Согласительная комиссия (далее – СК) — это орган, созданный в организации для мирного разрешения индивидуальных трудовых споров․ В Республике Казахстан такие комиссии регулируються Трудовым кодексом РК и специальными нормативными актами․ Ниже представлен подробный гид, как правильно оформить и использовать СК, а также образцы заявлений и решений, которые можно адаптировать под свои нужды․
Правовая основа
Согласно ст․ 98 Закона Республики Казахстан «О труде», трудовые споры могут рассматриваться согласительной комиссией․ Положения о СК разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами организации․
Ключевые нормативные документы
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- Постановления Правительства РК о создании СК;
- Приказ Министерства труда и соцзащиты о порядке проведения обучения членов СК․
Порядок создания согласительной комиссии
Создание СК происходит по следующей схеме:
- Принятие решения руководителем организации о создании комиссии․
- Подготовка протокола о создании СК с указанием количества членов от работодателя и работников․
- Утверждение положения о СК (примерный образец ниже)․
- Обеспечение обучения членов комиссии по трудовому законодательству и навыкам переговоров․
- Оформление заявлений работников о споре и решений комиссии после рассмотрения․
Пример приказа о создании СК
<p>Приказ № ___
от «__» __________ 2026 г․
«О создании Согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров»</p>
Образец полного положения о СК
Положение о Согласительной комиссии
<p><strong>ПОЛОЖЕНИЕ О СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (ПРИМЕРНЫЙ ОБОРУДОВАНИЕ, ПО СОСТОЯНИЮ НА 2025 Г․)</strong></p> <p>1․ Наименование комиссии: Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров ООО «_____»․</p> <p>2․ Состав комиссии:</p> <ul> <li>Председатель – представитель работодателя (директор);</li> <li>Заместитель председателя – представитель работников (выбранный профсоюзом);</li> <li>Члены комиссии – по одному представителю от работодателя и от работников (не менее 3‑х человек от каждой стороны)․</li> </ul> <p>3․ Срок полномочий членов комиссии – 1 (один) год, подлежащий ежегодному تجديدу․</p> <p>4․ Полномочия комиссии включают:</p> <ol> <li>Принятие заявлений о споре от работников; </li> <li>Проведение переговоров и медиации; </li> <li>Подготовка и выдача решения, имеющего силу настоящего трудового договора; </li> <li>Обеспечение конфиденциальности рассмотрения спора; </li> <li>Осуществление контроля за исполнением решения․</li> </ol> <p>5․ Обучение членов комиссии проводится не реже одного раза в год в соответствии с приказом Министерства труда․</p> <p>6․ Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписывается председателем и секретарем комиссии и вступает в силу со дня подписания․</p> <p>7․ При необходимости решение может быть обжаловано в суд в течение 30 (тридцати) дней с даты его вступления в силу․</p>
Образец заявления в согласительную комиссию
Работник, желающий обратиться в СК, подаёт заявление в свободной форме, но оно должно содержать:
- ФИО работника;
- Должность и подразделение;
- Текст спора (например, «Не выплачена заработная плата за период с … по …»);
- Требования (что именно работник просит от работодателя);
- Подпись и дата․
Пример заявления
<p>В Согласительную комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров ООО «_____»</p> <p>От: Иванов И․И․, старший мастер</p> <p>Прошу признать, что за период с по мне не выплачена заработная плата в размере 150 000 ₸;</p> <p>Требую выплатить сумму в размере 150 000 ₸ плюс проценты за задержку․</p> <p>С уважением, Иванов И․И․</p> <p>«__» __________ 2026 г․</p>
Образец решения согласительной комиссии
После рассмотрения спора комиссия выдает решение, которое оформляеться в виде протокола․ Пример:
<p><strong>РЕШЕНИЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ООО «_____»</strong></p> <p>>От: г․ № 12</p> <p>>В связи с рассмотрением заявления Ивана Ивана, решение принято:</p> <ul> <li>Выплатить Иванову И․И․ сумму 150 000 ₸ в течение 5 (пять) рабочих дней; </li> <li>Оплатить проценты за задержку в размере 0,1 % в день; </li> <li>Подписать обе стороны данное решение, которое вступает в силу со дня подписания․</li> </ul> <p>>Подпись председателя: ___________________ /Иванов И․И․/</p> <p>>Подпись секретаря: ___________________ /Петрова А․А․/</p>
Обучение членов комиссии
По требованию законодательства, каждый член СК обязан проходить ежегодное обучение․ Примерный план:
- Изучение новых изменений в Трудовом кодексе РК (2023‑2024 гг․)․
- Практические навыки переговоров и медиации․
- Рассмотрение типовых споров и подготовка решений․
- Этические и конфиденциальные аспекты работы комиссии․
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос: Достаточно ли указать лишь факт невыплаты зарплаты в заявлении?
Ответ: Нет․ Заявление должно содержать конкретные данные: период, сумму, основание требования и конкретные требования к работодателю․ - Вопрос: Как часто проводится заседание комиссии?
Ответ: Заседание вызывается по мере поступления заявлений, но не реже одного раза в квартал․ - Вопрос: Можно ли оспорить решение комиссии?
Ответ: Да․ Решение подлежит обжалованию в суде в течение 30 дней с даты его вступления в силу․
Создание и правильное оформление согласительной комиссии по трудовым спорам в Республике Казахстан – важный шаг для обеспечения справедливого и быстрого разрешения конфликтов между работодателем и работником․ Используя приведённые выше образцы заявлений и решений, а также соблюдая установленный порядок создания комиссии, вы сможете минимизировать юридические риски и сохранить гармонию в коллективе․
Для скачивания готовых образцов документов (заявление, решение, приказ о создании комиссии) перейдите по ссылке: Скачать образцы․