Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Этот способ предполагает взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия обеих сторон. Это означает, что работодатель и работник должны прийти к взаимному согласию на расторжение трудового договора.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон включает в себя следующие этапы:

• Подписание соглашения о расторжении трудового договора между работником и работодателем.
• Изготовление приказа об увольнении работника по соглашению сторон.
• Производство окончательного расчета с работником.
• Выдача трудовой книжки работнику.

Запись в трудовой книжке

При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Запись должна содержать дату увольнения, номер и дату приказа об увольнении.

Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать следующие сведения:

• Наименование работодателя и его реквизиты.
• Фамилия, имя, отчество работника и его реквизиты.
• Дата и номер трудового договора.
• Дата расторжения трудового договора.
• Причина расторжения трудового договора (по соглашению сторон).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является важным документом, который подтверждает взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон включает в себя подписание соглашения, изготовление приказа об увольнении, производство окончательного расчета и выдача трудовой книжки. Запись в трудовой книжке должна содержать дату увольнения, номер и дату приказа об увольнении.