В современной кадровой практике работодатели часто сталкиваются с необходимостью обучения новых сотрудников или повышения квалификации уже работающих. В связи с этим возникает важный юридический вопрос: как соотносятся ученические отношения к трудовым отношениям? Можно ли их отождествлять или это совершенно разные правовые категории? В этой статье мы подробно разберем правовую природу ученического договора, его связь с трудовым правом и подводные камни, которые подстерегают работодателей при оформлении.

Понятие ученических и трудовых отношений

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции за плату и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Ученические же отношения, в свою очередь, направлены не на выполнение работы, а на процесс получения квалификации (обучение или переобучение);

Сам по себе ученический договор не приводит к возникновению трудовых отношений. Это ключевое отличие, которое позволяет работодателям законно привлекать соискателей к обучению до официального приема на работу.

Два вида ученического договора: гражданско-правовой или трудовой?

Правовая природа ученических отношений напрямую зависит от того, с кем именно заключается договор. Закон выделяет два варианта:

• Ученический договор с лицом, ищущим работу. До определенного момента такой договор не предполагает наличия трудовых отношений с нанимателем. Фактически это соглашение носит гражданско-правовой характер. После успешного прохождения обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученическое правоотношение трансформируется в полноценное трудовое правоотношение по полученной специальности. С работником заключается обычный трудовой договор на неопределенный срок.
• Ученический договор с работником организации (на переобучение с отрывом или без отрыва от работы). В этом случае человек уже состоит с работодателем в трудовых отношениях. Здесь ученический договор выступает дополнением к трудовому договору (дополнительным соглашением), которое конкретизирует обязанности сторон, связанные с обучением.

Параллельное заключение договоров

Возможно ли одновременное заключение трудового и ученического договоров с лицом, ищущим работу? Да, возможно, но с важной оговоркой. Стремясь минимизировать риски, многие работодатели сначала принимают соискателей в штат, и лишь затем заключают ученический договор.

В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно. Сотрудник часть времени работает, выполняя свои должностные обязанности, а часть времени — обучается. Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений: трудовую и образовательную.

Почему работодатели оформляют ученические договоры?

1. Экономия на страховых взносах. Поскольку на этапе обучения трудовые отношения еще не возникли, на выплачиваемую стипендию не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
2. Гарантии возврата средств. Если ученик после обучения откажется заключить трудовой договор или не отработает оговоренный срок, работодатель имеет право требовать возмещения расходов на обучение. Споры о возмещении таких расходов в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, и к ним применяются нормы Трудового кодекса, а не Гражданского.
3. Контроль качества. Обучение оформляется ученическим договором на конкретный срок, необходимый для получения квалификации, что позволяет оценить компетенции кандидата до оформления его на постоянную работу.

Риски переквалификации ученических отношений в трудовые

Несмотря на очевидную выгоду, попытки замаскировать фактические трудовые отношения под ученические договоры могут привести к серьезным проблемам с контролирующими органами.

Так, Фонд социального страхования (ФСС) регулярно выявляет нарушения, при которых работодатели пытаются избежать уплаты взносов, оформляя реальных сотрудников как «учеников». Суды и контролирующие органы обращают внимание на следующие признаки фактических трудовых отношений в период обучения:

• Соблюдение учениками правил внутреннего трудового распорядка.
• Необоснованно длительный срок обучения (например, обучение в течение 3 месяцев для простых профессий).
• Выполнение учеником трудовой функции, приносящей прибыль работодателю, а не исключительно учебных заданий.

Если суд установит, что в период действия ученического договора между работодателем и учеником фактически существовали трудовые отношения, договор будет переквалифицирован в трудовой. Это повлечет за собой доначисление налогов, страховых взносов, а также штрафы.

Ученическая правосубъектность

Важно отметить понятие ученической правосубъектности, это способность лица иметь и лично осуществлять ученические права и обязанности, а в случаях их несоблюдения нести предусмотренную трудовым законодательством ответственность. Это подчеркивает, что даже на этапе, когда трудовые отношения еще не начались, ученик не бесправен: он обязан добросовестно учиться, а работодатель — выплачивать стипендию и обеспечить условия для обучения.

Резюме

Отвечая на вопрос о том, как ученические отношения относятся к трудовым, можно сделать однозначный вывод: ученические отношения не являются трудовыми в том значении, которое им придано в статье 15 ТК РФ. Это самостоятельный вид правоотношений.

Однако они тесно связаны с трудовыми:

1. С лицом, ищущим работу, сначала заключается ученический договор (гражданско-правовой характер), а затем, после успешного обучения — трудовой договор.
2. С уже работающим сотрудником ученический договор заключается как дополнение к действующему трудовому договору.

Главное для работодателя — четко разделять эти понятия, не допускать подмены трудовых отношений ученическими и соблюдать все тонкости оформления, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.