Вопрос о том, с какой даты возникают трудовые отношения, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Правильное определение момента начала трудовых отношений имеет решающее значение для:
- определения срока действия трудового договора;
- расчёта заработной платы и соцвыплат;
- применения норм о защите прав работников;
- разрешений спорных вопросов в суде.
Ниже рассматривается нормативное регулирование, основания возникновения трудовых отношений, особенности их установления и практические рекомендации.
Нормативно-правовая база
Ст. 15 ТК РФ – понятие трудовых отношений
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (по должности, профессии, специальности с указанием квалификации).
Ст. 16 ТК РФ – основания возникновения трудовых отношений
В статье 16 ТК РФ перечислены основания, при которых трудовые отношения начинают действовать:
- Признание отношений трудовыми на основании судебного решения;
- Другие случаи, предусмотренные законодательством (например, переход прав и обязанностей работодателя).
Ст. 19.1 ТК РФ – трудовые отношения, возникающие из гражданско‑правовых договоров
Если трудовые отношения возникают в результате признания гражданско‑правовых отношений (например, договоров подряда) трудовыми, они начинают действовать с момента, когда такие отношения признаются трудовыми в суде.
Когда именно начинаются трудовые отношения?
Дата фактического начала исполнения обязанностей
По мнению большинства юристов и практиков, момент начала трудовых отношений – это день, когда работник фактически приступает к исполнению трудовых функций, указанных в договоре. Это подтверждается разъяснениями Минтруда России и судебной практикой.
Пример из судебной практики
В деле «Трудовые отношения. Возникновение трудовых отношений» суд установил, что начало трудовых отношений наступает с момента фактического допущения лица к исполнению обязанностей, а не с даты подписания договора.
Срок подачи заявления о признании отношений трудовыми
По практике судов, работник может подать заявление о признании отношений трудовыми в течение трёх лет с момента, когда он начал выполнять работу, если иное не предусмотрено договором.
Особые случаи возникновения трудовых отношений
Срочный договор и дата его окончания
Вопрос о продлении срочного трудового договора, если в нём указана конкретная дата окончания, решается в пользу работника: продление возможно только при согласии сторон и должно быть оформлено в письменной форме.
Трудовой договор, заключённый без указания должности
Работодатель не обязан принимать работника на должность, которую он занимал ранее, если в договоре не указано иное. Однако если работник уже выполнял функции, то они считаются принятыми с момента начала работы.
Признание отношений трудовыми по решению суда
Если суд признаёт данные отношения трудовыми, то началом их действия считается дата фактического начала работы, а не дата подписания договора.
Как правильно оформить документы, чтобы избежать споров?
- Трудовой договор должен содержать точные сведения о должности, функции, месте работы и дате начала исполнения обязанностей.
- При срочном договоре обязательно указывать дату окончания и условия его продления.
- В случае привлечения работника по договору подряда, в котором планируется дальнейшее переход в трудовые отношения, следует предусмотреть пункт о признании отношений трудовыми.
- Вести трудовую книгу и соответствующую документацию (приказ о приёме, приказ о приостановке и т.п.) с отметкой даты начала работы.
Итак, трудовые отношения возникают с даты фактического начала исполнения работником своих трудовых функций, если иное не предусмотрено законом или договором. Нормативные акты ТК РФ (ст. 15, ст. 16, ст. 19.1) чётко фиксируют основания возникновения таких отношений, а судебная практика подчёркивает важность фактического начала работы как критерия начала их действия.
Правильное оформление трудовых отношений и своевременное соблюдение требований законодательства позволяют избежать спорных ситуаций и обеспечить защиту прав как работодателя, так и работника.