Дата актуализации: г.
Что такое совмещение?
Совмещение – это выполнение работником дополнительной работы по другой (или той же) профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором. При этом совмещение оформляется внутри одной организации и не приводит к прекращению основного трудового договора.
Основные отличия от совместительства:
- Совмещение – внутри одной организации, совместительство – работа у разных работодателей.
- При совмещении не требуется издавать приказ об увольнении и вносить запись о прекращении трудового договора.
- Оплата за совмещение регулируется тем же коллективным договором, что и основная работа, но часто предусматривает отдельную надбавку.
Правовая база
Ключевые нормативные акты, регулирующие совмещение в России:
- Трудовой кодекс РФ, статья 60.2 – определяет понятие совмещения, порядок его осуществления и обязательность письменного согласия работника.
- Статья 151 ТК РФ – устанавливает обязанность работодателя выплачивать дополнительную оплату за совмещение.
- Статья 66 ТК РФ – регулирует порядок ведения трудовых книжек, включая возможность отражения факта совместительства (и, по согласованию, совмещения).
- Локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, приказ о совмещении) – фиксируют конкретные условия, размеры доплат и порядок оформления.
Порядок оформления совмещения
Согласие работника
Для начала совмещения необходимо письменное согласие работника. Без него работодатель не имеет права поручать дополнительную работу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Согласие оформляется в виде дополнительного соглашения, в котором указываются:
- Срок действия (обычно – до окончания проекта или определённый период);
- Содержание и объём дополнительной работы;
- Позиция (должность/профессия), по которой будет выполняться работа;
- Условия оплаты (размер надбавки, порядок расчёта);
- Продолжительность рабочего дня/смены, в которую включается совмещение;
- Условия прекращения совмещения (по инициативе работника/работодателя).
Локальные нормативные акты
Коллективный договор или положение об оплате труда должны содержать:
- Перечень профессий (должностей), допускающих совмещение;
- Критерии определения размера дополнительной оплаты;
- Порядок контроля за выполнением дополнительной работы.
Приказ работодателя
После подписания дополнительного соглашения работодатель издаёт приказ о совмещении, в котором фиксирует:
- ФИО работника;
- Основную должность;
- Должность (профессию) совмещения;
- Сроки и объём работы;
- Размер дополнительной оплаты.
Внесение записи в трудовую книжку
Кому и когда вносится запись?
Запись о совмещении вносится по желанию работника в его основной трудовой книжке (по месту основной работы). Если работник желает, запись делается на основании:
- Приказа работодателя о совмещении;
- Подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Как выглядит запись?
Пример официальной записи (по форме, установленной приказом Минтруда РФ):
С г. – совмещение должностей: основная должность – инженер‑технолог, дополнительная должность – специалист по автоматизации, объём дополнительной работы – 2 часа в сутки, доплата – 20 % от оклада. (Приказ № 12/2026 от г.)
Кто вносит запись?
Запись вносит начальник отдела кадров (или иной уполномоченный сотрудник) в присутствии работника. После внесения запись подписывается обеими сторонами.
Размеры и порядок оплаты
- Доплата за совмещение может быть фиксированной суммой или процентом от основной заработной платы (часто 10‑30 % в зависимости от сложности и объёма работы).
- Оплата производится в том же расчётном периоде, что и основная заработная плата, и указывается в расчётном листе как отдельный пункт.
- Если совмещение предполагает работу в ночное время, сверхурочные часы или работу в выходные, применяются дополнительные надбавки согласно ТК РФ.
Ограничения и права работника
- Общая продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать установленный законом предел (обычно 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором).
- Работник имеет право отказаться от совмещения, если оно нарушает его здоровье, семейные обстоятельства или превышает допустимую нагрузку.
- При прекращении совмещения работник сохраняет все права, вытекающие из основного трудового договора (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
- В случае нарушения условий совмещения (неоплата, превышение рабочего времени) работник может обратиться в инспекцию по труду.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли оформлять отдельный трудовой договор для совмещения?
Нет. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору.
Можно ли одновременно совмещать несколько дополнительных должностей?
Теоретически да, если это не превышает общую продолжительность рабочего дня и если все дополнительные работы зафиксированы в отдельном дополнительном соглашении (или в одном, где перечислены все позиции).
Как отразить совмещение в справке о доходах?
В справке указывается общая сумма заработка за период, включая надбавку за совмещение. При необходимости можно приложить копию приказа о совмещении.
Что делать, если работодатель не вносит запись в трудовую книжку?
Работник может потребовать внесения записи в письменной форме. При отказе – обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Совмещение – удобный инструмент для оптимизации труда внутри организации, позволяющий использовать квалификацию сотрудника более эффективно. Правильное оформление (письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ) и своевременная запись в трудовую книжку защищают интересы обеих сторон и обеспечивают прозрачность расчётов.
Помните, что любые изменения условий труда должны быть зафиксированы документально, а права работника – соблюдены в полном объёме. При возникновении вопросов лучше всего проконсультироваться с юристом по трудовому праву или обратиться в отдел кадров.
Статья составлена на основе материалов КонсультантПлюс, Гарант.РУ, М‑Стайл, Онлайн‑Инспекция и других открытых источников, актуальных на 21 мая 2026 г.