка. Если первое трудоустройство было до 2021 года и была заведена бумажная книжка, она продолжает действовать. Возраст заведения ЭТК такой же, как и у бумажной — с момента первого официального трудоустройства по ТК РФ.
А в Украине как?
Для сравнения: в Украине, согласно предоставленной информации, трудовая книжка заводится с 15 лет. В России минимальный возраст может быть и 14, и 15, и 16 лет в зависимости от условий.
Главное, что нужно запомнить:
- Трудовая книжка заводится не «со скольки лет», а «с какого момента» — с даты первого официального трудоустройства по трудовому договору.
- Общий возраст для такого трудоустройства — 16 лет.
- Исключения: с 15 лет (при наличии образования и согласия родителей) и с 14 лет (только в свободное от учебы время, для легкого труда, с согласия родителей и опеки).
- Работодатель обязан завести книжку, если сотрудник проработал более 5 дней, и работа является основной.
Таким образом, первую трудовую книжку можно получить в возрасте от 14 до 16 лет и старше, но только при условии легального трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если подросток просто учится и не работает официально, у него нет и не может быть трудовой книжки. Все записи о стаже начинаются именно с даты первого оформленного по ТК РФ рабочего места.
Если у вас или вашего ребенка возникли вопросы по конкретной ситуации, всегда рекомендуется уточнять информацию в Трудовой инспекции (Государственная инспекция труда) или у юриста, специализирующегося на трудовом праве.