В 2026 году требования к работодателям по обучению сотрудников вопросам охраны труда и специальной оценке условий труда (СОУТ) стали более строгими. В статье мы разберём, что такое СОУТ, какие программы обучения существуют, как правильно регистрировать и сдавать данные в реестр Минтруда, а также какие штрафы могут быть применены за нарушение законодательства.

Что такое СОУТ и зачем она нужна?

СОУТ – это комплекс мероприятий, направленных на оценку и контроль условий труда в организациях, где работают сотрудники в условиях повышенной опасности. В рамках СОУТ выявляются вредные и опасные факторы, разрабатываются меры по их устранению и контролю, а также проводятся регулярные проверки.

Ключевые задачи СОУТ:

• Оценка рисков и вредных факторов.
• Разработка и внедрение мер по их устранению.
• Контроль соблюдения требований охраны труда.
• Обучение персонала и экспертов по охране труда.

Обучение специалистов по СОУТ

Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, работодатели, которые хотят самостоятельно обучать своих сотрудников вопросам охраны труда и СОУТ, обязаны:

• Зарегистрироваться в реестре Минтруда.
• Передавать сведения о проведённых проверках знаний в реестр обученных.
• Соблюдать сроки обучения и повторного обучения.

Обучение может проходить в аккредитованных учебных центрах, образовательных организациях или внутри самой компании с помощью собственной комиссии.

Программы обучения по СОУТ

Существует три основные программы обучения, обозначаемые буквами А, Б и В. Каждая из них рассчитана на определённый уровень компетенции и тип работ:

• Программа А – базовый курс для новых сотрудников, которые впервые сталкиваются с условиями повышенной опасности.
• Программа Б – продвинутый курс, включающий проверку знаний в ЕИСОТ (Единая информационно-обучающая система охраны труда).
• Программа В – специализированный курс для экспертов, планирующих войти в реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ, или повышать квалификацию.

Выбор программы зависит от должности сотрудника, его опыта и перечня работ повышенной опасности. Для правильного распределения программ работодателю необходимо:

1. Составить реестр должностей с указанием нужных программ (А, Б, В) на основании штатного расписания и перечня работ повышенной опасности.
2. Внести даты последнего обучения и рассчитать сроки следующего обучения по каждой программе.
3. Обновлять реестр регулярно, чтобы избежать штрафов.

Обучение внутри организации

Если компания решает проводить обучение самостоятельно, то:

• Необходимо зарегистрировать личный кабинет работодателя на сайте Минтруда (akot.rosmintrud.ru).
• После завершения курса каждый обученный сотрудник подписывает протокол, а комиссия – его проверяет.
• Протоколы вносятся в реестр обученных лиц (ЕИСОТ) в установленный срок.

Если обучение проводится в аккредитованном центре, то ответственность за передачу данных в реестр переходит к центру. Центр самостоятельно вносит сведения о каждом обученном сотруднике в ЕИСОТ.

Регистрация в реестре Минтруда и передача данных

Для работы с реестром Минтруда необходимо выполнить следующие шаги:

1. Перейти на сайт akot.rosmintrud.ru и зарегистрировать личный кабинет работодателя.
2. Внести сведения об обученных сотрудниках в раздел «Реестр обученных лиц».
3. Добавить регистрационный номер из реестра в протокол обучения.
4. Подписать протокол работником, прошедшим подготовку, и членами комиссии.
5. Отправить протокол в государственный реестр.

Неправильная или неполная регистрация данных может привести к штрафам. На момент публикации (2026 г.) штрафы за нарушение требований к обучению СОУТ могут достигать до 100 000 ₽ в зависимости от тяжести нарушения.

Как проверить регистрацию образовательной организации и наличие сведений об обучении

Для проверки статуса образовательной организации и наличия сведений об обучении можно:

• Перейти на сайт ЕИСОТ (akot.rosmintrud.ru).
• Ввести название организации в поисковую строку.
• Проверить наличие регистрационного номера и сведений о проведённых обучениях.

Если организация не зарегистрирована, то обучение, проходившее в ней, не будет учтено в реестре, и работодатель может быть привлечён к ответственности.

Как отчитываться Минтруду об обучении сотрудников

Отчётность осуществляется через личный кабинет работодателя:

1. Войдите в личный кабинет на сайте Минтруда;
2. Перейдите в раздел «Обучение по охране труда».
3. Загрузите протоколы обучения и подтвердите их подписями.
4. Проверьте, что все данные корректно перенесены в ЕИСОТ.

Регулярная отчётность помогает избежать штрафов и подтверждает соблюдение требований законодательства.

Практические рекомендации

• Планируйте обучение заранее, учитывая сроки обновления знаний.
• Соблюдайте разницу между программами А, Б и В.
• Регулярно проверяйте статус регистрации вашей образовательной организации.
• Ведите реестр должностей и программ обучения в актуальном состоянии.
• Обязательно вносите данные в ЕИСОТ в установленные сроки.
• Храните копии протоколов и подтверждающих документов минимум 5 лет.

Обучение специальной оценке условий труда – ключевой элемент обеспечения безопасности на рабочих местах. В 2026 году требования к работодателям усилились, и теперь обязательны:

• Регистрация в реестре Минтруда.
• Выбор подходящей программы обучения (А, Б, В).
• Своевременная передача данных в ЕИСОТ.
• Постоянный контроль и обновление реестра обученных.

Соблюдение всех пунктов поможет избежать штрафов, повысит уровень безопасности в компании и обеспечит соответствие требованиям законодательства.