Система классификации профессиональной служебной деятельности является фундаментом для управления государственной гражданской службой‚ формирования требований к квалификации и разработки профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) выступает ключевым регулятором в этой сфере.

Ключевые понятия: «область» и «вид» деятельности

Для понимания системы необходимо разграничить два основных термина:

Область профессиональной деятельности

Это максимально широкий сегмент экономики и социальной сферы‚ объединяющий множество родственных видов деятельности. Области отражают отраслевой принцип;

Примеры областей:

• Образование
• Здравоохранение
• Сельское хозяйство
• Финансовая деятельность
• Государственное управление и обеспечение военной безопасности

Вид профессиональной служебной деятельности

Это конкретная‚ обособленная совокупность задач‚ функций и операций‚ требующих определенного уровня квалификации. Вид деятельности является основой для разработки профессионального стандарта.

Примеры видов деятельности в рамках области «Государственное управление»:

• Деятельность по организации государственного контроля (надзора)
• Деятельность по предоставлению государственных услуг
• Деятельность по стратегическому планированию и прогнозированию
• Деятельность в сфере закупок товаров‚ работ‚ услуг

Нормативная основа: Приказ Минтруда России № 667н

Основным документом‚ устанавливающим порядок работы с видами профессиональной деятельности‚ является Приказ Минтруда России от № 667н (в редакции от ) «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)».

Согласно этому приказу:

1. Создан и ведется Единый реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности).
2. Ведение реестра‚ его актуализация и размещение на специализированном сайте profstandart.rosmintrud.ru возложены на ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда России.
3. Реестр ведется на основе классификации видов профессиональной деятельности по областям и их кодирования. Это обеспечивает системность и упорядочение информации.

Перечень областей и видов деятельности для государственной гражданской службы

Для целей государственной гражданской службы Минтруд России разработал и регулярно актуализирует специальный документ — «Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Этот Перечень является основой для раздела «Профессионально-функциональные квалификационные требования» в Справочнике квалификационных требований к специальностям‚ направлениям подготовки‚ знаниям и умениям‚ необходимым для замещения должностей госслужбы.

Актуальная версия Перечня была обновлена в 2020 году на основе предложений государственных органов‚ поступивших во II квартале 2019 – II квартале 2020 гг. Это свидетельствует о живом и отзывчивом характере системы.

Практическое применение и значение

Разработка профессиональных стандартов

Каждый вид профессиональной деятельности (например‚ «Специалист в области закупок»‚ «Специалист по кадровому обеспечению госуслуг») фиксируется в отдельном профессиональном стандарте. Профстандарт утверждается приказом Минтруда России и содержит:

• Общие сведения (цель‚ группа занятий).
• Требования к образованию‚ обучению и опыту работы.
• Функции (трудовые действия) и необходимые для их выполнения знания и умения.

Формирование квалификационных требований к должностям госслужбы

Используя Перечень‚ каждая государственная организация определяет‚ к какому виду профессиональной служебной деятельности относится замещаемая должность. На основе этого вида в Справочнике находятся конкретные требования к:

• Специальности/направлению подготовки (например‚ «Государственное и муниципальное управление»).
• Знаниям (нормативные акты‚ методы анализа).
• Умениям (навыки планирования‚ работы с ИКТ).

Унификация и объективность кадровой работы

Единая классификация позволяет:

• Сравнивать должности в разных ведомствах.
• Объективно оценивать соответствие кандидата требованиям.
• Планировать обучение и повышение квалификации госслужащих.
• Строить кадровый резерв на основе единых критериев.

Как работать с системой?

Для поиска нужного вида деятельности и соответствующего профстандарта можно использовать официальный сайт Минтруда:

1. Перейти на профильный ресурс.
2. Выбрать интересующую область профессиональной деятельности (например‚ «Государственное управление») по пиктограмме или алфавиту.
3. В открывшемся списке найти конкретный вид деятельности (например‚ «Деятельность по организации государственного контроля (надзора)»).
4. Перейти к тексту утвержденного профессионального стандарта.

Система «область – вид профессиональной служебной деятельности»‚ формируемая Минтрудом России‚ представляет собой структурированную и иерархическую модель для описания всей палитры работ‚ выполняемых государственными гражданскими служащими.

Этот подход обеспечивает:

• Прозрачность требований к должностям.
• Стандартизацию кадровой работы в масштабах страны.
• Связь между потребностями конкретной должности‚ квалификацией сотрудника и содержанием его профессионального развития.

Регулярная актуализация Перечня и Реестра профстандартов позволяет системе гибко реагировать на изменения в функциях и структуре государственного управления‚ делая её эффективным инструментом современной кадровой политики.

Источники: Приказ Минтруда России от № 667н‚ материалы официального сайта Минтруда России (profstandart.rosmintrud.ru)‚ информация об актуализации Справочника квалификационных требований (2020 г.).