Работа по совместительству — распространенная практика, но при сокращении штата такие сотрудники часто оказываются в зоне риска. Законодательство (ТК РФ) предоставляет совместителям ряд гарантий, но есть и важные ограничения. Данная статья подробно разбирает процедуру сокращения совместителя, порядок внесения записей в трудовую книжку и выплату выходного пособия.
Что такое работа по совместительству?
Совместительство — это выполнение работником на одном или нескольких работодателях трудовой функции на условиях, не противоречащих Трудовому кодексу РФ. Ключевые особенности:
- Два (или более) трудовых договора — с основным и дополнительным работодателем.
- Неполное время — по совместительству работа ведется вне основного рабочего времени (если иное не оговорено).
- Ограничения — продолжительность рабочего дня (смены) у совместителя не должна превышать 4 часов. В случае работы у нескольких работодателей общая продолжительность труда не может быть более 4 часов в день.
Особенности сокращения совместителя (ст. 288 ТК РФ)
Сокращение штата или численности работников — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Для совместителя действуют особые правила:
Обязанность предупредить
Работодатель, намеренный прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ, обязан направить работнику письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (сокращение штата, ликвидация организации и т.д.).
Приоритет при оставлении на работе
При сокращении работодатель в первую очередь оставляет на работе тех, у кого не менее высшего образования или больший стаж работы у данного работодателя. Однако это правило применяется в рамках сравнения всех сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Совместитель не имеет преимущества перед основными работниками.
Обязательное предложение вакансий
В течение 2-х месяцев с момента предупреждения работодатель обязан предлагать совместителю все имеющиеся у него вакансии (в т.ч. нижеоплачиваемые), соответствующие квалификации работника. Отказ от предложенной вакансии лишает совместителя права на компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства.
Запись в трудовой книжке при увольнении совместителя
Оформление увольнения по сокращению строго регламентировано. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя и трудовой книжки самого работника.
Формулировка основания увольнения
В разделе «Сведения об увольнении» указывается:
- Дата увольнения (последний рабочий день).
- Основание увольнения — точная формулировка из ст. 81 ТК РФ: «Увольнение по сокращению штата (численности) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».
- Номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении.
Важно! Запись должна быть точной. Нельзя писать «по собственному желанию», «по соглашению сторон» или «сокращение штата» без ссылки на конкретный пункт закона.
Особенности для совместителя
Если совместитель работал у нескольких работодателей, в его трудовой книжке будут отдельные записи от каждого нанимателя. При этом:
- Если на основном месте работы запись о совместительстве не вносилась (что бывает), то новый работодатель (который увольняет по сокращению) вносит запись только о работе у себя.
- Запись об увольнении по сокращению не влияет на запись об основной работе.
Электронная трудовая книжка (с 2021 года)
С 1 января 2021 года работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (ЭТК). Процедура остаеться той же, но сведения об увольнении вносятся в электронный реестр. Работник имеет право получить выписку из ЭТК или бумажный документ с печатью работодателя.
Выходное пособие и средний заработок: главные нюансы для совместителя
Здесь кроется основная сложность и частое заблуждение.
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако часть 6 ст. 48 ТК РФ прямо устанавливает:
«Выходное пособие не выплачивается работникам, работающим по совместительству».
Средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)
Если работник не согласился на перевод или предложенные вакансии, ему выплачивается средний заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев (с учетом периода предупреждения).
Для совместителя это не применяется. Как следует из п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 2 (2017), поскольку совместителю не выплачивается выходное пособие, то и сохранять средний заработок на период трудоустройства ему не нужно.
Исключение: перевод по основной работе
Если совместитель одновременно является основным работником в этой же организации и его основная должность сокращается, то правила о выходном пособии и среднем заработке применяются к нему как к обычному работнику по основной ставке. Увольнение по совместительству в этом случае будет отдельным процессом с собственными правилами (без пособия).
Пошаговая инструкция для работодателя
- Принять решение о сокращении штата/численности, где есть совместитель.
- Направить письменное предупреждение совместителю не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Указать причину (сокращение) и порядок ознакомления.
- В течение 2 месяцев систематически предлагать совместителю все имеющиеся вакансии (в письменном виде). Фиксировать отказы.
- Издать приказ (распоряжение) об увольнении с указанием точного основания по ст. 81 ТК РФ.
- В день увольнения (последний рабочий день):
- Произвести окончательный расчет (все начисленные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Внести запись в трудовую книжку (бумажную или электронную).
- Выдать работнику трудовую книжку (если она бумажная) и другие документы по его требованию.
- Не выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Типичные ошибки и риски
- Непредупреждение за 2 месяца. Увольнение будет незаконным.
- Непредложение вакансий. Работник может оспорить увольнение и требовать восстановления.
- Неправильная запись в трудовой книжке. Например, «уволен по сокращению штата» без ссылки на ст. 81 ТК РФ. Это может создать проблемы при подтверждении стажа.
- Выплата выходного пособия совместителю. Это не нарушение, но создает необоснованные расходы. Однако если работодатель начал выплачивать, отменить это может быть сложно.
- Смешивание оснований. Увольнение по сокращению основной работы и по сокращению совместительства — разные процедуры. Нельзя уволить совместителя «в связи с сокращением основной ставки», если его совместительство не затронуто.
Сокращение работника-совместителя — процедура, требующая от работодателя точного соблюдения процедурных норм Трудового кодекса. Ключевые отличия от увольнения основного сотрудника, отсутствие выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. При этом обязательны предупреждение за 2 месяца и предложение всех вакансий. Запись в трудовую книжку должна быть безупречно точной, с указанием конкретного пункта ст. 81 ТК РФ. Несоблюдение этих правил грозит работодателю судебными спорами, восстановлением работника на работе и выплатой компенсаций.
Примечание: Статья основана на анализе норм Трудового кодекса РФ и судебной практики. Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву.