Совмещение должностей ─ это распространенная практика на современном рынке труда․ Однако, многие работодатели и работники не знают, как правильно оформить совмещение в трудовой книжке․ В этой статье мы рассмотрим основные аспекты совмещения должностей и порядок его оформления в трудовой книжке․
Что такое совмещение должностей?
Совмещение должностей ⎻ это выполнение работником нескольких должностей или профессий в одной организации․ Это может быть внутреннее совместительство, когда работник выполняет несколько должностей в одной организации, или внешнее совместительство, когда работник выполняет работу в нескольких организациях․
Как оформить совмещение должностей?
Для оформления совмещения должностей необходимо заключить дополнительное соглашение с работником․ В этом соглашении должны быть указаны реквизиты составленного дополнительного соглашения, дата, место и должность, где работник будет осуществлять совмещение․
Нужно ли вносить запись о совмещении в трудовую книжку?
Согласно законодательству, внесение записи о совмещении в трудовую книжку не является обязательным․ Однако, работодатель может сделать запись в трудовую книжку по желанию работника․
Как сделать запись о совмещении в трудовую книжку?
Если работодатель решит сделать запись о совмещении в трудовую книжку, она должна содержать информацию о дате, месте и должности, где работник будет осуществлять совмещение․ Запись должна быть сделана по основному месту работы․
Пример записи о совмещении в трудовую книжку
Пример записи о совмещении в трудовую книжку может выглядеть следующим образом:
«С [дата] по [дата] работал(а) по совмещению должностей [должность 1] и [должность 2] в [организация]․»
- Заключите дополнительное соглашение с работником․
- Укажите реквизиты составленного дополнительного соглашения, дату, место и должность, где работник будет осуществлять совмещение․
- Сделайте запись в трудовую книжку по желанию работника․
Надеюсь, эта статья поможет вам понять, как правильно оформить совмещение должностей и сделать запись в трудовую книжку․