Вопрос о том, может ли руководитель общества с ограниченной ответственностью (директор ООО) одновременно быть наёмным работником в другой компании, часто возникает у предпринимателей, совмещающих управленческие функции с профессиональной деятельностью. Ответ зависит от норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Гражданского кодекса, а также внутренних регламентов самого предприятия‑работодателя.

Правовой статус директора ООО

Директор ООО является управляющим органом юридического лица. По закону он не считается работником организации, если иное не установлено трудовым договором. Тем не менее, в большинстве практик директор оформляется как работник (с трудовым договором, записью в трудовой книжке) – это упрощает вопросы начисления налогов, социальных отчислений и уплаты страховых взносов.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

• Статья 21 ТК РФ – определяет понятие «совместительство». Совместительство – это работа по трудовому договору в нескольких организациях, если одна из них является основной работой, а другая – работой по совместительству.
• Статья 276 ТК РФ – устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству только с письменного разрешения юридического лица‑работодателя, в котором он уже работает.
• Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию работника (пункт 2 статьи 66 ТК РФ). Если работник не желает фиксировать совместительство, запись не делается.

Необходимость разрешения от работодателя

Если директор ООО уже оформлен в своей компании как работник (трудовой договор, запись в трудовой книжке), то для начала работы в другой организации по трудовому договору он обязан:

1. Получить письменное согласие от учредителей (или от того, кто имеет право принимать такие решения) своего ООО.
2. Оформить договор о совместительстве с новым работодателем, в котором указывается, что работа будет осуществляться на условиях совместительства.
3. Убедиться, что график работы в обеих организациях не конфликтует (трудовой кодекс запрещает двойную занятость, если она приводит к нарушению режима труда и отдыха).

Как оформить запись в трудовой книжку

Запись о совместительстве делается в основном месте работы (в данном случае – в ООО, где директор является работником). Пример записи:

С – работа по совместительству в ООО «Ромашка», должность – бухгалтер, согласно договору о совместительстве № 12/2026.

Если работник (директор) не желает фиксировать совместительство, запись в книжку не делается, но документ о согласии работодателя всё равно обязателен.

Возможные варианты сочетания ролей

5.1 Директор ООО + наёмный работник в другой компании

Самый типичный сценарий. Директор оформляется в своей компании как работник (трудовой договор, 2‑й разряд страховых взносов). Затем заключает договор о совместительстве с другим работодателем. Требуется согласие от первого работодателя.

5.2 Директор ООО + директор в другой компании

Трудовой кодекс не запрещает занимать руководящие посты в нескольких юридических лицах одновременно. Однако в этом случае:

• Не требуется согласие от первой компании, если обе роли являются «директором», а не «работником».
• Не вносится запись в трудовую книжку, так как статус директора не считается трудовыми отношениями.
• Необходимо следить за конфликтом интересов (например, конкуренция между компаниями).

5.3 Директор ООО + бухгалтер в своей же компании + работа по совместительству в другой фирме

Если директор одновременно исполняет функции бухгалтера в своём ООО, это не меняет требований к совместительству. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена основная работа (директор/бухгалтер) и, при желании, запись о совместительстве.

Практические рекомендации

• Проверьте устав и внутренние регламенты ООО. В некоторых уставах может быть пункт, ограничивающий работу руководителей в других организациях.
• Согласуйте с учредителями. Если вы не единственный учредитель, получите их письменное согласие.
• Оформите договор о совместительстве. В договоре укажите часы работы, обязанности, размер оплаты и порядок расчётов.
• Следите за режимом труда и отдыха. Совмещение не должно превышать 40 часов в неделю без надлежащих перерывов.
• Учитывайте налоговые последствия. Доходы от обеих работ подлежат налогообложению, а страховые взносы начисляются в обеих организациях.
• Записывайте совместительство в трудовую книжку, если хотите. Это упрощает доказательство стажа и прав на пенсионные выплаты.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать в другой компании без согласия первого работодателя?

Нет. По статье 276 ТК РФ разрешение работодателя обязательно. Нарушение может привести к дисциплинарной ответственности и расторжению трудового договора.

Нужно ли увольняться с основной работы, если я начинаю работать по совместительству?

Увольняться не требуется. Достаточно оформить дополнительный договор о совместительстве и получить согласие работодателя.

Записывается ли совместительство в трудовую книжку автоматически?

Нет. Запись делается по желанию работника. Если работник не желает фиксировать совместительство, запись не делается, но документ о согласии всё равно обязателен.

Можно ли одновременно быть директором двух разных ООО?

Да, закон не запрещает. При этом статус директора не считается трудовыми отношениями, поэтому согласие от одной компании не требуется, однако необходимо соблюдать правила конфликта интересов.

Какой максимальный объём рабочего времени допускается?

Суммарно рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), если иное не установлено коллективным договором. При работе в двух организациях следует учитывать перерывы и время на отдых.

Директор ООО может работать в другой организации по трудовой книжке, но только при соблюдении следующих условий:

1. Наличие письменного согласия от ООО, где он уже работает.
2. Оформление договора о совместительстве с новым работодателем.
3. При желании – запись о совместительстве в трудовую книжку по месту основной работы.
4. Соблюдение режима труда и отдыха, а также отсутствие конфликтов интересов.

При правильном оформлении и соблюдении требований ТК РФ совмещение ролей не только законно, но и практично – оно позволяет расширять профессиональный опыт и повышать доход без необходимости отказываться от руководящей позиции в собственном ООО.

Дата публикации: