Скрытые трудовые отношения (СТО) – это форма трудовых отношений, которые формально оформлены как гражданско‑правовой договор (ГПХ), самозанятость, а в реальности имеют все признаки трудового договора. В последние годы Верховный Суд РФ и суды низших инстанций активно разрабатывают критерии и порядок признания таких отношений трудовыми, что существенно повышает риски для работодателей.

Что такое скрытые трудовые отношения?

Скрытые трудовые отношения – это фактическое наличие трудовых отношений, которые не подтверждаются трудовым договором, приказом о приёме на работу, записью в трудовую книжку и другими официальными документами. Вместо этого стороны используют:

• Гражданско‑правовые договоры (ГПХ) с условиями, близкими к трудовым;
• Самозанятость (статус самозанятого) при наличии фактической подчинённости;
• Схемы «подпольного» найма, где работник получает зарплату через посредника.

В судебной практике такие схемы часто рассматриваются как попытка уклонения от уплаты страховых взносов, НДФЛ и соблюдения трудового законодательства.

Ключевые признаки трудовых отношений по мнению суда

В судебных постановлениях (в т.ч. в 2018‑м постановлении Пленума Верховного Суда) подчеркивается, что наличие одного факта работы не является достаточным. Суд оценивает совокупность признаков:

1. Фиксация рабочего времени (табель, расписание, контроль присутствия);
2. Подчинённость и контроль со стороны работодателя (приказы, указания, контроль выполнения работы);
3. Оплата труда в форме заработной платы, а не «премий» или «платежей» за выполненные работы;
4. Наличие записей в расчетных ведомостях и уплата налогов/соц. взносов от имени работодателя;
5. Отсутствие самостоятельного выбора места и времени работы (соблюдение графика работодателя).

Судебная практика подтверждает, что при наличии большинства из этих признаков скрытые трудовые отношения признаются трудовыми.

Примеры судебных решений

Ниже приведены ключевые решения, которые сформировали современную практику:

• 8‑КГ18‑9 – Верховный Суд признал трудовые отношения в случае, когда работник был включён в штат, но работал по ГПХ.
• 34‑КГ17‑10 – суд установил наличие трудовых отношений на основании приказа о приёме и записи в трудовую книжку.
• АС Уральского округа, Ф09‑6801/24 – налоговый орган потребовал доначислить страховые взносы и НДФЛ по факту скрытых трудовых отношений.
• АС Северо‑Кавказского округа, Ф08‑13833/23 – суд поддержал требования налоговых органов к доначислению.
• АС Волго‑Вятского округа, Ф01‑463/24 – подтверждение статуса трудовых отношений при отсутствии официального договора.
• 33‑36656/2022 (Краснодарский краевой суд) – отмена акта апелляции и направление дела на новое рассмотрение.
• Постановление 15‑05‑2018 № 17 (п. 17) – Пленум Верховного Суда уточнил критерии перехода с самозанятости на трудовые отношения.

Что грозит работодателю за скрытые трудовые отношения?

Нарушения могут привести к:

• Доначислению страховых взносов и НДФЛ (постановления АС Уральского, Северо‑Кавказского, Волго‑Вятского округов);
• Штрафам за нарушение законодательства о труде (постановления ФНС от );
• Ответственности по гражданско‑правовым и налоговым делам (включая взыскание компенсаций и штрафов);
• Утратой репутации и возможными санкциями от регуляторов.

Как избежать риска скрытых трудовых отношений?

Для минимизации рисков работодателям рекомендуется:

1. Тщательно оформлять трудовые договоры, приём на работу, приказы и записи в трудовую книжку;
2. Проверять наличие фактической подчинённости и контроля со стороны работодателя;
3. Обеспечивать оплату в форме заработной платы, а не «премий» за выполненные работы;
4. Вести учёт рабочего времени и хранить табели;
5. Проводить внутренний аудит договоров с подрядчиками и самозанятыми;
6. Обучать руководителей и HR‑специалистов признакам скрытых трудовых отношений.

Практические рекомендации для юристов и HR‑специалистов

• При заключении договора с физическим лицом уточнять, кто будет контролировать выполнение работы и как будет фиксироваться результат;
• Проверять наличие записей в расчетных ведомостях и в трудовой книжке;
• Оценивать наличие фактического контроля над рабочим временем;
• Соблюдать требования ФНС к статусу самозанятых (отсутствие подчинённости, самостоятельный выбор работы);
• В случае сомнений – консультироваться с юристом и, при необходимости, проводить внутренний аудит.

Судебная практика по скрытым трудовым отношениям в России становится всё более строгой. Верховный Суд и суды низших инстанций активно применяют критерии, которые позволяют выявлять фактические трудовые отношения, даже если они оформлены как ГПХ или самозанятость. Работодатели, которые не соблюдают требования законодательства, рискуют не только финансовыми потерями, но и репутационными, а также могут столкнуться с уголовной ответственностью в случае систематического уклонения от уплаты налогов и взносов.

Для успешного ведения бизнеса важно соблюдать правила оформления трудовых отношений, проводить регулярный аудит договоров и своевременно реагировать на изменения в законодательстве и судебной практике.