Солидарность – один из ключевых принципов, лежащих в основе современных социально‑трудовых отношений. Она отражает взаимную поддержку, общность интересов и готовность к совместной деятельности работников, работодателей и государства. В условиях трансформации рынка труда, роста гибких форм занятости и появления неформальных трудовых связей смысл солидарности приобретает новое измерение.

Что такое солидарность в трудовых отношениях?

По определению, солидарность – это активное сочувствие и поддержка общих целей, интересов и действий группы людей. В социально‑трудовых отношениях солидарность проявляется в:

• объединении работников для защиты их прав;
• сотрудничестве работодателей и профсоюзов в регулировании условий труда;
• совместных решениях государственных органов и социальных партнёров по вопросам занятости и социальной защиты.

Солидарность не ограничивается лишь символическим поддержанием идеи «общего блага». Она реализуется через конкретные механизмы:

1. трехсторонние соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями;
2. социальные партнёрские программы, направленные на повышение качества труда;
3. механизмы коллективного bargaining (коллективных переговоров).

Исторический контекст и современные вызовы

Традиционно солидарность была связана с сильными профсоюзными движениями и стабильными трудовыми договорами. Сегодня же ситуация усложняется:

• Рост числа работников в неформальных трудовых отношениях (без трудового договора или лицензии). По данным Роструда за 2024 год, таких граждан более 829,4 тыс.;
• Увеличение гибких форм занятости (подряды, удалённая работа, краудсорсинг);
• Разрозненность интересов между разными группами работников.

В ответ на эти вызовы государство, профсоюзы и работодатели активно формируют новые трехсторонние соглашения, направленные на укрепление солидарности.

2.1 Примеры современных соглашений

Ниже перечислены несколько актуальных инициатив, подписанных в 2026‑2028 годах:

• Ростовская область: новое областное трехстороннее соглашение на 2026‑2028 годы, подписанное правительством, профсоюзами и Союзом работодателей.
• Приморский край: аналогичное соглашение, принятое 6 февраля 2026 года, ориентированное на регулирование социально‑трудовых отношений.
• Воронежская область: трехстороннее соглашение между региональным правительством, объединением профсоюзов и работодателей.
• Тюменская область: совместный проект с участием областного совета профессиональных союзов.

Эти документы предусматривают:

1. контроль за соблюдением трудовых прав;
2. развитие системы социального страхования;
3. внедрение цифровых решений в сфере занятости (см. примеры из Казахстана).

Роль солидарности в формировании справедливого труда

Справедливость в трудовых отношениях не может существовать без солидарности. Она реализуется через соблюдение следующих принципов:

• Принцип равной оплаты за равный труд; защита от дискриминации;
• Обеспечение социальной защиты; в т.ч. для работников в неформальных отношениях;
• Участие всех сторон в принятии решений; о развитии трудового рынка.

В законодательной сфере солидарность фиксируется в Трудовом кодексе и в проектах поправок, которые сейчас находятся на общественном обсуждении Минтруда. Эти поправки предусматривают дополнительные характеристики солидарных отношений, такие как:

1. обязательность заключения коллективных договоров;
2. введение механизмов мониторинга неформального занятости;
3. поддержка инициатив профсоюзов в сфере профессионального обучения.

Как развивать солидарность в современном обществе?

Для укрепления солидарности в трудовых отношениях необходимо:

• повышать осведомлённость работников о своих правах;
• содействовать развитию цифровых платформ, обеспечивающих прозрачность условий труда;
• стимулировать диалог между работодателями и профсоюзами;
• поддерживать региональные и национальные трехсторонние соглашения.

Только совместными усилиями можно построить социально‑трудовую систему, в которой солидарность станет фундаментом справедливого и устойчивого развития.

4.1 Практические шаги для разных участников

1. Работодатели: вводить программы корпоративной ответственности, включающие поддержку социальных инициатив;
2. Профсоюзы: активно участвовать в разработке и контроле исполнения трехсторонних соглашений;
3. Государство: создавать правовые рамки, способствующие защите прав работников в неформальном секторе.

Солидарность в социально‑трудовых отношениях – это не просто идея, а практический механизм, который позволяет совместить интересы работников, работодателей и государства. В условиях роста неформального занятости и гибких форм труда её роль становится всё более значимой. Только через совместные действия всех сторон можно обеспечить справедливый и безопасный труд для каждого.

Дата публикации: 21 ноября 2026 г., 13:54:07 (по московскому времени).