Система управления охраной труда (СУОТ) является комплексной системой, направленной на обеспечение безопасных условий труда и минимизацию рисков для работников․ Одним из ключевых условий эффективной работы СУОТ является участие работников и их представителей в управлении охраной труда․

Участие работников в управлении охраной труда

Согласно Постановлению Общероссийского Профсоюза образования от N 11-12, работники осуществляют право на участие в управлении охраной труда как непосредственно, так и через своих представителей ⸺ членов Профсоюза, выборным коллегиальным органом которого является профсоюзный комитет (профком)․ Это означает, что работники должны иметь возможность участвовать в принятии решений по вопросам охраны труда и быть информированы о мерах, принимаемых работодателем для обеспечения безопасных условий труда․

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Для обеспечения функционирования СУОТ работодатель должен провести консультации и координацию по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда, а также совместно с соответствующими службами и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования технического состояния зданий и сооружений, оборудования, машин, механизмов и инструментов․

Требования законодательства

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (ред․ от , с изм․ от ) устанавливает, что система управления охраной труда ─ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей․

Зачем в организации нужна система управления охраной труда

Невозможно сделать СУОТ эффективной, если в организации не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками в рамках комитетов по охране труда или, например, коллективного договора․ У работников и их представителей должна быть возможность полноценно участвовать в управлении охраной труда на предприятии путем прямого участия и согласования․

Как организовать систему управления охраной труда

По закону работодатель обязан создать и обеспечить функционирование системы управления охраны труда в организации (статья 217 Трудового кодекса РФ)․ Для этого необходимо разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое должно включать в себя организационную структуру управления организации, процедуры по охране труда, меры по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также порядок участия работников и их представителей в управлении охраной труда․

Система управления охраной труда в организации подразумевает участие работников и их представителей в управлении охраной труда․ Это означает, что работники должны иметь возможность участвовать в принятии решений по вопросам охраны труда и быть информированы о мерах, принимаемых работодателем для обеспечения безопасных условий труда․ Для обеспечения функционирования СУОТ работодатель должен провести консультации и координацию по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда, а также совместно с соответствующими службами и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования технического состояния зданий и сооружений, оборудования, машин, механизмов и инструментов․