Цель статьи – дать полное представление о том, что представляет собой соглашение по охране труда в образовательных учреждениях, какие нормативные акты регламентируют его составление, какие разделы обязательно должны присутствовать в документе и как правильно организовать процесс его разработки и реализации.

Правовое основание

Соглашение между администрацией школы и профсоюзным комитетом (далее – Соглашение) является локальным нормативным актом, который разрабатывается в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 236‑238);
• Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (№ 426‑ФЗ);
• Приказом Минтруда России № 776н от  г. (утверждение Положения о системе управления охраной труда – СУОТ);
• Отраслевыми соглашениями, заключёнными между Министерством просвещения РФ и профсоюзными организациями на 2024‑2026 годы;
• Коллективным договором школы, в котором указывается ссылка на Соглашение как приложение.

Согласно отраслевому соглашению, подписанному в 2024‑2026 годах, в школах обязаны:

1. Разрабатывать ежегодный годовой план мероприятий по охране труда;
2. Согласовывать его с профсоюзным комитетом;
3. Включать в план конкретные финансовые показатели, определяемые коллективным договором.

Что такое Соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – документ, фиксирующий договорённости между администрацией школы и её профсоюзным комитетом о проведении совместных мероприятий, направленных на:

• Снижение профессиональных рисков;
• Улучшение условий труда педагогов и обслуживающего персонала;
• Повышение уровня культуры безопасности;
• Контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов в сфере охраны труда.

Соглашение подписывается в течение двухнедельного срока после уведомительной регистрации, как предписано в отраслевых соглашениях Минтруда и Минобразования.

Структура типового Соглашения

Ниже представлена рекомендованная структура Соглашения, которая соответствует требованиям Минтруда и практикам, применяемым в школах России.

Пошаговый алгоритм разработки Соглашения

1. Инициирование процесса – директор школы вносит предложение в совет школы о необходимости разработки Соглашения.
2. Созыв рабочей группы – в состав входят представитель администрации, председатель профсоюзного комитета, специалист по СУОТ и, при необходимости, внешний консультант.
3. Анализ текущего состояния – аудит условий труда, анализ статистики несчастных случаев за прошлый год.
4. Разработка проекта Соглашения – формулирование целей, задач, распределение обязанностей, составление годового плана.
5. Согласование проекта – обсуждение проекта на заседании совета школы, внесение корректировок.
6. Утверждение – подписание документа директором и председателем профсоюзного комитета, регистрация в кадровой службе.
7. Информирование персонала – размещение Соглашения в открытом доступе (на сайте школы, в кабинете администрации), проведение вводного инструктажа.
8. Реализация мероприятий – исполнение пунктов годового плана, контроль со стороны профсоюзного комитета.
9. Мониторинг и отчётность – ежеквартальные проверки, подготовка отчётов, корректировка плана при необходимости;
10. Подведение итогов – составление годового отчёта, оценка эффективности, подготовка рекомендаций на следующий год.

Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание

• Своевременность – Соглашение должно быть готово к 1 января каждого года, иначе рискуете нарушить требования отраслевого соглашения.
• Финансирование – без чётко прописанных бюджетных статей реализация мероприятий будет затруднена.
• Участие всех категорий работников – в школах работают учителя, воспитатели, технический персонал, обслуживающий персонал – их интересы должны быть учтены.
• Документальная база – храните копии всех протоколов, инструктажей и актов обследования в отдельном разделе «Охрана труда» в личном кабинете школы.
• Контроль со стороны профсоюза – профсоюзный комитет имеет право требовать предоставления информации о расходовании средств и результатах проверок.

Пример типового текста вступительной части Соглашения

СОГЛАШЕНИЕ
между Администрацией средней общеобразовательной школы № 12
и Профсоюзным комитетом работников школы
о проведении мероприятий по охране труда
на 2026 год

Согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации», отраслевому соглашению Министерства просвещения РФ на 2024‑2026 годы, а также коллективному договору № ____ от __.____.2025 г., стороны пришли к следующему соглашению:

1. Срок действия Соглашения – с по г.
2. Цель Соглашения – обеспечение безопасных и здоровых условий труда всех работников школы.
3. …

Практические рекомендации для успешного внедрения

• Назначьте ответственного за СУОТ – обычно это заместитель директора по учебно‑воспитательной работе.
• Проводите регулярные инструктажи – минимум два раза в год, а также при вводе новых сотрудников.
• Используйте электронные системы – для регистрации инструктажей, учёта СИЗ и формирования отчётов.
• Вовлекайте учащихся – в рамках профилактики травматизма проводите совместные занятия по безопасному поведению в школе.
• Анализируйте причины несчастных случаев – создайте «Карту риска», где фиксируются типичные нарушения и планируются профилактические меры.

Соглашение между администрацией школы и профсоюзным комитетом по охране труда – это не просто формальный документ, а инструмент системного улучшения условий труда в образовательных учреждениях. При правильном подходе оно позволяет:

• Снизить количество производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Повысить уровень удовлетворённости персонала и, как следствие, качество образовательного процесса;
• Обеспечить соответствие школы требованиям федеральных и отраслевых нормативных актов;
• Создать прозрачную систему контроля и отчётности, укрепляющую доверие между работниками и руководством.

Следуя предложенной структуре, алгоритму разработки и рекомендациям, каждая школа сможет создать эффективное Соглашение, которое будет работать в интересах всех участников образовательного процесса.

Дата публикации: