Специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательная процедура, регулируемая Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426‑ФЗ. Для её проведения работодатель обязан создать комиссию, чётко регламентированную по составу и порядку работы. В данной статье подробно рассматриваются требования к численности комиссии, её формированию и практические аспекты организации работы.

Нормативная база

• ФЗ № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст. 9) – определяет общие правила создания комиссии и порядок её деятельности.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 214 и ст. 217 – устанавливают обязанность наличия службы охраны труда или специалиста по ОТ при численности работников более 50 человек.
• Постановления и приказы Минтруда России, уточняющие порядок внесения данных в реестр СОУТ.

Основные требования к составу комиссии

1. Нечётное число членов – обязательное условие, обеспечивающее возможность принятия решений простым большинством при голосовании.
2. Председатель комиссии – сам работодатель или его уполномоченный представитель.
3. Обязательные участники:
   • специалист по охране труда (при наличии службы ОТ или выделенного специалиста);
   • представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии профсоюза).
4. Дополнительные члены могут включать:
   • инженеров по технике безопасности;
   • врачей‑профпатологов;
   • представителей руководства подразделений;
   • других заинтересованных специалистов (например, экспертов по СОУТ).

Как определить оптимальную численность комиссии

Конкретное количество членов комиссии зависит от:

• штатного расписания работодателя;
• наличия и численности профсоюзной организации;
• сложности и разнообразия условий труда на предприятии.

Тем не менее, соблюдая правило нечётности, наиболее часто используемые варианты:

Численность работников	Рекомендованное число членов комиссии
до 50 человек	3 (председатель + специалист по ОТ + профсоюзный представитель)
51–200 человек	5 или 7 (председатель, 2 специалиста по ОТ, 2 профсоюзных представителя)
более 200 человек	7, 9 или 11 (в зависимости от количества структурных подразделений и наличия профсоюза)

Важно: независимо от выбранного числа, оно должно оставаться нечётным. Если в процессе работы комиссии один из членов выбывает (например, по болезни), необходимо оперативно обеспечить замену, чтобы сохранить нечётность состава.

Порядок формирования комиссии

1. Издание приказа работодателя о создании комиссии по СОУТ (указывается состав, должность председателя, сроки работы).
2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда (этапы: подготовка, измерения, анализ, оформление результатов).
3. Ознакомление всех членов комиссии с их правами и обязанностями (подписание листов ознакомления).
4. Проведение inaugural заседания, на котором утверждается порядок ведения протоколов и принятия решений.

Обязанности членов комиссии

• Председатель – организует работу комиссии, утверждает график, подписывает итоговые документы.
• Специалист по охране труда – обеспечивает техническую сторону измерений, предоставляет методические указания, участвует в анализе результатов.
• Представитель профсоюза – защищает интересы работников, проверяет соблюдение прав трудящихся при проведении СОУТ.
• Иные члены – участвуют в осмотре рабочих местах, сбор данных, подготовке протоколов и рекомендаций по улучшению условий труда.

Все члены комиссии, включая председателя, обязаны подписывать материалы проведённой специальной оценки условий труда (протоколы измерений, акты, заключения). Это подтверждает их согласие с результатами и обеспечивает юридическую силу документа.

Особенности работы комиссии в 2026 году

С учётом изменений в законодательстве и практики, актуальные моменты:

• Обязательное внесение данных о проведённой СОУТ в единый реестр (ФГИС СОУТ) в течение 5 рабочих дней после утверждения заключения.
• Усиление требований к квалификации специалистов по ОТ – наличие сертификата «Эксперт по специальной оценке условий труда» становится желательным.
• Рекомендуется проводить внутренний аудит работы комиссии раз в год, чтобы выявлять возможные нарушения правила нечётности и корректировать состав.

Численность комиссии по специальной оценке условий труда строго регламентирована: она должна быть нечётной, включать председателя (работодателя или его представителя), специалиста по охране труда и представителя профсоюза (при наличии). Оптимальный состав определяется с учётом численности работников, структуры предприятия и наличия профсоюзной организации. Соблюдение этих требований гарантирует законность проведения СОУТ, объективность оценки условий труда и возможность своевременного внесения улучшений в охрану труда на предприятии.

---

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (ФЗ № 426‑ФЗ, ТК РФ) и актуальной практики на 23 мая 2026 г.