Обеспечение безопасности и здоровья работников – один из ключевых аспектов любой современной организации.
Служба охраны труда, а также комитеты и комиссии по охране труда играют центральную роль в создании безопасных условий труда, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
В этой статье мы подробно разберём правовую основу, функции, состав и практические рекомендации по работе с этими структурами.

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации

• Статья 223 – Служба охраны труда у работодателя

  Если в организации отсутствует собственная служба охраны труда, её функции выполняет работодатель лично, руководитель организации, уполномоченный работник или внешняя организация, оказывающая услуги по охране труда по гражданско‑правовому договору.

• Статья 224 – Комитеты (комиссии) по охране труда

  Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах. Комитет информирует работников о результатах проверок и собирает предложения к разделу коллективного договора об охране труда.

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики

• Статья 241 – Комитеты (комиссии) по охране труда

  Согласно данному положению, комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников, предупреждает производственный травматизм и профессиональные заболевания, проводит проверки условий труда и информирует работников о результатах проверок. Кроме того, комитет собирает предложения к разделу коллективного договора об охране труда.

Функции и задачи комитетов (комиссий) по охране труда

1. Планирование и координация мер по охране труда – разработка и утверждение планов мероприятий, контроль их выполнения.
2. Проведение проверок и аудитов – регулярные и внеплановые проверки условий труда, оценка рисков.
3. Обучение и повышение квалификации – организация обучения сотрудников требованиям охраны труда, проведение инструктажей.
4. Сбор и анализ данных о травматизме – ведение статистики, анализ причин несчастных случаев, разработка мер по их предотвращению.
5. Информирование и консультирование работников – предоставление информации о правах и обязанностях, разъяснение требований охраны труда.
6. Сбор предложений и жалоб – создание канала для обратной связи с работниками, рассмотрение заявлений о нарушениях.
7. Сотрудничество с внешними организациями – взаимодействие с государственными органами, профсоюзами, экспертными центрами.

Состав и организация работы

Состав комиссии

• Представитель работодателя (обычно руководитель отдела охраны труда или его заместитель).
• Представитель работников (выбирается из числа сотрудников, может быть представителем профсоюза).
• Специалист по охране труда (с соответствующим образованием и квалификацией).
• При необходимости – приглашённый эксперт или представитель внешней организации.

Организационные моменты

• Частота заседаний – как правило, не реже одного раза в квартал, но при необходимости – чаще.
• Порядок подготовки повестки – составляется заранее, включает вопросы по текущим проектам, результаты проверок, предложения по улучшению.
• Протоколы заседаний – фиксируются решения, назначаются ответственные лица, устанавливаются сроки исполнения.
• Отчётность – комиссия подготавливает отчёты для руководства и работников, а также для государственных органов при необходимости.

Процедуры работы комиссии

1. Проведение проверок – плановые и внеплановые проверки, составление актов, анализ результатов.
2. Разработка рекомендаций – на основе проверок формируются конкретные меры по устранению выявленных нарушений.
3. Контроль исполнения – отслеживание выполнения рекомендаций, проверка эффективности внедренных мер.
4. Обучение и инструктаж – регулярные занятия по охране труда, разъяснение новых требований.
5. Обратная связь – сбор предложений от работников, рассмотрение жалоб и претензий.
6. Отчётность – подготовка итоговых отчётов для руководства, органов контроля и работников.

Изменения с 2022 года

С 2022 года в Трудовом кодексе РФ были внесены уточнения, касающиеся обязанностей комитетов по охране труда. В частности, в статье 224 уточнено, что комитеты обязаны:

• Проводить обучение и проверку знаний работников по требованиям охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.
• Вести учёт и анализ данных о травматизме и профессиональных заболеваниях, а также разрабатывать мероприятия по их профилактике.
• Обеспечивать регулярную коммуникацию с работниками о результатах проверок и мерах по улучшению условий труда.

Практические рекомендации

1. Выбор квалифицированного специалиста – убедитесь, что в команде есть человек с профильным образованием и опытом работы.
2. Регулярные обучения – планируйте обучающие сессии минимум раз в полгода.
3. Документирование – ведите протоколы заседаний, отчёты и акты проверок в электронном виде.
4. Постоянный диалог – создайте каналы обратной связи, например, электронную почту или внутренний портал.
5. Соблюдение сроков – устанавливайте чёткие сроки исполнения рекомендаций и контролируйте их соблюдение.
6. Сотрудничество с внешними экспертами – при необходимости привлекайте независимых экспертов для оценки рисков.

Служба охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда являются краеугольными камнями безопасной и здоровой рабочей среды. Их работа обеспечивает соблюдение законодательства, снижение рисков травматизма и профессиональных заболеваний, а также повышает мотивацию и удовлетворённость сотрудников.
Понимание правовой базы, чёткое определение функций и эффективная организация работы – залог успешного функционирования этих структур в любой организации.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.