Трудовая инспекция (ГИТ) осуществляет административный контроль за соблюдением требований трудового законодательства и норм охраны труда. Нарушения в этой сфере влекут наложение административных штрафов, размер которых значительно вырос в последние годы. Ниже представлен подробный обзор оснований для штрафов, их размеров, порядка назначения и рекомендаций по профилактике.
Нормативная база
Основанием для привлечения к ответственности служат статьи 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП):
- Статья 5.27 – нарушение трудового законодательства (в т.ч. неправильное оформление трудовых договоров, нарушение режима работы и отдыха, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.).
- Статья 5.27.1 – нарушение законодательства об охране труда (отсутствие инструкций, несоблюдение требований по СОУТ, не проведение обучения и др.).
Постановление Верховного Суда РФ от № 78‑АД23‑18‑К3 уточняет порядок применения данных статей.
Виды нарушений и размеры штрафов (актуально на 2026 год)
Ниже приведена таблица, составленная на основе данных из официальных источников и практики ГИТ. Размеры указаны в рублях.
| Нарушение | Статья КоАП | Кто привлекается к ответственности | Минимальный штраф | Максимальный штраф |
|---|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27) | 5.27 | Должностные лица | 1 000 | 5 000 |
| Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27) | 5.27 | Юридические лица | 50 000 | 200 000 |
| Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1) | 5.27.1 | Должностные лица | 10 000 | 25 000 |
| Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1) | 5.27.1 | Юридические лица | 50 000 | 80 000 |
| Отсутствие обучения по охране труда (первичное нарушение) | 5.27.1, ч. 1 | Юридические лица | 50 000 | 80 000 |
| Отсутствие обучения по охране труда (повторное нарушение) | 5.27.1, ч. 2 | Юридические лица | 80 000 | 150 000 |
| Нарушение миграционного законодательства в части трудовой деятельности | 5.27 | Юридические лица | 30 000 | 100 000 |
| Нарушение правил пожарной безопасности (в сочетании с ОТ) | 5.27.1 | Юридические лица | 40 000 | 120 000 |
Важно: максимальный штраф для юридических лиц по статье 5.27 вырос с 50 000 до 200 000 рублей (данные Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, 2024 г.).
Изменения в 2026 году
В 2026 году в сфере охраны труда планируются следующие корректировки:
- Повышение штрафов за отсутствие СОУТ (специальной оценки условий труда) до 150 000 рублей для юридических лиц.
- Усиление контроля за проведением медицинских осмотров: штраф за непроведение или несвоевременное проведение – от 20 000 до 60 000 рублей.
- Расширение перечня нарушений, за которые применяется повышенный коэффициент (1,5) при повторном выявлении того же нарушения в течение года.
до 70 000 рублей.
Как инспекция труда назначает штрафы
Процедура выглядит следующим образом:
- Плановая или внеплановая проверка ГИТ (по заявлению работника, по результатам мониторинга или по расписанию).
- Выявление нарушений и составление акта проверки.
- На основании акта составляется протокол об административном правонарушении (ст. 28.1 КоАП).
- Протокол направляется в суд или в уполномоченный орган (в зависимости от тяжести нарушения) для вынесения постановления о штрафе.
- После вступления постановления в силу штраф подлежит уплате в течение 60 дней.
При повторном нарушении того же вида в течение года штраф может быть увеличен в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП.
Примеры из практики
- В организации из Воронежской области инспекция выявила отсутствие обучения по ОТ у 23 сотрудников. Было выдано предписание об отстранении работников до устранения нарушения и наложен штраф в размере 120 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).
- На предприятии в Среднем Волге не проводилась СОУТ более трех лет. ГИТ назначила штраф 180 000 рублей юридическому лицу (ст. 5.27, ч. 4).
- ИП в Москве не обеспечил выдачу средств индивидуальной защиты. Штраф составил 8 000 рублей для должностного лица (ст. 5.27.1, ч. 1).
Как избежать штрафов
Профилактика – самый эффективный способ снизить риск финансовых потерь. Рекомендуем:
- Регулярно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и обновлять её результаты не реже одного раза в пять лет.
- Обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда для всех сотрудников (вводный, первичный на рабочем месте, повторный не реже одного раза в шесть месяцев).
- Вести электронный журнал обучения и хранить его не менее 50 лет.
- Своевременно проводить медицинские осмотры работников, занятых на вредных и опасных производствах.
- Обеспечить наличие и исправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и их правильное использование.
- Проводить внутренние аудиты и использовать чек‑листы Роструда для самопроверки перед визитом инспекции.
- Обучать ответственных лиц (руководителей, специалистов по ОТ) изменениям в законодательстве, в т.ч. новым штрафам 2026 года.
Штрафы трудовой инспекции за нарушения охраны труда в 2026 году стали значительно строже, а максимальные суммы для юридических лиц достигают 200 000 рублей. Знание статей КоАП, актуальных размеров штрафов и порядка их наложения позволяет работодателю не только избежать финансовых потерь, но и создать безопасные и здоровые условия труда для сотрудников. Регулярное обновление внутренней документации, обучение персонала и проведение СОУТ – ключевые элементы эффективной профилактики административных правонарушений в области охраны труда.