Управление охраной труда на предприятии является одним из наиболее важных аспектов обеспечения безопасности и здоровья работников․ Согласно статье 217 Трудового Кодекса, при численности работников свыше 50 человек создается служба охраны труда в организации или вводится должность специалиста по ОТ у работодателя․ В этой статье мы рассмотрим основные принципы организации систем управления охраной труда на предприятии․
Что такое система управления охраной труда?
Система управления охраной труда (СУОТ) ౼ это совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии․ Это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей․
Зачем нужна система управления охраной труда?
Система управления охраной труда необходима для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также для соблюдения требований законодательства в области охраны труда․ Она позволяет выявлять и устранять опасности, снижать риск травматизма и профессиональных заболеваний, а также улучшать условия труда․
Этапы создания системы управления охраной труда
Создание системы управления охраной труда включает в себя следующие этапы:
- Определение организационной структуры управления организации в рамках системы
- Распределение обязанностей и ответственности должностных лиц
- Разработка политики и целей охраны труда
- Создание службы охраны труда или назначение специалиста по охране труда
- Разработка и внедрение процедур по управлению охраной труда
Положение о системе управления охраной труда
Положение о системе управления охраной труда должно содержать информацию о целях и задачах системы, организационной структуре, обязанностях и ответственности должностных лиц, а также о процедурах по управлению охраной труда․
Преимущества системы управления охраной труда
Система управления охраной труда имеет следующие преимущества:
- Улучшение условий труда и снижение риска травматизма и профессиональных заболеваний
- Соблюдение требований законодательства в области охраны труда
- Повышение эффективности производства и снижение затрат на охрану труда
- Улучшение имиджа организации и повышение доверия работников